按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明
5、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
6、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
新司法解釋（自2023年9月1日起施行）
1、社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
2、職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支援。
3、對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
工傷認定：工作原因+工作時間+工作場所
交通事故的工傷認定
1、《工傷保險條例》第十四條第六項：在上下班途中，受到非本人主
要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
2、這裡要注意三要素，即上下班途中、非本人主要責任、交通事故。 非本人主要責任和交通事故兩個要素是連線在一起的，根據交通部門出具的《道路交通事故責任認定書》劃分的責任確定，交通事故中負擔同等責任的也可以認定工傷。
3、上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，能否認定工傷。 這種情形需要特別注意，受害者應第一時間報警，交由交警部門處理。最後可以根據交警部門出具的交通事故證明，可以認定工傷。
否則，錯過報警時間，交警部門不會出具行政文書，認定工傷也就失去了依據。
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