單選題1. 員工職業化的特點是：（ a ） √
a 幹此項工作為主，不論為誰幹；知道怎麼幹
b 哪個行業薪水高去哪
c 以規章制度為準繩
d 參與公司決策
正確答案： a
2. 以下不是人力資源專業人員扮演的角色的是：（ d ） √
a 戰略夥伴
b 員工激勵者
c 諮詢者
d 推動者
正確答案： d
3. 企業人力資源管理工作體制的變革包括：（ a ） √
a 工作文化、工作程式、工作方式
b 工作能力、工作態度、工作流程
c 工作文化、工作態度、工作方式
d 工作態度、工作手段、工作文化
正確答案： a
4. 某公司規定每提高一級職位增加500元工資，如何看待這個問題：（ c ） √
a 薪酬與人的工作能力結合，無可厚非
b 這種分配是歧視體力勞動者
c 這是價值評價、分配、實現體系的結合
d 職位高，拿的多，應該
正確答案： c
5. 在中國的企業管理中，怎樣體現現代管理思想：（ c ）
a 公司經營狀況不佳，不能完全做到以人為本
b 根本就沒有不可取代的人
c 人是企業中最寶貴的的財富
d 人和工作都很重要
正確答案： c
6. 人力資源**價值取決於：（ a）
a 勞動力供求關係
b 市場供求關係
c 勞動力本身價值
d 需求方規模
正確答案： a
7. 理論界稱企業中雇主和雇員的關係是：（d ）
a 書面契約
b 口頭契約
c 法律契約
d 心理契約
正確答案： d
8. 看乙個人是不是人才，關鍵是看他：（c ） √
a 學歷高低
b 人際關係
c 有沒有貢獻
d 做事多少
正確答案： c
9. 公司或雇主對個人投資，促進其成長，表現的是以下哪項人力資源管理戰略：（d ） √
a 利用戰略
b 聚集戰略
c 投資戰略
d 促進戰略
正確答案： d
10. 為什麼要引入人力資源管理?（ d） √
a 我國經濟發展的要求
b 我國企業發展的要求
c 與管理的實質相關
d a、b、c都是
正確答案： d
11. （ b）的好壞在很大程度上制約著企業內部的經營管理
a 社會制度發展
b 社會經濟發展
c 企業制度發展
d 企業經濟發展
正確答案： b
12. 管理是一項（ d）的過程，管理是創造乙個讓眾人心情舒暢的工作環境的活動 √
a 計畫、組織、調控、協調
b 計畫、組織、控制、協調
c 計畫、組織、指導、協調
d 計畫、組織、指揮、協調
正確答案： d
13. 人力資源，是把人作為一種資源，有多大的價值就有多高的**，這個**取決於（b ），這個價值取決於這個社會的價值標準 √
a 社會
b 市場
c 經濟
d 人正確答案： b
14. 管理人員三個技能還不夠，還要有一種帶有工具性的技能，就是（b ） √
a 人際能力
b 溝通能力
c 判斷能力
d 概念能力
正確答案： b
15. 企業需要的本事可以規劃並通過人體現出來，這些人就叫（ d） √
a 核心管理者
b 核心勞動力
c 核心員工
d 核心競爭力
正確答案： d
人力資源管理 MBA全景教程之三
單選題正確 1.以下管理者的素質中，最重要的是 1.a有辦法使工作更出色 2.b業務必須是一流的 3.c一定要懂得用人 4.d有想法 正確 2.以下不是管理思想發展的階段的是 1.a科學管理階段 2.b個人技能階段 3.c人事管理階段 4.d人力資源管理階段 正確 3.以下不是人力資源專業人員扮演的...
I03人力資源管理 MBA全景教程之三
課程物件 誰需要學習本課程 國有企業高層管理者 國有企業中層管理者及基層主管 民營企業高層管理者 民營企業中層管理者及基層主管 人力資源部 培訓部經理及員工 國家機關以及事業單位的領導者與普通工作人員 任何希望系統學習最新的工商管理知識的人士 課程目標 通過學習本課程，您將實現以下轉變 1.了解人力...
管理學 MBA全景教程之四
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