呈：公司領導
您們好！
關於近期招聘工作，現匯報如下：
一、目前公司的招聘職位及人數
銷售經理 4人 （其中已錄取1名，待離職後才來辦理入職手續）
注塑工程師 1人 （補充、紀坤利辭職）
組長 1人 （4月1日前來辦理入職手續）
機修工 1人 （3月23日有一應聘者體檢不合格，繼續加緊招聘）
實驗員 1人 （原實驗員因身體原因辭職）
普工 4人
二、人才市場招聘情況
1、求職者對公司投遞簡歷很少。
2、求職者在公司招聘展位前停留的時間少。
3、旁邊有的企業也遇同樣情形。
4、招聘企業職位註明工資待遇的，展位前觀察的人員比較多。
三、網路招聘情況
1、求職者投遞的簡歷在2月份比較多，但真正符合崗位要求的比較少。
2、自3月20日之後，網路上投遞的求職簡歷比以前明顯少了很多。
四、招聘難度分析
（一）實驗員：
1、3月25日去東鳳市場招聘，求職者聽說我們每天12小時工作制，連生活補助費才1700左右/月，我雖然解釋了我們盡快會調整工資的，誰知對方又說「沒有公司的飯堂，在外面吃快餐不方便，外面的快餐全部是用潲水油加工的，不安全的；再說我們年輕人又不會做飯」，隨後就走開了。
2、3月27日在廣州人才市場招聘，當求職者要求2000元/月，並且只做實驗，不做質檢工作，當知道公司「每天12小時工作制，連生活補助費才1700左右/月，沒有公司飯堂」時，拿過簡歷就離開了，我們無法挽留下來繼續面談。
3、我們在招聘時，也對求職者做了很多解釋、說服工作，介紹公司薪酬福利政策；比如公司每年有13個月工資、社會保險、年休假、節日金、伙食補助費、即將漲薪、管理正規等等。
（二）銷售經理：
1、前幾次去人才市場招聘，有部分求職者不願意來到中山工
2、一部分人員認為面試位址離廣州比較遠，公司又沒有面試的車費報銷。
3、一部分求職者認為面試後的體檢，極為不方便，他們認為公司應該認同其他地方同級醫院的體檢證明；如果外地求職者到東鳳鎮醫院來體檢，從時間、經濟費用等因素來考慮都不划算，因此這部分求職人員也許會放棄這個面試求職的機會。
4、一部分已經面試過的人員認為我們的面試結果決策時效拖得太久，是否錄用應該盡快決定，以免影響公司在外部的企業形象、口碑。
（三）機修工：
1、目前外面市場**工資普通機修工在2500—3000左右，高階機修工在2700—3500左右，大部分注塑行業都是包食宿，工作時間分別為26天8/9/10小時、或者28天8/9/10小時。公司目前工資大部分在2500左右，加上續簽合同補助乙個月工資及伙食補助在2700左右/月，與外部相比，明顯缺乏競爭力。聯絡網路上的求職簡歷，對方開價就是3000以上，不然拒絕面試。
2、在外地招聘機修工，不報銷面試的車費，對方不會前來公司面試，還有體檢也不方便。
3、3月23日，好不容易招到乙個機修工，結果因體檢不合格，沒有錄用。
（四）注塑工程師：
1、該職位要求：高分子材料相關專業大專以上學歷，3年以上工作經驗，熟悉配方、工藝、模具、cad製圖、生產異常處理。即理論、實踐經驗均要求較高、學歷專業性強。
2、網路上的簡歷幾乎都不是學習這個專業的，教育背景達不到要求。
3、3月15日，有一位學習這個專業的求職人員應聘，他覺得我們公司沒有什麼前景而放棄了來工作。
4、我在幾個網路招聘中去搜尋了一些簡歷，目的是力爭挖走這些在職人員，結果存在幾種情況：a、有的還在職、待遇6000—10000，職位都是生產工程師、主管、經理，有年終獎，暫時不想更換工作。b、有的願意更換工作，但知識、能力不全面。
c、有幾個前來面試的，理論、實踐經驗都很欠缺。
5、到人才市場現場招聘，應聘該職位的很少，且與崗位要求差距很遠。
（五）普工：
1、目前市場**顯示，很多企業都面臨招工難，尤其是普工，這是乙個普遍問題。
2、我們公司普工的待遇比市場**偏低，且工作環境、住宿環境比較差，飲食條件沒有其他公司方便。
3、很多公司的連班員工，均由飯堂工作人員送餐，減少了員工的後顧之憂。
4、其他公司宿舍很多配備空調、太陽能熱水、衣櫃、開水器，牆壁經常粉刷裝飾，營造良好的住宿環境，讓員工感受到溫馨。
5、公司雖然有續簽合同補助乙個月工資的優勢，但對於部分求職人員來說，他們覺得不現實，時間太長了，也許他在乙個公司就做不到一年因各種原因就辭職離開了，無法享受。
五、公司內部情況
1、生產部目前大部分員工都在等待公司的工資調整方案出台，因為很多員工了解到外面的企業都在**工資，隨即提出辭職。為此，李經理做了很多安撫、思想說服工作，員工們表示認同，暫不辭職，等待公司調薪出台。
2、車間上次轉班，由於我以前和李經理商議過，擔心員工利用轉班休息時間去外面應聘、了解其他公司的工資待遇情況，產生不良後果。因此，只讓轉班員工休息了一天時間，沒有機會出去打聽其他公司情況。
3、清潔工們也每天在向我打聽**工資的事宜，我也只有一邊說服、思想工作，安撫他們先好好工作。
4、現在，隨著招工難、生活物價又不斷**，很多員工都在盼望公司的**工資方案出台。
人事部也正在想盡一切辦法，拓寬招聘渠道，力爭早日完成招聘任務。
綜上所述，請參考！
此致敬禮報告人：人事部
2010.03.27 22：16
關於應對公司目前招工難的建議
呈：何生、曾生
您們好！
針對近期招聘工作困難，以及所遇到的實際情況，現建議如下：
一、公司**工資方案應盡快出台，讓員工心情安定下來，穩定現有員工隊伍，同時吸引外部新的求職人員加入公司。因為目前的市場**決定，員工不得不要求提高工資待遇，員工的等待耐性是有限度的，一旦讓他們感覺很失望了，喪失了信心、工作激情，後果不堪設想，人員流失很大。
二、對於外地的應聘人員，前來公司面試，應採取報銷全部或半額車費的方式，盡可能讓更多應聘人員來公司面試，增加錄用概率。
三、對於已經面試的人員，應盡快作出錄用決定，一般在面試後3天內答覆應聘人員，如果時間太長或不確定性，又可能應聘人員已經找到了工作，或對企業的錄用決策不滿，甚至影響企業的形象、口碑。
四、對於已經面試合格的人員，應認同其所在地醫院的體檢證明，減少應聘人員的時間、經濟上的不必要浪費，增加應聘人員對企業的滿意度。
五、加強企業形象建設，公司應統一配備工作服、上班佩戴工作證，形成良好的企業形象，對外部求職人員的第一感覺，就是體現公司的規範化管理。
六、改善員工就餐、宿舍環境，關係到員工的身心健康、開心的工作、增強歸屬感充分發揮工作能力，從而使員工對企業產生認同感，感受到家的溫暖，降低員工離職率。
目前存在的情況：
1、目前宿舍牆壁很陳舊、髒亂、給居住者一種疲勞的視覺感受，沉悶的心情。建議將宿舍牆壁粉刷翻新，營造嶄新、充滿活力的精神面貌。
2、普通員工房間沒有衣櫃，缺乏方便。
3、每一層樓沒有開水器，只有底樓乙個，使用不方便。
4、宿舍沒有一台公共電視，員工業餘時間無法打發。
5、如果條件允許，安裝太陽能供熱水系統，保證每個房間可用熱水。
6、如果條件允許，每個房間可考慮配備空調。
7、先通過民意調查，商議李經理的飯堂方案，遵循「員工在飯堂就餐和自己煮飯一樣的成本、一樣的質量」的原則，盡可能成立公司員工飯堂。減少員工因就餐而浪費的精力，得到充分的工作、休息時間。
以上建議，請參考！
此致建議人： 人事部周澤友
2010.03.27
關於近期招聘工作的分析與報告
呈 何生 曾生 您們好！關於近期招聘工作，現匯報如下 一 目前公司的招聘職位及人數 銷售經理 4人 其中已錄取1名，待離職後才來辦理入職手續 注塑工程師 1人 補充 紀坤利辭職 組長 1人 4月1日前來辦理入職手續 機修工 1人 3月23日有一應聘者體檢不合格，繼續加緊招聘 實驗員 1人 原實驗員因...
關於近期工作的報告
本人來公司工作已三周，經過這一期間去各工地了解的情況以及在實際工作中遇到的問題，對各方面已有初步的印象。現提出一點個人看法，請領導予以指示。一 工程管理 現在各小區工地均處於停工狀態，但在已完成的工程來看存在著相當大的管理缺失。現在沒有任何乙個小區具備竣工驗收標準，本應當先行規劃施工的小區燃氣管網基...
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