你所在的工作單位，要開一次工作創新提議會，你製作了乙個工作創新方案，找同事老孫幫忙修改指導，當時老孫沒有發表意和建議，在第二天會議上，老孫卻把你的工作方案當作他的方案提出，而且受到領導的誇獎，遇到這種事情，你該怎麼做？
答案一：
【答題要點】
（1）表明態度：
良好的同事關係是工作開展的重要推動力。因此不管發生什麼事，仍需要維護和諧的同事關係。
（2）分析原因：
一是發生了這樣的事雖然在那一時刻我心裡會有不舒服，這是人之常情，但是我會調整自我，努力使自身保持一種良好的心態。老孫也許僅僅是出於對於這份方案的認可，才在會議上向領導匯報，他也許並不是想占有功勞。
二是即使老孫的做法真的有不妥之處，我也不會遷怒於他，因為他的心情可以理解，每個進入單位的人都希望可以把工作做到最好，得到領導的認可與表揚。
三是領導表揚老孫，某種意義上是表揚了我，因為我和老孫是工作夥伴關係，在乙個群體裡中，有時候不需要計較那麼多。同事的關係又是工作過程中的重要力量，所以我需要繼續維持和老孫的良好關係。
（3）解決問題：
1、調整自我心態，積極應對。
2、以後的工作中更加注重展現自己的工作能力。讓同事和領導看到自己的工作能力與優勢。
3、在以後的工作中積極友好地和老孫相處。
通過工作能夠更深入全面了解同事老孫，加強與同事的交流溝通，發現同事的優缺點，並實事求的肯定和誠懇的指出問題，同樣也希望他能夠指出自身的問題，通過努力實現同事之間相互合作、相互促進、相互進步的良好氛圍。
答案二：
【題型】人際關係
【考察能力】人際關係能力。本題主要考察考生處理與同事的關係，並在理性看待和分析與有關人物矛盾的基礎上，做好有效處理，達到人際關係的和諧。
【答題要點】
(1)調整心態，合理分析問題。
老孫也許僅僅是出於對於這份方案的認可，才在會議上向領導匯報，他也許並不是想占有功勞；即使老孫的做法真的有不妥之處，我也不會遷怒於他，因為他的心情可以理解，每個進入單位的人都希望可以把工作做到最好，得到領導的認可與表揚。另外，領導表揚老孫，某種意義上是表揚了我，因為我和老孫是工作夥伴關係，在乙個群體裡中，有時候不需要計較那麼多。同事的關係又是工作過程中的重要力量，所以我需要繼續維持和老孫的良好關係。
(2)以後的工作中進一步提高自己的工作能力，讓領導與同事認可自己的工作能力。
(3)以後的工作中通過工作能夠更深入全面了解同事老孫，加強與老孫的交流溝通，發現其優缺點，並實事求的肯定和誠懇的指出問題，同樣也希望他能夠指出自身的問題，通過努力實現同事之間相互合作、相互促進、相互進步的良好氛圍。
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