職場潛規則8大注意3大規矩

職場如戰場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有很多職場潛規則和顯規則需要遵守和注意，職場網總結了職場人需遵循的八大注意，三大規矩。

八項注意

職場潛規則1.在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼裡自己的強項是什麼？弱項是什麼？

脾氣秉性特徵是什麼？別人看重你的是什麼？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。

職場潛規則2.要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。

不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。

職場潛規則3.對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什麼場合下、用什麼方式、談什麼樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。

職場潛規則4.無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關係而達到個人在職場的目的，也不要被這種關係所利用。曾經見到過乙個年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關係也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會成為上司的**人。

結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。

職場潛規則5.在職場裡因為人際關係而被「剝削」是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。

如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什麼。這不自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關係的關鍵。

職場潛規則6.職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。

這首先要覺察和處理好自己的「情緒、情緒」，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。

職場潛規則7.即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是乙個正常自然積極、任何人無法迴避的客觀事物。競爭的結果總是導致工作有效性地提高。

參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。

職場潛規則8.職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯絡之後，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。

三大規矩：

職場潛規則1.對職場上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求對方。畢竟你與公司內部的同事或上司之間還有許多任務作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業敏感話題，切不可用私交的感情因素替代公事準則，否則日久必生事端，不僅朋友關係難以維繫，也許還會使自己或朋友的職業生涯受連累。

職場潛規則2.該說「不」的時候就說「不」。職場上的朋友目的是分享資訊，相互學習，取長補短。

友誼在一定程度上可表現為你對他人的影響力，這樣在獲取或利用他人資源或做成生意方面會有些便利條件。但即使是朋友，也不能做違背公司價值觀及商業倫理的事。

職場潛規則3.不同的朋友圈子不必「打成一片」。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是乙個圈子，私生活的朋友是另乙個。

即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。

來自：監理英才網