2019校本研修計畫

2021-03-04 00:07:55 字數 3221 閱讀 7839

小學校本研修工作計畫

為了進一步加強教師隊伍建設,提高教師的科研素養和科研水平,切實促進教育教學質量的提高,推進學校內涵發展,特制定本學期研修計畫。

一、總體目標

以學校發展、學生發展、教師發展為本,以更新教育觀念為先導,以提高教師的教育教學能力為中心,促進廣大教師在實踐中學習,在反思中成長,在研究中提高,營造濃厚的研究學習氛圍,提高有效教學手段,推動學校各項工作「惜時增效,輕負高效」和可持續發展。在實踐中逐步提高教師的教育教學水平,提公升教師的綜合素質和教育科研能力。

二、階段目標

1、培養教師的職業情感,能促進教師產生職業認同感,把個人發展與職業發展融為一體,進而使教師產生專業發展的內在動力。

2、建立學校教師校本研修網路平台,引導教師自主參與校本研修活動,不斷提公升教師的專業素養。

3、進一步加強研究型教研組建設,以教師課堂教學改進計畫為抓手,開展「先學後教、當堂訓練」教學模式研修活動,切實提高教師的教學有效性。

4、積極引導教師參與校本研修活動,加強教師科研意識,以科研引領自身的教育教學行為。

5、建立和完善符合學校特點的校本研修制度,激發教師參與校本研修的積極性,提公升教師校本研修的有效性。

6、80%以上的教師具有一定的教育科研能力和課程開發能力,有一定數量教師的**在縣、市刊物發表。

7、加強師德建設,加強行風建設,樹立愛崗敬業,樂於奉獻的精神。

三、工作任務

1、師德研修,將結合我校實際,以活動為載體,以案例教學、典型報告為基本形式,同時,大力開展讀書活動,使廣大教師愛教育,就是要做到忠於黨和人民的教育事業,立志獻身教育,為人民服務,讓人民滿意;愛學生,就是要做到牢固樹立科學的人才觀、先進的學生觀和正確的教育觀,熱愛學生,尊重學生,努力為學生發展服務;愛自己,就是要做到以「學為人師,行為示範」為準則,增強教師職業的使命感、責任感、光榮感和成就感,言傳身教,為人師表,做學生的楷模、社會的表率。

2、新課程研修,更新教育教學理念,全員課改通識研修和以掌握學科要求為主的學科教師研修。通識研修在組織集中專題研修基礎上,組織全體教師開展自學,認真學習新的教育理論,學習新課程改革的指導思想、改革目標及相關政策等。再以教研組為單位,組織學習討論、研討交流,檢查考核學習情況,使理論與教學實際相結合,促進教師將先進的理念內化為教學行為。

學科研修主要是通研教材、吃透教材、解讀課標、探索教法。

3、教育教學能力研修,以教師的教學基本功和教學基本技能為主要內容,對教師通用基本功、學科基本功和綜合能力基本功訓練,做到常抓不懈,並有針對地對部分年輕教師和新教師強化基本功訓練活動;在全體教師中開展以資訊科技為主要內容的現代教學技能研修;要通過結合不同層次教師的不同特點採取不同的研修方式,使每乙個教師掌握紮實的教育教學基本技能,具有較高的教育教學水平。積極引領教師向「研究型、學者型、專家型」教師轉化。

4、現代資訊科技應用的培訓。強化課堂應用、教學資訊化整合的教師資訊科技校本研修活動,幫助教師樹立應用資訊科技推進教學改革的意識,熟練掌握資訊科技應用的基礎知識和技能,提高資訊科技與學科整合能力,為教師運用先進的教學手段創設環境。組織青年教師學習網路知識,學習多**課件製作,提高教師運用和處理資訊的能力。

大力倡導教師人人建立自己的網路空間,形成有思想、有品味、有影響的部落格群落。

5、教育科研能力研修,要樹立教研科研意識,把研修和教育科研緊密結合,圍繞新課程的實施,結合課堂教學,進行教學方法和教育科研基本方法的研修。本學期繼續以「有效研究」為切入點,做到教學即研究,讓老師不畏懼科研,使老師懂得教科研就在反思中,教學中,教育敘事中,提公升總結中,借鑑學習提煉中。

四、研修方式與活動

1、自主學習:教師自學,寫好校本研修報告冊。切實加強教師的現代教育教學理論學習,幫助教師樹立先進的教育教學理念,不斷提高理論素養。

2、專題講座:結合教育熱點和教學實際,針對我校共性「問題」,各教研組在每月要安排一次專題講座,專題講座資料及時交教導處存檔。

3、小組研討:以教研組為單位,利用每週教研活動時間研討學習體會、研討教學體會、研討課堂教學評價、研討教學管理等,教研組長要時時關注新的教育動態。

4、教學觀摩:利用教研課進行課堂教學研究,紮實做好好評課活動,教研組做好詳實記錄;同學科教師之間要開展聽「家常課」活動;各教研組在教研活動時間要組織教師**名師錄象。

5、參觀考察:積極組織教師參與上級研修活動與組織教師外出參觀學習,促進與優秀學校的合作交流,學習好的教學方法和先進的教學理念。

五、考核方法

教師研修的考核參照學校教育教學管理方案實施。採取周評估、月評估和學期綜合考核相結合的方法,把教師參加校本研修的內容按學時計算,完成研修任務與月獎聯絡,考核結果將作為教師學期教育教學工作考核的依據,並與年末考核掛鉤。

六、注意事項

1、培訓教師要認真聽講,並及時做好筆記,語數教研組每位任課教師通過集體備課後,在年級組內選出一位教師進行上課,各組成員務必參加聽評課活動;聽後通過評議推薦出1—2名教師參加校級示範課展示。

2、聽課老師必須認真填寫有效教學課堂評價表。

3、授課教師在講完課後,要認真精心寫出教後反思,上報教導處存檔。對評選出的優秀教師學校將推選參加鎮、縣上的教學比賽。

七、保障措施

1、組織保障。成立校本研修領導小組、構建校本研修管理網路。校長任組長,為第一責任人;教導主任為副組長負責校本研修工作,教研主任具體組織實施校本研修工作的設計和規劃、組織和落實,教研組長為組員。

(1)校本研修領導小組

組長:張凱

副組長:秦蕊

組員:陶萌、劉妍、仝豔

2、制度保障。建立、健全、完善校本研修的各項制度,確保學校各項校本研修工作落到實處。

3、經費保障。完善激勵機制,保證經費投入,根據研修工作專案的完成情況,對有關人員進行獎勵或懲罰;注重軟體的投入,完善教師專業培養投入機制,加大力度,滿足需求。

4、管理保障。以教師專業發展目標為導向,將各研修專案任務、措施進行具體落實,校本研修要和評優樹模、年度考核、職稱評定掛鉤。

[附]、具體月份工作安排:

三月份:

1、制定研修計畫。

2、政治學習

3、業務學習

4、課題研討。

5、讀書活動

四月份:

1、政治學習

2、業務學習

3、新教案使用培訓

4、課堂大賽

5、讀書活動

五月份:

1、師徒結對

2、小課題研討

3、資訊科技培訓

4、專題講座

5、讀書活動

六月份:

1、網路教研

2、資訊科技培訓

3、讀書活動

4、複習研討課

5、校本研修總結

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