你是科室的負責人，某同事平時工作大大咧咧，你在批評其他同事的時候，他總是說你小題大作，影響你在同事面前的威信，對此你怎麼辦？
【題型】人際關係
【考察能力】人際關係能力。本題主要考察考生在工作中處理解決問題的能力。
【答題要點】
2、機關單位的工作和人民群眾的利益息息相關，一定要認真，避免出錯。
在科室的工作中，每個人都要各司其職，做好自己的本職工作，作為科室的負責人，必要的批評也是為了讓同事們注意到自己做事中的錯誤，避免以後工作中出現問題，影響工作。某同事在我批評其他同事時總是說我小題大做，這樣長期下去不僅影響我在同事面前的威信，也會導致我們科室工作態度不端正，影響工作的正常進行。
3、告訴同事他的行為會影響作為負責人的威信、會讓其他同事輕視自己的錯誤。要讓同事意識到自己這樣做的危害，以後避免出現這種情況。
找機會和這位同事談談，因為他的性格本來是大大咧咧的，可能他自己根本沒有意識到自己的這種行為，對我的正常工作造成了困擾。所以通過溝通，委婉的告訴他，他的性格爽朗是件好事，但是批評其他同事是為了保證我們正常工作的進行，是為了讓同事們重視自己的工作，為自己的工作負責。這些問題雖然很小，但是一旦出錯也會給單位和群眾造成不必要的損失。
如果他總是說我小題大做的話，其他同事可能真的這樣認為，就會對我的批評不重視，就會出現工作不認真、消極怠工的現象。
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