什麼是工傷認定標準中的「三工」原則

在工傷認定標準中有乙個「三工」原則，相信很多勞動者都聽說過。這個「三工」原則對工傷認定是很重要的。那究竟什麼是工傷認定標準中的「三工」原則呢？

「三工」原則是指《工傷保險條例》(下簡條例)第14條規定：在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。對於上述三種情況應當認定為工傷。

▲在工傷認定工作中，理解和把握「三工」原則的案例分析

▲一、案情來由

某男，43歲，從事a班出槽工。出事前一天，剛好b班班長在公司員工會上講了a曾因工作操作不慎致他人眼睛受傷一事，望大家引起重視。

於2023年11月12日上午11時許，a出於制止工友的違章操作，維護公司利益，發現b桶裡有一整塊錳粒子未化開，報告了生產排程員、車間主任。當得知是因公司搞體檢和加水不足所造成的原因後，當時代表公司領導批評了b沒攪勻錳粒子，要求b把錳粒子拉去再加水待用。a為保留證據不讓拉走，與b

發生爭執，先抓起一把錳粒子砸在b身上，b順手打了a頭面部一拳。a經法醫鑑定為輕微傷甲級，事後被公司辭退，b被公安機關行政拘留並罰款200元。

▲二、主張己見

某男認為是維護公共利益、制止違規操作，是因工受到傷害，個人向縣勞動部門申請認定工傷。人社部門認定某男的工作是出槽，攪拌錳粒子達標與否不是他的工作職責。況且是在排程員和車間主任已作處理情況下，不聽勸阻，擴大事態。

不是因工受到意外暴力傷害，不屬工傷，也不是本《條例》調整範圍。初審法院認為某男申請工傷事由不符合《條例》第十四條第三款規定情形，人社部門作出不認定工傷認定

書的事實清楚，適應法規正確應當維持。

▲三、爭論焦點

某男不服一審，是「因工」導致的上訴人受到傷害，應當認定工傷。請求撤銷一審判決，並撤銷人社部門作出不認定工傷的決定書。二審中院認為，某男作為a班出槽工，在工作時發現錳粒子未攪勻雖不是自己的職責，但通過正當途徑向領導反映，值得肯定。

但對此事處理後，a

不服從管理人員的安排，與b發生打鬥致傷，不能認定其因履行工作職責而受傷。a所受傷與履行工作職責之間不具必然的、直接的因果聯絡。不符合工傷認定

條件，其傷害損失可選其他途徑救濟。2023年12月6日，二審駁回a的上訴，維護了原判。

▲四、分析點評

本案a發生在工作時間、工作崗位上，「似」是因工作原因受到他人的傷害，構成了認定工傷的「三要素」。其實，前二者符合，而後者存在一定的瑕疵。第一，a不是正在履行工作職責;第二，a受傷與工作之間缺乏因果聯絡;第三，a受傷不是工作的意外，屬故意所為應另案處理。

故我們在工傷認定

工作中，應基於本《條例》的立法宗旨，才是正確把握「三工」原則的關鍵。

以上便是為大家介紹的「三工」原則的相關知識，可見在進行工傷認定時，「三工」原則是多麼的重要。如果勞動者發生傷害的情況不屬於「三工」原則中的任何乙個的話，那麼勞動者受的傷害就不能被認定為工傷。各位勞動者在實踐中一定要多多注意「三工」原則。

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