2023年貴州事業單位面試練習題01期

1、你的領導不重視你，你怎麼辦?

【測評要素】人際關係處理能力。表面上是考察對領導的態度，其實是考察考生是否以自我為中心，是否有積極的工作態度。

【答案要點】

領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。

第一，從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。

第二，想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異於緣木求魚。

如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態問題。乙個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是乙個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要麼是自己的工作質量不夠好，要麼是領導對自己有著更高的要求。

無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

第三，年輕人，在工作中，不缺乏幹勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流於表面、流於浮誇，造成一些「形象工程」和「面子工程」。

應該想的是怎麼能讓工作完成得更好，怎麼能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。

2、單位要你組織5人進行為期三天的考察學習，你認為應該注重哪些方面?

【測評要素】組織協調能力

【答案要點】

要組織好這次考察學習活動，我認為應該注重以下幾個方面：

第一，要對這5個人進行合理組織和分工。

在確定考察小組後，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如，擅長管理的，應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員，應該看看對方有什麼好的經驗和方法值得吸收借鑑。做到有的放矢、有備而行。

心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。

第二，要注重事前的準備和方案匯報。

事前的準備是指在確定考察活動中，大家共同進行準備工作，學習需要事前了解的檔案，**需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出台後，交由領導審批，讓領導給予指導，藉此完善方案。

第三，要注重日程的制定與對接。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，我們應該制定周密細緻的時間表。在時間表草案制定出來後，與所要前去的考察學習單位進行對接，按對方的意見調整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。

對涉及到的人員預先進行聯絡，確保資訊渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方，便於對方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。

第四，在考察活動中要認真、細心。

細心是指在工作方面，要具備良好的專業素養，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質，要虛心地向對方學習，要誠心地感謝對方的指教。

第五，要注重經驗的總結與運用。

在考察學習後，要抓緊時間把心得整理出來，向上級領導匯報。在運用推廣建議方面，要注重聯絡本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。

3、「反腐敗，反腐敗，越反越腐敗」，你如何看?

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

腐敗問題自古就存在，預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針，對於題目中的話，本身就是錯誤的，是片面的。

第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批**相繼「落馬」，而且還「拔出蘿蔔帶出泥」，與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結果看，反腐鬥爭戰果累累，數量上是有不少，但這並不意味著腐敗現象在增加，腐敗**在增多。

第二，腐敗「越反越多」也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是「雷聲大，雨點小，調子高，成效低」，那麼風聲過後，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。

第三，隨著反腐政策落實到位，黨員幹部的思想覺悟在不斷地提公升。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監督機制和事後嚴懲措施正在不斷完善，**的數量大大減少。

因此，「越反越腐」的說法，於理不通，於情不符，是不正確的。