規範目的：加強對公司行政後勤事務的管理，有效利用公司資產。
第一章公司考勤制度
第一條：職員上班和下班時須各簽到一次。因故未能正常簽到的，須申明原因並經部門負責人確認後報行政部備案，否則，按曠工處理。
第二條：請假、外出培訓、考察或出差，必須提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》，按規定程式報批並辦妥工作交接手續，同時交行政部備案後方可離崗。
第三條：職員不得要求他人代為簽到，或替他人簽到。每發現一次，對替人簽到者和要求他人代為簽到者，各罰款50元，通報批評。
第四條：公司級會議、培訓、集體活動考勤罰則：遲到或早退依照公司規章制度進行處罰。
第五條：公司關於視為曠工行為的規定依照公司規章制度標準進行處罰。
第六條：公司對於曠工的處理：參照公司規章制度標準處罰。
第二章假期管理
第一條：休假及相關待遇
（一）取（銷）假的一般程式如下：
職員出示請假條，需部門負責人、公司行政部批准，報總經理辦公室後方可取假。
一次取假三個工作日以上的，需提前兩天申報。一次取假在3個工作日（含）以下的，需提前一天申報。
（二）正式休假、出差、外出考察、外出培訓前須知會部門上級領導，至行政部報備。
第二條：婚假以及相關待遇
依法履行正式結婚登記手續的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加3天假期，一共10天。婚假應在結婚登記之日起5個月內取完假。
辦理休假手續時，需向總經理辦公室出示結婚證登記備案。
第三條：喪假以及相關待遇
直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取喪假3天，如職員家在外地者，覺3天時間不能返回，須向公司另外請假。
第四條：職員按本章規定申請假期的，應按本章規定填寫《請假審批表》。
注：第四章制度除請假以外，出差、婚假及喪假均為帶薪休假。
第三章職員個人通訊管理
第一條：職員入職後，應將個人通訊號碼及緊急聯絡家庭或宿舍**號碼行政部備案。
第二條：職員在執行公司特別任務期間，須保證每天24小時處於開機狀態。
第四章辦公管理
第一條：市場職員上班時間應佩帶好工作牌。
第二條：辦公時間內應保持飽滿的精神狀態，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。
第三條：保持辦公檯面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊。工作位隔板上不得張貼，離開辦公位應及時將座椅歸位。
第四條：接**時先說「您好」，再報出公司名稱。接聽**應簡單明瞭，盡量小聲，以免影響其他同事辦公。
第五條：如部門同事不在辦公位，應及時接聽其**，待同事返回時告之。
第六條：辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事或上級領導。
第七條：辦公區域內不准大聲喧嘩、聊天，禁止吸菸、就餐、吃零食。
第八條：上班時間不允許看報刊雜誌及與工作無關的**、書籍。
第九條：職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源。
第十條：行政部將每月定期進行全面檢查與不定期的抽查，任何形式的批評都將會影響到部門負責人和其本人的績效考核成績。
第五章會議管理
第一條：公司規定每週六下午17：00分為公司每週例會；每月月末的17：00分為公司每月總結及下月規劃會議。
第二條：會議組織者應在會議前準備好會議相關資料。
第三條：參加會議應準時，因故不能按時到達應事先向會議組織者請假，參加公司級會議未請假遲到者將被處以罰款。
第六章辦公用品管理
第一條：所有辦公用品及裝置（含電腦、影印機、印表機耗材等）均由後勤部統一採購。
第1條：辦公用品領用程式
1.各部門需指定一人負責本部門辦公用品領用，領用時填寫《辦公用品請購單》；
2.開大型會議或舉辦活動需申請辦公用品，由會議或活動負責人填寫《辦公用品請購單》，並提前一天通知辦公用品管理員進行準備；
3.如有新職員加入，待新職員到公司報到後，在總務處領取統一標準的辦公用品，並在《新職員辦公用品領用表》中簽字確認。
第三條：辦公用品的保管：辦公用品領用後，由領用人妥善保管。計算器、訂書機、筆筒等耐用品，原則上遺失不補。如領用人因工作調動或辭職等原因離開公司，須歸還辦公用品管理員處。
第四條：申購電腦、印表機、影印機、掃瞄器、數位相機、檔案櫃等固定資產填寫《固定資產購置申請表》。
第五條：辦公用品的申領，應結合實際需要，慎重申領，節約使用。
第七章資產管理
第一條：固定資產的管理
後勤部辦公室負責對公司及專案部資產的實物管理，負責對公司電腦類資產進行專項管理，須對電腦類資產的購進、配置、使用、維修及報廢等進行全面的登記和管理。
第二條：資產登記的要求：
1.分別做好固定資產、低值易耗品的登記，登記的格式可參考《固定資產盤點表》。
2.為方便公司資產的統計，各部門統一按上述資產大類及總分類進行固定資產登記。
第三條：資產管理指引：
1.資產的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程式審批，未經批准，不能辦理相關手續。
2.資產管理需統一，並在資產上貼上標識，確定資產責任人，確保資產的合理使用及管理。
3.未經公司同意，不得將資產外借和供無關人員使用。
4.資產的使用部門和使用人須合理使用裝置，嚴格按規程操作，並注意裝置維護、保養。由於使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人按資產**或資產管理部門的評估價值賠償公司損失。
第四條：資產購置、調拔、轉讓、報廢的審批許可權和審批程式：
1.資產購置：有關部門提出申請，填製《固定資產購置申請表》並按規定申報流程和審批許可權獲批後，方可進行資產的購置。
2.資產轉讓、報廢：有關部門提出申請，填製《固定資產報廢申請表》，並按規定申報流程和審批許可權獲批後，方可進行資產轉讓和資產殘骸的處理。
報廢資產有殘值的，經資產主管部門估價、處理後，**的資金應及時上繳公司財務管理部。
第八章名片管理
第一條：新職員入職後即可申請印製名片，依公司**將名片資訊填寫後發至人事部門。因公司名片需求量較大，名片由後勤部統一時間，統一印製。
第二條：未經公司任命的職位不得印製在名片上。
第三條：學位、職稱等若因工作需要在名片上印製，須經總經理辦公室驗證同意後方可印製。
企業後勤部管理制度
公司制定每乙個管理制度，其範圍都為整個公司或某個部門，作為公司的後勤部，企業的管理制度有哪些呢？以下提供公司後勤管理制度的範本，僅供參考。適用範圍 x文化服務 全體員工 規範目的 加強對公司行政後勤事務的管理，有效利用公司資產。目錄 第一章作息時間管理 第二章考勤管理 第三章假期管理 第四章職員個人...
後勤部管理制度
目錄經濟警衛月度工作情況考評細則1 警衛室 監控室管理辦法2 警用器械使用管理規定3 對講機管理細則5 警隊工作考評細則6 消防安全檢查管理制度7 警用電單車使用規定9 管理處工作職責10 管理處主任崗位職責11 管理員崗位職責12 資料收費員崗位職責13 保安隊長崗位職責14 保安班長崗位職責15...
後勤部管理制度
第一部分崗位職責 一 後勤部經理崗位職責 1 注重個人儀容儀表，負責物資採購不全面工作，提出酒店物資採購計畫，報總經理批准後組織實施，並確保各項採購任務的完成 2 對酒店各部門物資需求及消耗情況進行調查研究，熟悉各種物資的 渠道和市場變化情況，發覺新的供貨商 3 指導並監督下屬開展業務，不斷提高業務...