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82、有個同事是個只考慮自己的利益，很少考慮到別人利益的人，對
於這樣的人該怎麼相處呢？
答：我想我們身處乙個單位，乙個組織，還是社會中，總是會遇到很多不同的人。每個人的性格，考慮問題的方式和角度都不能完全一樣的，因而我們要由海納百川的包容之心；第二，對於同事，要多看看同事的優點，每個人都有自己的長處和不足之處。
尺有所長，寸有所短嘛。所以在工作中，多多發揮這個同事的優勢，而不專注於他考慮
的方式。
第三：如果遇到意見不同的地方，我想可以通過交流溝通解決。對於一件事情，從不同的角度解說，效果也會不一樣的。
因為這個同事會比較從自身考慮問題，所以在交流意見的時候可以更多的從他自身角度去分析，我想他一定更容易接受，也能在工作上更好的配合。
81、你的直接領導與局領導對你要求不一樣，你應該怎麼辦？答：1、這種事在工作中經常碰到，各人的觀點不同，角度不同，所
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以對待同一事物的看法和要求也會不同。2、只要是為了工作，不管是什麼領導，直接領導也好，更大的局領導也好，都應該同等尊重和服從，不能厚此薄彼。3、在某一具體事項中，領導的要求不同，但目的是一致的，這就是為了工作做得更好，更有效率，因此，我也會從這兩位領導對待事業精益求精的態度中得到啟發和學習。
力爭把兩位領導的意圖都吃透，貫徹到工作中，把工作做好。4、對待工作的要求不同不要緊，領導畢竟是領導，雖然要求不一樣，但目的一樣，不是有英雄所見略同嗎？還有殊途同歸，說的都是這個意思。
關鍵是執行者如何貫徹領導意圖。我相信，我會盡自己所能做好工作，為國
家，為人民服務。謝謝考官
83、小孫和小李是同事，小孫經常在辦公時間打**和別人聊天，很
多工作都由小李承擔，小李應該怎麼辦？
答：如果我是小李，對此現象，我會以平常心對待，不會反應太強烈。
1、每個人都有忙的時候，閒的時候，有心情好的時候和心情糟的時候，可能我的同事小孫這段時間正有什麼高興的事要和朋友分享，或者有什麼傷心的事要向朋友訴說，因此，首先要充分理解；
2、對於工作，雖然同乙個辦公室都有分工，但我認為既然是同事，就應該相互幫助，不要在工作中斤斤計較，因此，只要我能做的，又不越權的，
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我會毫無怨言地去做好，我相信，小孫會慢慢轉變的。3、每個人的工作都不是為了投表現，都是為了實現自身價值，是為了更好地為社會、為人民服務，因此，我就是多做了，也不應該為此而高高在上，平時的工作中少說多做，少教訓別人，多檢討自己。我相信。
我和小孫會相處很好的
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