2023年杭州市事業單位招聘考試綜合應用能力試卷

參***

一、1.管理學中有一原理稱為能級原理，即根據人的能力大小，賦以相應的責任和授以相應的

職權，使有不同才能的人都處於相應的能級崗位上，各獻其能，各施其才，以保持和發揮組織和團體的整體效能。不同的能級應具有不同的責任、權力和利益，實行責權一致的原則。在對各個能級合理分解任務，明確各自職責的前提下，授予他們相應的權力，使責任和權力統一起來。

任何一級行政組織，只要承擔了一定的任務和責任，就應當擁有完成任務的權力，張某失敗的原因就是在未經領導的明確同意，正式授權的情況下，擅自做主，同時由於自身的能力和相關的資源不足，導致了最後的失敗。

2.工作上的新任務和專案，首先要對自己的能力做乙個客觀的評估，如果可以，就向領導

申請，與領導進行溝通，在領導的明確同意下，才開始工作，在遇到困難時及時向領導匯報，請求協助，如果領導未明確表態或者不同意的情況下，不擅自做主。

二、1．勞動合同的訂立過程，同樣可以區分為要約和承諾兩個階段。要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。公司以訂立勞動合同為目的，發出書面的錄用通知書給小王，符合合同法上有關要約的界定條件，當屬要約無疑。

而上海的公司由於自身的原因無法履行要約，給小王帶來了各種損失，所以應當承擔賠償要求，包括交通費，體檢費，誤工費，和違約金等。2.公司則應承擔締約不能的法律責任。