針對職工關注的熱點，難點問題，分別與單位領導，中層幹部及一線職工進行了比較廣泛，深入的座談交流。採取分層次開會等形式，引導職工暢所欲言，擺事實，說真話，說心裡話，對職工的所思、所憂、所盼等思想動態進行了全面了解。
通過調查，從總體上看：
一、職工思想現狀。領導班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰鬥力強，在職工中具有很高的威信。職工思想相對穩定，工作兢兢業業，勇於奉獻，工作熱情高；關心企業發展，積極為企業發展獻計獻策；隨著經濟收入、工作環境、住房條件等逐年改善，職工也愈加珍惜自己的工作崗位；職工思想趨於穩定，服務意識不斷提高。
穩定的職工思想，確保了企業各項事業的穩定,為企業發展奠定了堅實的思想基礎。
二、職工思想上存在的問題。 1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安於現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象； 2、部分職工與一流的企業管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創新型企業的要求相距甚遠； 3、部分職工政治學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高； 4、部分職工子女由於種種原因，就業困難，使這部分職工在思想上有後顧之憂； 5、工資多年未變，職工對提高工資有一定期望值.
三、意見和建議。 1、部分職工子女就業困難，建議放寬學歷條件，解決這部分職工的後顧之憂； 2、重新調查核定工資；同時根據貢獻大小，拉大工資差距； 3、按上級有關規定，建議實行帶薪休假制度。
服務室員工第三季度思想動態調研報告
八月的北京星光燦爛，八月的中國激情澎湃。2010年8月8日，華夏兒女們殷切企盼的北京夏季奧運會，邁著其堅實的步伐，第一次來到神州大地。炎黃子孫們終於圓了百年的奧運夢想！面對這百年一遇的喜事，當夢想照進現實，作為一名普通的客運員此時此刻的他們會用什麼樣的視角去看待北京奧運，對國家的集體榮譽抱有何種的心...
三季度職工思想動態分析
現有職工9人，其中4人出國施工，臨時性用工3人，溯源管理人員22人。第三季度的工作主要是以做好雨季安全生產和迎接 三基 檢查驗收工作為主。我們隊第三季度的工作量非常飽滿，一是井下路西400公尺採暖管線下地 二是大隊內部採暖 三是技校井控流程改造 四是集油站流程更換等工作。安全方面主要是著力解決雨季施...
2023年三季度職工思想動態分析
進入第三季度以來，公司黨委以深入學習 宣傳 貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，紮實開展以 創先爭優 為主題的實踐活動，認真開展形勢政策宣傳教育，開展 黨員衝鋒在前，爭創五好支部 活動。強化四項建設，加強幹部隊伍建設和作風建設，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。紮實開展黨風廉...