中創企業管理
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人事管理制度（2-8頁）
財務管理制度（9-14頁）
行政管理制度（15-19頁）
人事管理制度
試用期間須知
1．新進員工的您，原則上考核期為7天，試用期為二個月，期滿考核合格，就會成為正式員工；但如果您的表現非常優秀，我們會相對縮短您的試用時間。
2．新進員工的您若未期滿以下工作天數：
行政單位：7個工作日【滿2個月前7天算工資】
業務單位：7個工作天【滿2個月前7天算工資】
那麼，很抱歉，您無法與我們同行，我們亦無法支付您薪資。
3．新進員工的您必須簽訂勞動協議，因為我們會訂定您長久的生涯規劃與培訓計畫。
4．新進員工的您，入職報到時，請向人事部繳交以下證件：
4.1 最近三個月內免冠小一寸**一張。
4.2 填寫人事資料卡。
4.3 身份影印件乙份。
4.4 志願書(願意遵守公司相關規章)
以上的資料您若未能在7天內交齊的話，那麼我們不得不將您當月薪資，延至次月一併發放，所以您要保護自己的權利，也要善盡應盡的義務。（如有特殊情況請寫說明申請書）
如果您的**、位址、姓名、緊急聯絡人有任何的變更，您都應儘速通知人事部更改您的記錄卡。當您在公司時，這些資料看來一點也不重要，但是當您請假或下班後急需聯絡您時，這些資料都是相當重要的。
5．新進員工的您，均需通過上述試用期限，才可享受我們提供之相關福利待遇【詳見新進員工普公升標準】。
安全與衛生
請不要增加安全上的困擾，而將值錢的私人物件留置於桌上。
我們要以我們的辦公室為家，必須為它保持整齊清潔，如同我們自己的家，因此，
保持所有檔案櫃桌面之清潔
所有的檔案請儘速歸檔
保持桌面的整潔
請不要製造公共區域的髒亂
每乙個人只要出一己之力，就能保持乙個整潔、愉快的工作環境，何樂不為。
要知道：整潔乃是效率的基礎。
考勤須知
上班時間：
星期一~六：上班8：30~12：00 (前台文員為8：15上班)中午13;00-17;30
福利須知
加班須知
**領用須知
新進員工的您若是女性，那麼當您試用期滿後，會由行政部發放當季**二套，您還必須按照當時著裝要求正確穿著**。若是您未按規定穿著**的話，我們不得不對您做出小小懲罰，每次扣款20元，請當日繳交，我們會感謝您對員工福利的貢獻。
其他說明：
1、您在試用期滿二個月時，會在您當月薪資中扣除當季一套**的按金，並由出納出具收據，而後行政部即在下月發放您兩套**。
2、您若在公司任職滿一年後，即可憑收據退還**按金；再領取新**時亦不需再扣除按金。
3、若是您自動提出離職(不論您在公司任職時間長短)或領取**未滿一年，**款項則須由您全額負擔，並同意由薪資中扣除。
4、若是您不幸被公司解聘的話，則根據當時情況另行處理。
離職須知
1、 所有員工均須在30天前提出。
2、 離職流程說明：
填寫「離職申請表」→相關主管核准→領取並填寫「離職移交單」→各部門會簽→人事單位
3、 若您依公司規定完成離職交接手續，則當月薪資將會如期於次月十五日匯至您的帳戶上。
留職停薪須知
1、員工有下列情形之一者，得簽請留職停薪：
1.1請假逾二十天者。
1.2因特殊事故，呈請核准者。
2、留職停薪期間以二個月為限；但經總經理特准者除外。
3、留職停薪期間，年資不予以計算。
4、員工於留職停薪期滿後，未辦理復職者，視為自動離職。
5、員工於留職停薪期間，擅就他職，經查明屬實者，予以開除。
解聘須知
員工有下列情形之一者，自動解除合約：
1、 洩露公司秘密者；
2、 出賣公司資源，謀取私利者；
3、 一年內月度業績三次未達標者；
4、 身兼他職者；
5、 由於職務上的過錯，造成公司嚴重損失者；
6、 蓄意破壞公司形象並造成嚴重後果者。
獎懲須知
一、員工獎勵之類別：
1.嘉獎：每次加發三天（以底薪計算）獎金，並於當月薪資一併發放。
2.小功：每次加發十天（以底薪計算）獎金，並於當月薪資一併發放。
3.大功：每次加發乙個月（以底薪計算）獎金，並於當月薪資一併發放。
4.獎金或晉級：視情況而定。
凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請晉級、記大功、記小功、嘉獎、之獎勵，並列入考績記錄。
1.1全年度全勤者(無遲到、無請假者)，記嘉獎一次。
1.2擔任臨時重要任務，能如期完成，並達成預期目標者。
1.3研究發明，對公司確有貢獻，並使成本降低，利潤增加者。
1.4對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
1.5對採購銷售、會計處理、財物排程、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。
1.6一年內曾記功二次以上者。
二、員工懲罰之類別：
1.警告：每次減發三天（以底薪計算）獎金，並於當月薪資一併扣除。
2.小過：每次減發十天（以底薪計算）獎金，並於當月薪資一併扣除。
3.大過：每次減發乙個月（以底薪計算）獎金，並於當月薪資一併扣除。
4.降級：視情況而定。
5.開除。
有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請開除、降級、記大過、記小過、警告之懲罰，並列入考績記錄。
1.代打卡之雙方當事人。
2.未經准假，而擅離工作崗位者。
3.向外洩漏公司業務機密者。
4.一年內記過二次以上者。
5.倉儲發錯貨。
6.考績一年內連續丙等(含)以下者降級(降薪)。
三、員工功過相抵規定如下：（以同一年度發生者為限）
出差須知
參照行銷業務手冊規定執行
考核公司考核辦法另定。
財務管理制度
一、 公司財務管理
（一） 總則
1、 為了加強企業的財務管理和財務監督，規範企業的財務行為，以維護企業財產所有者和債權人的合法權益，根據中華人民共和國相關財務法律、法規，結合本企業的實際情況，特制定本制度。
2、 企業財務部門應履行財務管理職責，做好各項財務收支預算、計畫、控制、分析、考核和審計工作，有效地利用各項資金，提高公司經濟效益。
3、 企業的經濟核算和成本管理，按照統一領導、分級管理的原則，各分公司實行二級財務核算制。
4、 公司設財務管理部。財務部會計負責全公司的會計核算、審計等工作。出納負責公司的資金運作、監督資金流向和資金管理。
（二） 會計機構和人員設定
1、 公司設定財務副總經理、財務經理，協助總經理負責公司的財務管理和會計核算工作。
2、 財務管理部人員要認真履行職責，正確核算，以保證企業的正常運轉。
（三） 財務收支權
1、 公司所屬各部門的財務收支權歸公司法定代表人。財務收支、資產處置、資金調撥、費用開支、工資分配、獎金、津貼等均須公司法定代表人或公司法定代表人授權委託人審批。
2、 任何個人未經法定代表人授權委託，不得擅自進行有損法定代表人財務收支權的活動。
（四）固定資產管理
1、 固定資產指購進裝置、工具、機械等，使用年限在一年以上，單價在二千元以上的均列入固定資產科目核算。
2、 財務部門負責固定資產的帳面核算工作。行政部門負責全部固定資產的實物管理。
3、 固定資產管理部門的職責
（1） 財務部
負責固定資產的統一核算，建立和健全固定資產的總分類帳和明細分類帳，根據行政部門填寫的有關資料辦理固定資產的增添、轉換、報廢、調撥等財務手續，正確計算和計提固定資產的折舊，會同各部門每年對固定資產進行一次全面的盤點工作，及時督促處理盤存出現的問題，保證帳、卡、物相符。
（2） 行政部
設定固定資產的管理員，建立和健全固定資產帳、卡，定期與財務部門核對並相符，並按要求填寫各種固定資產報表，按照財務法規，正確及時地辦理增添、轉換、報廢、調撥手續。
負責編制固定資產修理計畫和更新計畫，對各部門使用的固定資產日常維護保養進行檢查，每年負責組織個各部門進行一次固定資產盤點工作，填製盤點報表，註明固定資產的使用部門，使用情況，及時送財務部門，如發現問題，應及時與財務部聯絡處理，做到帳、卡、物相符。
1企業行政管理制度
一 總則 第一條為加強企業行政事務管理，理順企業內部關係，使各項管理標準化 制度化 提高辦事效率，特制定本制度。第二條本制度所指行政事務包括檔案管理 印鑑管理 公文列印管理 辦公及勞保用品管理 庫房管理 報刊及郵發管理等。二 檔案管理 第三條歸檔範圍 企業的規劃 年度計畫 統計資料 科學技術 財務審...
生產企業行政管理制度摘要
行政管理制度 第一章人力資源管理 員工招聘管理規定 本規定由行管部監督執行。為全面實施人才開發戰略，高標準引進優秀員工，全面提公升員工隊伍整體素質，特制定本規定。一 原則 1 根據公司生產經營需要，擇優招聘錄用員工。2 員工招聘必須在出現崗位空缺 公司內部無合適人選的前提下進行。3 員工招聘實行以崗...
企業行政後勤工作職責
一 行政管理 1 在總經理領導下，負責組織安排總經理辦公會議議程，並做好記錄，發布會議紀要，檢查落實情況 2 負責組織起草企業綜合性工作計畫 請示 報告 總結 規劃 通知 函電 3 負責公司印鑑，介紹信的使用管理 4 負責檔案 文件 材料的修改 列印影印和文書檔案的管理 5 負責對外各種來信 來訪的...