縣級公立醫院醫院崗位設定方案
為深化單位人事制度改革，加快推進崗位設定管理工作，實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據《河南省事業單位崗位設定管理實施意見（試行）》（豫辦 [ 2010 ] 3號）檔案精神，結合單位實際，制定本方案。
一、單位基本情況
xx人民醫院是一所國家二級甲等綜合醫院，擔負醫療、預防、保健、急救及部分科研、教學職能任務，醫院機構規格為正科級，經費形式為事業差額補貼。
經縣編辦2023年核批單位人員編制xx名，2023年增批人員編制xx名，共xx名，內設機構xx個,xx個職能機構和xx個醫療、醫技科室分別是：辦公室、人事股、醫務股、護理部、計財股、後勤股、保衛股、藥械科、醫保辦、質控辦、院感辦、計算機資訊中心、對外聯絡辦；內一科、內二科、內三科、內四科、幹部病房、兒科、心內科、icu、外一科、外二科、外三科、婦產科、五官科（眼科、耳鼻喉科）、麻醉科、手術室、門診部、急診科、中醫科、檢驗科、放射科、特檢科、ct室、**科、裝置科、**室、西關分院、國道分院、法醫臨床司法鑑定所、血庫；按有關規定設定有紀檢監察室、工會、共青團、婦聯。床位編制：
市衛生局核定xx張，省衛生廳核批xx張。
現有人員情況：實有在冊人員xx人（醫院招聘待入編大中專畢業生xx 人），在冊在編xx人。其中：
管理人員xx（xx人為兼職）人，單位領導正職x人，副職x人；黨委委員x人。內設機構xx個，除縣編辦已核批機構外，醫院因發展需要近五年新增設機構xx個，分別是農合辦、預防保健科、營養科、內分泌科、心胸外科、泌尿外科、心內科二區、神經內科二區、兒科二區、婦產科二區、產房、病理科、超聲科、口腔科、介入科、體檢中心、護理支援站、被服科、醫患糾紛應急處置辦公室。中層領導正職xx人、副職xx人；專業技術人員總數xx人(正高階xx人，聘任xx人；副高階xx人，聘任xx人；中級xx人，聘任xx人，未聘xx人；初級xx人，聘任xx人，未聘xx人）；工勤技能人員xx人（技師xx個，高階工xx人，中級工xx人，初級工xx人，普通工x人，其他人員xx人。
二、崗位設定的指導思想和基本原則
（一）指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理機制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人的轉變，調動各單位各類人員的積極性和創造性，
-1-促進單位事業的發展。
（二）基本原則
堅持科學合理，精簡效能的原則；堅持按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理的原則；堅持公開平等，競爭擇優的原則。
三、擬設崗位情況
本單位擬設崗位總量xx個。其中，管理崗位xx個，專業技術崗位xx 個，工勤技能崗位xx個。主體崗位為專業技術崗位，佔崗位總量的xx%。
專業技術主系列是衛生系列，主系列專業技術崗位設定數是xx個，佔專業技術崗位總量的xx%，輔系列分別是財會、工程、計算機等系列，崗位設定數是xx個，佔專業技術崗位總量的xx%；輔系列崗位最高等級為七級。
（一）管理崗位的名稱、等級、數量
總數xx個，佔單位崗位總量的x%。其中：七級x個，八級x個，九級xx個，十級xx個。
1、單位領導崗位x個。其中：七級職員x個，名稱分別是院長、黨委書記；八級職員x個，名稱是副院長；
2、機構領導崗位xx個。其中九級職員xx個，名稱分別是科（股）室主任、科長、**長；十級職員xx個，名稱分別是科（股）室副主任、副科長、副**長。
3、其他管理崗位x個。
（二）專業技術崗位數量、等級、結構比例
1.高階專業技術崗位xx個，佔專業技術崗位比例xx%
（1）正高階崗位xx個,佔專業技術崗位比例x%。**崗位x個，四級崗位xx個。
（2）副高階崗位xx個，佔專業技術崗位比例xx%。其中，五級崗位xx個，六級崗位xx個，七級崗位xx個（x:x:x）。
2。中級崗位***個，佔專業技術崗位總量的xx%。其中，八級崗位xx 個,九級崗位xx個；十級崗位xx個（x:x:x）（其中輔系列崗位x個）。
3.初級崗位xx個，佔專業技術崗位比例的xx%。其中，十一級崗位xx 個十二級崗位xx個（x:5x）。
（三）工勤技能崗位數量、等級、結構比例
工勤技能崗位xx個，佔崗位設定總量的xx%。其中，技術工二級x個（x%），技術工**xx個（x%），技術工四級xx個，技術工五級xx個，普通工崗位x個。
四、實施方法步驟及組織領導
（一）為確保崗位設定和崗位聘用工作的順利實施，經研究，醫院成立了崗位設定和聘用領導小組。
組長：***
-2-副組長：*** *** *** ***
成員：*** *** *** *** ***
領導小組下設辦公室，辦公室設在人事股，李***同志任辦公室主任，辦公室成員有***、***、***，負責崗位設定和聘用的日常事務。
（二）開展崗位設定和聘用政策精神宣傳，讓全院職工了解崗位設定和聘用工作的意義和辦法。醫院組織召開全院職工大會學習崗位設定和聘用的政策檔案，利用院週會組織中層幹部學習、討論崗位設定、聘用的有關內容，並深入基層廣泛聽取職工意見，院領導按照政策根據醫院實際和長遠發展需要進行醫院各系列崗位設定。
（三）崗位設定具體實施方法步驟。
1、認真學習領會崗位設定檔案精神，廣泛徵求職工意見。
2、經院領導研究，按照檔案要求標準進行崗位設定。
3、組織實施。
（四）需要說明的問題。
1、按照河南省衛生廳檔案豫衛醫【2009】42號檔案《河南省縣級綜合醫院基本標準（試行）》的通知和《河南省第二週期醫院評審暨綜合評價標準》要求，我院於2023年成立營養科、病理科、口腔科、超聲科。
2、其他人員11人為保職停薪人員。
***縣人民醫院
二○一五年十一月二十六
日-3-
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