5.1 人事管理程式和標準
5.1.1 人員招聘程式和標準
5.1.2 面試程式和標準
5.1.3 新員工入職程式和標準
5.1.4 勞動合同管理
5.1.4.
1 勞動合同簽定的程式和標準5.1.4.
2 勞動合同變更的程式和標準5.1.4.
3 勞動合同終止、續訂的程式和標準5.1.4.
4 員工提出解除勞動合同的程式和標準5.1.4.
5 飯店提出解除勞動合同的程式和標準5.1.4.
6 勞動爭議處理的工作程式和標準5.1.5 人員調整管理
5.1.5.1 人員內調工作程式和標準――部門申請說明：此表單最長的審批時間為三個工作日。特殊情況可根據實際予以縮短。
5.1.5.2 人員內調工作程式和標準――表單審批說明：此表單最長的審批時間為四個工作日。特殊情況可根據實際予以縮短。
SP人事行政部工作標準
一 前臺工作 1.接聽 鈴響三聲內接起話筒 問候自報公司名 喂，您好！廣州金昶前臺 問明來意 請問有什麼可以幫到您？視情況轉接 好的，正在幫您轉接，請稍侯！若是遇到推銷類 我們又沒有那個需要就委婉謝絕 我們暫時不需要，有需要再跟您聯絡，謝謝！再見！輕放 2.接待來訪者 禮貌問候 先生 小姐，早上 下...
人事行政部工作要求
總規 1.按時上下班。未經請示遲到 早退30分鐘罰款20元，礦工一天扣發2天工資，3天以上開除。一月連續遲到 早退3次扣發50 工資，5次開除。2.及時完成本職工作及上級交給的其他工作。未完成工作人員每次罰款100元，工作有誤的每次罰款10元，連續3個月不能完成任務辭退。3.全體人員工作手機號24小...
人事行政部工作自檢
二 考勤管理 1.員工每日的出勤查核及記錄 2.員工請假 出差 調休記錄及查核 3.出勤違紀的處罰及提醒 4.異常情況的處理 5.法定假日的安排及通知 6.員工年休假的登記及查核 7.員工其他假種的登記及查核 8.每月5日前員工出勤的核算及複核 三 人事異動管理 1.稽核報到人員的人事檔案，確認無誤...
人事行政部工作職責
1 協助總經理組織各部門健全各項管理制度，工作流程 績效考核 薪酬體系等，檢查公司的一切程式制度 流程等是否得力執行。2 負責公司職員的招聘，選聘錄用 安排面試 上崗，企業文化代訓 職員人事檔案的建立，儲存，更新。人才庫建立與人才挖掘，引進工作等。3 負責辦理公司職員任免，調遷，升遷，解聘，獎懲等辦...
人事行政部工作責任
人事行政部職能及崗位職責 人事行政部職能 直接上級 總經理 下屬部門 人事行政部 部門性質 總經理對公司進行人事行政全面管理的機構 管理許可權 行使人事管理 日常辦公秩序 基本建設專案的管理許可權，協調各部門工作，承擔執行公司規章制度 管理規程及工作指令的義務。管理職能 負責辦公秩序 行政事務管理 ...