結論先行：主要是從表達順序上進行語言規範。在結構化面試中，思維分析的順序是先進行論證，後得出結論;而語言表述的順序則是先闡述結論，後闡釋論證過程，因此回答考官問題時應該最先亮明自己的觀點，直奔主題，即結論先行。
這種表述順序主要考慮面談物件，即考官的需求而進行的調整，目的是第一時間回答考官最想知道的內容，提高面試效率，進而提公升面試成績。
小結：結構化面試中最重要的題型——時政類問題。其特點是，皆以形形色色的社會現象為著眼點，進行各種社會問題的考查，從而測評考生是否能夠發現問題(提出觀點)、分析問題(論證觀點)、解決問題(落實觀點)，即考生要解答出各類社會問題的現狀、原因、對策。
對於社會問題的分析是乙個透過現象看本質的過程，即：能夠著眼於各種社會現象並進行準確分析，查詢出問題的原因，並提出解決對策，這樣乙個由淺入深，逐步挖掘出問題本質的過程。唯有深入到問題本質層面，才能真正測試出考生的綜合分析能力。
然而走到這一步我們只是滿足了測評要素的要求，即：能力層面的測評 ，這並不是結構化面試測評的終點，結構化面試測評的終極目標是，思維層面的測評，即：考生看待問題的思維方式，能力多種多樣、可強可弱不斷變化的，而思維方式則單
一、穩定，決定著能力的展現方式和程度，可以說有什麼樣的思維方式，就會展現出什麼樣的能力。因此作為結構化面試研究者，最先要構建的是考生的思維框架，只有重構合理的、恰當的、穩固的思維框架體系，才能充分展示出考生的各項能力。可以說，思維模式是面試能力之源，唯有源頭設計合理、方向正確;能力的展示，才能恰到好處，而金字塔思維分析法就是其中最便捷、最有效的思維設計方法之一。
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