法務總監（法務高階經理）
職位描述：
1.建立、健全公司法律事務相關規章制度和流程，為公司制訂發展戰略提供法律支援；
2.評估、審核公司經營專案的法律風險和政策風險，控制和防範公司運營中的法律風險
3.起草、審核公司內部合同、法律檔案，處理合同、智財權事務、員工勞資糾紛等法務工作；
4.參與公司兼併、收購、分立、破產、反兼併、租賃、資產轉讓及招投標等重要經濟活動，提出法律意見，處理相關法律事務；
5.接受公司法定代表委託，**公司參加訴訟和非訴訟活動，維護公司合法權益；
6.參加和配合與公司有關的財務、稅收、勞動用工、合同管理等執法檢查，為公司提供法律意見；
7.負責公司投資、融資和海外公司架構等法律事務[總監級]；
8.參與公司重大事故和危機處置活動，協助有關部門進行善後處理。
工作職責：
1. 擬定全集團法務管理基本制度和流程，動態監控其執**況；
2. 負責組織集團有關法律事務的起訴、應訴、仲裁、調處等工作；
3. 審核集團內部涉及法律法規的規章制度、合同、檔案等，組織審核涉及法律關係複雜的重大合同及相關法律文書；
4. 負責法人授權委託事務；
5. 與外聘律師事務所聯絡，處理有關委託事務；
6. 負責組織全集團合同管理工作，管理合同管理資訊系統，按時提交全合同合同管理和執**況報告和報表。
崗位職責：
1、負責集團法務部工作；
2、負責起草、審查和修改公司各類法律文書及合同；
3、參與公司重大經濟合同的談判、起草、審核和執行跟蹤；
4、負責處理公司經濟糾紛，跟蹤參與企業法律訴訟、仲裁；
5、負責為公司的經營管理和決策提供法律意見和法律保障；
6、負責組織公司內法律培訓和「普法」工作；
6、完成領導交辦的其它工作任務。
法務總監的工作職責
1、全面負責企業法律事務工作，統一協調處理企業經營、管理和決策中的法律事務；
2、參與企業重大經營決策，保證決策的合法性，並對相關法律風險提出防範意見；
3、參與企業重要規章制度的制定和實施，建立健全企業法律事務機構和法務工作網路體系；
4、根據需要，安排法務人員過程參與一些重大專案的調研、論證、談判和實施；
5、負責企業的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業法律顧問業務培訓制度；
6、對企業及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改；
7、指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任免提出建議；
8、其他應當由企業法務總監履行的職責。
三、法務總監的工作制度
1、工作報告制度：法務總監對省國資委負責，並向省國資委報告工作，採取常規報告、重大事項報告、專項報告形式進行。其中重大事項報告是指對派駐企業發生的需要報省國資委審核或核准的投融資、重大專案、擔保、改革改制及其他重大涉法事項進行審核或盡職調查後，形成的意見和建議；專項報告是指對所派駐企業某一方面問題進行專題調研分析或提出的意見和建議。
2、聯審聯籤制度：企業需總經理簽署的經營管理重大涉法事項，必須由法務部門出具《法律意見書》，並經法務總監和總經理同時審核簽署同意後方可實施。聯審聯籤範圍包括企業訂立重要合同、改制、分立、合併、破產、解散、增減註冊資本、重大產權和資產處置、重大投融資、重大招投標、重大委託事項、擔保抵押、重大經濟糾紛和各類訴訟事項、涉外經濟合同、涉外法律事項等。
法務總監之人才管理
公司法務部要取得成功就必須管理好法務部的人才。那麼法務部人才管理是什麼意思呢？我認為，法務部人才管理就是法務總監對法務部的員工進行培訓 監督 批評 獎勵和指導的各種方法和方式，來實現公司的各項目標。在本文中，我主要想談一談法務部人才管理的最重要的幾個問題，以及法務總監進行人才管理的一些方法和技巧。法...
法務的工作職責
一 日常性法務工作 1 起草 審核公司日常經營所涉及的各類合同 函件等與經營相關的一切法 律檔案，針對上述法律檔案存檔，完善合同的存檔和留存制度。2 向公司業務人員提供公司合同格式文字，並接受業務人員諮詢。3 應邀協助有關部門對經營中所出現的各類問題參與決策或談判並提供法 律意見。4 根據公司的業務...
公司法務職責
法律部門的部門職責 1.參與公司重大經營決策，為公司的重大決策提供相對應的法律諮詢，出具法律意見書，規避法律風險，為企業的股權轉讓 資產併購 產業置換 公司上市等經營活動提供法律支援，為經營活動在法律上尋求立足。2.參與公司的專案管理，參加商業專案談判，對專案提供全程全方位的法律服務。3.管理合同。...