文化類：隨著國家吹響加強社會主義文化建設的號角，文化類也是近年來比較熱的一類考題，由於文化類熱點所能涉及的內容很多，如教育、公共文化服務、文化管理、文化市場等多方面，我們只要把握乙個原則，即建立健全社會主義文化體制。並圍繞著這一原則來具體問題具體分析，展開論述就可以了。
社會類：社會類熱點的內容也很寬泛，我們往往將各種民生類問題歸入到此類中去，如慈善、就業、食品安全、公共設施、社會保障等。那麼解決這類問題，我們可以從以下幾個方面來考慮，一是找到存在的問題，二是解決當前問題，三是深化改革，改進管理體制。
比如慈善問題，當前慈善事業上存在很多問題，如慈善腐敗，攤派慈善等，為解決這類問題，對口管理部門也出台了一些政策規定，為了避免這類問題的發生，健全慈善事業，完善慈善體制，我們還應加強立法，加強對社會的宣傳力度，弘揚公益精神等。
對於事業單位結構化面試中的熱點備考，只要考生按照這幾大方面內容，深入挖掘熱點內涵及其身後背景，多問幾個問題，多想幾個為什麼，就能夠省時省力，做好準備了。
事業單位面試備考 事業單位結構化面試高分解題策略 2
結論先行 主要是從表達順序上進行語言規範。在結構化面試中，思維分析的順序是先進行論證，後得出結論 而語言表述的順序則是先闡述結論，後闡釋論證過程，因此回答考官問題時應該最先亮明自己的觀點，直奔主題，即結論先行。這種表述順序主要考慮面談物件，即考官的需求而進行的調整，目的是第一時間回答考官最想知道的內...
2019事業單位面試備考 結構化面試到底約束了誰
談這個話題，既是幫助我們理解面試的本質，更重要的是幫助學員調整心態，緩解緊張情緒。但凡是對公職考試有點了解的人，對於結構化面試的概念絕對不會感到陌生。這是目前我國公職類考試在面試環節最常用的一種人才測評手段，在眾多人才測評手段中，結構化面試有其得天獨厚的優點，包括簡單易操作，標準明確，對考官要求相對...
2019事業單位面試備考 「約束」的結構化面試
談這個話題，既是幫助我們理解面試的本質，更重要的是幫助學員調整心態，緩解緊張情緒。但凡是對公職考試有點了解的人，對於結構化面試的概念絕對不會感到陌生。這是目前我國公職類考試在面試環節最常用的一種人才測評手段，在眾多人才測評手段中，結構化面試有其得天獨厚的優點，包括簡單易操作，標準明確，對考官要求相對...