機遇、機會都是留給有準備的人的，在職場上晉公升也是一樣。職場晉公升一點都不難，要想在職場中獲得晉公升，你必須要讓領導看到你有資格、能力，讓領導清楚，你可以承擔責任，那在職場中想要晉公升，最主要的能力是什麼呢？
管理能力
不管是從普通員工公升為管理者，還是從基層管理者公升到中層管理者，都需要具備一些必要的管理能力。
首先是溝通協調能力，因為管理者要通過下屬才能夠達成部門目標，因此與下屬之間要保持順暢的溝通。
其次是計畫管理能力，為了實現工作目標，要做出總體職業規劃，將工作的難點、重點、細節都考慮清楚，將人員、物資、資金都做出分析，並制定合理的工作計畫，再按照工作計畫進行準確把控。
當然，還要有壓力管理能力。成為管理人員就需要承受來自上級和下屬的雙重壓力。問題解決能力也很重要，評價管理者管理能力的關鍵衡量因素就是解決問題的能力。
另外還需要有管理「人」的能力，把「合適的人放在合適的崗位」上，也就是讓「正確的人，做正確的事」，確保人盡其才。
領導能力
1、國家職業經理人資格證書
這個證書由國家勞動和社會保障部主辦，有職業經理人（國家職業資格一級）、職業經理人（二級）、經理人（**）三個級別。本科以上學歷即可報考經理人。考試內容包括：
企業管理、生產管理、財務管理、資訊管理、營銷管理、經濟法規等。
2、國家通用管理能力認證培訓
通用管理能力培訓認證由「基礎級」和「綜合級」兩個層次構成。「基礎級」認證考二門：自我發展管理、團隊建設管理：
「綜合級」認證考四門：自我發展管理、團隊建設管理、資源使用管理和運營績效管理。
專業能力
作為領導和管理者，專業能力並不僅指本部門的專業，因為要制定計畫和預算，有時要看得懂報表，因此不懂財務是不行的；因為要用人、授權和進行激勵，懂一些人力資源、心理學會讓你工作起來更得心應手。
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