以前看過這樣一則故事：麥可·阿伯拉肖夫原本是美國飛彈驅逐艦本福爾德號的艦長。2023年6月，當麥可·阿伯拉肖夫接管本福爾德號的時候，船上的水兵士氣消沉，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至想趕緊退役。
但是，兩年以後，這種情況徹底發生了改變，全體官兵上下一心，整個團隊士氣高昂。本福爾德號變成了美國海軍的一支王牌驅逐艦。 麥可·阿伯拉肖夫用什麼魔法使得本福爾德號發生了這樣翻天覆地的變化呢？
概括起來就是一句話：這是你的船！麥可·阿伯拉肖夫對士兵說，「這是你的船，所以你要對它負責，你要與這艘船共命運，你要與這艘船上的官兵共命運。
所有屬於你的事，你都要自己來決定，你必須對自己的行為負責」。從那以後，「這是你的船」就成了本福爾德號的口號，所有的水兵都覺得管理好本福爾德號就是自己的職責所在。無論我們在什麼工作崗位上，我們都有責任、有義務管好我們的「本福爾德號」，這不需要任何理由，因為這是你的船。
我總是這樣想，乙個人，只要進了乙個企業，往俗裡說，那是你生存的基礎，是你的飯碗。大鍋裡有飯，你的碗裡才有可能裝滿；大河裡有水，小渠才不至於乾涸。沒有見過哪個破產企業的下崗工人日子會過得很舒心。
我們說，愛企如家，愛崗敬業，也就是這種道理。關鍵是要幹好自己的本職工作，要全身心的投入，即便是企業很小的事情，也要盡自己的能力幹得漂漂亮亮；即便沒人監督你，也要認真的堅守崗位，幹好工作；即便別人冷嘲熱諷，也要堅持自己的理想，不斷的學習，不斷的提高。 「這是你的船」背後是強烈的責任和義務！
我是魚，集體就是那淵源的水------凝聚力有人曾問過一位哲學家這樣乙個問題，「一滴水怎樣才能不乾涸？」哲學家回答說：「把它放到大海浬去」。
這個富有哲理的小對話給我們太多的啟示：為什麼洶湧的波濤蘊涵著激盪一切的無窮力量，正是因為有那一滴滴海水的力量匯集；而那一滴滴水，也只有納入大海的懷抱裡，才能以多樣的形態來證明和展示自己。 凝聚力對團體行為和團體效能都發揮著重要作用。
有的團體關係融洽，凝聚力強，意見一致，團結合作，能順利完成組織任務；有的團體成員之間意見分歧，關係緊張，互相摩擦，凝聚力差，個人顧個人，一盤散沙，不利於任務的完成。團體凝聚力是衡量乙個團隊是否有戰鬥力，是否成功的重要標誌。不少團體常常用開展「廠服」、「廠徽」、「廠歌」、「廠日」活動，來培養團體成員的集體榮譽感、成就感、歸屬感，企望增強團體的凝聚力。
記得在拓展訓練的團體專案「過畢業牆」中，要求全隊隊員在不借助外力（物品）的情況下全部攀登上四公尺多高的畢業牆。在那次訓練中，我真正體會到團隊的力量，當我們順利完成任務，並且打破記錄的時候，我的心被深深的震撼了。不難看出，整個專案的每乙個環節就如乙個個單列的珍珠，是相互間的協作把每乙個環節整體的串聯在一起，最後形成一串完美的「珍珠項鍊」。
而大家的協作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊員甘做人梯，中間的隊員敢於伸出救助之手，上面的隊員勇於伸出援助之手。而這「梯」與「手」之間，「手」與「手」之間的接觸與連線所體現的正是團隊的高凝聚力之所在。
同舟共濟，力挽狂瀾------共命運在一次員工培訓中我突然想到乙個問題，就問大家「你們知道為什麼要給大家培訓麼？」員工大都積極踴躍的回答，答案很多，但有乙個員工的回答讓我記憶猶新。他說：
「企業培訓是希望員工在能力和素質方面得到提公升，只有員工進步了，企業才會有創新和進步。員工前進的一小步，就是企業前進的一大步！」他的回答贏得了場上一片熱烈的掌聲，從掌聲中反映出員工對他言辭的認可。
那不經意間的一句話，也改變了一些員工的命運，思想的高度決定你能走多遠。 在企業工作的這些年裡，我了解過很多企業老闆、企業高層的經歷。記得有乙個企業的老總說：
「能創業成功當上老闆的人，他在企業裡工作就一定是名好員工。」馬雲說過：「不想當將軍的士兵不是好士兵，但是乙個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。
」他們的話有些類似，但是我所認識的這位老闆之所以這樣說也是結合了他自己的親身經歷，切實的體會。他大學畢業後應聘到一家公司做職員，經過不懈的努力做到的總經理助理的職位。在公司發展出現十字路口需要做出選擇的時候，他制定了乙份詳細的計畫書，不過與老闆的意見出現了分歧。
在他百般的解釋和勸說後老闆仍然堅持自己的意見，最後他不得不選擇老闆的路線。等公司經營了一段時間後發現：在市場上越來越不佔優勢，搶到的市場份額也越來越小，產品缺乏創新，成本居高不下。
他常常連續幾天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他「野人」，頭髮油油的，鬍子也很久沒刮了。在公司即將倒閉的時候，他拿出自己之前計畫的新方案，孤注一擲。他成立乙個研發小組，憑藉自己多年的工作實踐，翻閱大量資料，依靠團隊力量研發出適合當前市場需要的新產品。
然後尋找**商、加工廠，在市場、網路尋找客戶資源，歷盡周折，他賺到了第一桶金，挽救了公司的命運。同事們把「野人」的稱號給他換成了「奇人」。與此同時，他的老闆把公司49%的股份給了他，對其能力做了充分的肯定。
在金融海嘯席捲全球的今天，對於企業來說，更需要員工「責任感、凝聚力、共命運」的意識，和企業一起共渡難關。說到與企業同呼吸共命運，我覺得企業就像船一樣與我們一起在瞬息萬變的海上航行。我們要對這條船負責，更要對這條船充滿信心。
就像我們在企業工作，不管你是經理、主任，還是門衛、清潔工，我們都必須有強烈的責任心。因為，企業這條船如果在風浪中傾翻了，船上所有人的利益都要受到損害，這是乙個共同體，「一榮懼榮，一損俱損」。可能目前我們只是企業裡一名很普通的員工，我們會覺得管理企業，駕駛航船，那是領導和船長的事情，我憑什麼與企業共命運？
我又拿什麼與企業共命運？這些話聽起來似乎也有道理，但卻忽視了乙個基本的事實，崗位有高低，人格無貴賤。我們幹一件事情，幹乙個工作，關鍵是要對得起自己，對得起企業，要尊重自己的崗位，要有做人做事的原則。
把自己份內的事情幹好，在此基礎上去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就足夠了。 的確，對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人。他們沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出的貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。
在他們的內心深處，都有一種敬業奉獻的執著追求，能夠在平凡的工作崗位上發出金子般的光芒。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們才是企業真正的中流砥柱。當這些普通人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任。
如果每個人都能把這份沉甸甸的責任放在肩上，企業的發展就會非常的順利，非常的穩定。就和船一樣，只有負重航行，才能駛得遠、駛得穩！ 與企業共發展，與企業共命運，這是危機當前每位有責任感員工的心聲，是我們共渡難關抱團取暖的精神砥柱。
詩人艾青有這樣一句詩「為什麼我的眼裡總充滿淚水？因為我對這土地愛得深沉！」。
個人發展與企業發展心得體會
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談個人價值與企業發展
每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關係，良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，認識到這一點的企業也才能獲得長足的發展。在古今中外數千年的文明發展史中，最耀眼的是忠於職守赤...