對於結構化面試中的各類考題，為了快速而有效地進行解答，我們首先要掌握對各類問題的分析方法，透徹了解解答問題的規律。結構化面試中，外在的題目變幻莫測，但萬變不離其中，其內在的解答規律是恆定不變的，也就是說思考問題、分析問題的方法是不變的，二者是個性與共性的關係。結構化分析問題法是一種規律性的解題方法，掌握一般的、共性的解題規律，就可以應對多種多樣的面試題目。
一、結構化分析問題法的內涵
結構化分析問題法，顧名思義就是對混亂的、雜亂無章的解題資訊進行結構性的，有條理地分析。在分析過程中，各類資訊的次序安排要符合語言表達的邏輯。從巨集觀層面講，對各類雜亂無章的資訊進行整體的結構化搭建;從微觀層面講，對各類雜亂無章的資訊進行個體的邏輯性表述。
也就是說，最小單元的資訊之間要符合內在的邏輯性。
此圖中最小單元的資訊是各類事實，這些事實是同性質的，是同類的關係，如果最小單元的資訊不是事實類的而是其他內容的資訊，則各資訊之間要符合一定的邏輯性。同時各層級之間，理由與事實之間、觀點與理由之間也要符合內在的邏輯性。由此可見，無論是縱向的層級之間還是橫向的單元資訊之間，在語言表述的時候一定要注意符合邏輯性。
二、結構化分析問題法注意的問題
要想高質、快速地解答問題，我們可以將面試中各類題目當作需要分析的材料。每一道面試題目都會涉及乙個主題或問題，考生首先要做的是蒐集與該主題或問題相關的資料，並對這些資料進行篩選和分析，在此過程中需要重點關注兩個問題：
1.框架構建的層次性問題。該問題可以通過結構化分析問題法來解決。
2.語言表達的邏輯性問題。結構化分析問題法的層級之間以及每一層各項資訊之間都要符合語言表述的邏輯性。
三、結構化分析問題法的應用
要想有效找到結論總結出自己的觀點，考生必須有意識地、有條理地去蒐集資訊，得出符合邏輯的結論。
事業單位面試備考 事業單位結構化面試高分解題策略 2
結論先行 主要是從表達順序上進行語言規範。在結構化面試中，思維分析的順序是先進行論證，後得出結論 而語言表述的順序則是先闡述結論，後闡釋論證過程，因此回答考官問題時應該最先亮明自己的觀點，直奔主題，即結論先行。這種表述順序主要考慮面談物件，即考官的需求而進行的調整，目的是第一時間回答考官最想知道的內...
2019事業單位面試備考 結構化面試到底約束了誰
談這個話題，既是幫助我們理解面試的本質，更重要的是幫助學員調整心態，緩解緊張情緒。但凡是對公職考試有點了解的人，對於結構化面試的概念絕對不會感到陌生。這是目前我國公職類考試在面試環節最常用的一種人才測評手段，在眾多人才測評手段中，結構化面試有其得天獨厚的優點，包括簡單易操作，標準明確，對考官要求相對...
2019事業單位面試備考 「約束」的結構化面試
談這個話題，既是幫助我們理解面試的本質，更重要的是幫助學員調整心態，緩解緊張情緒。但凡是對公職考試有點了解的人，對於結構化面試的概念絕對不會感到陌生。這是目前我國公職類考試在面試環節最常用的一種人才測評手段，在眾多人才測評手段中，結構化面試有其得天獨厚的優點，包括簡單易操作，標準明確，對考官要求相對...