河北科技大學
畢業設計(**)開題報告
題目： 人事工資管理系統
學生姓名學號： 093306110
專業： 計算機應用技術（軟體方向）
指導教師
2012 年 3 月 1 日
開題報告填寫要求
1．開題報告（含「文獻綜述」）作為畢業設計（**）答辯委員會對學生答辯資格審查的依據材料之一。此報告應在指導教師指導下，由學生在畢業設計（**）工作前期內完成，經指導教師簽署意見及所在專業審查後生效；
2．開題報告內容必須用黑墨水筆工整書寫或按教務處統一設計的電子文件標準格式列印，禁止列印在其它紙上後剪貼，完成後應及時交給指導教師簽署意見；
3．「文獻綜述」應按**的格式成文，並直接書寫（或列印）在本開題報告第一欄目內，學生寫文獻綜述的參考文獻應不少於10篇（不包括辭典、手冊）；
4．有關年月日等日期的填寫，應當按照國標gb/t 7408—94《資料元和交換格式、資訊交換、日期和時間表示法》規定的要求，一律用阿拉伯數字書寫。如「2023年2月26日」或「2004-02-26」。
1．結合畢業設計（**）課題情況，根據所查閱的文獻資料，每人撰寫左右的文獻綜述：
課題背景:
上世紀末，我們單位的工資管理工作仍是手工作業，有專人進行工資的計算，管理等，效率低下，出錯率高，資料不安全。本世紀初，人事工資管理進入資訊化時代，企事業將大量人事工資檔案輸入了電腦，進行無紙化管理大大節約了人力，物力，提高了工作效率，但隨著經濟水平的發展，知識經濟時代給企事業工資管理資訊管理提出了更高的要求，除了以往的工資檔案外，還要細化出考勤檔案，人事調動檔案，獎罰管理檔案等工資管理中的必要部分，員工的業績，出勤情況都和員工工資待遇掛鉤，高效的，準確的人事工資管理，能促進員工不斷提高自身素質，提高工作積極性。從而提高員工工作質量和效率。
現代的社會中，辦公自動化進入社會的每乙個角落已經勢不可擋，而人事工資管理系統是辦公自動化的乙個小小體現，它為人事管理大量又繁雜的有關員工工資資料工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，為辦公自動化的普及奠定了基礎。人事工資管理系統是任何乙個現代化企事業單位不可或缺的部份,它的內容對於企事業的管理者來說至關重要。人事工資管理系統應該能夠為管理者提供充足的資訊和快捷的查詢手段。
但現在很多單位並沒有對人事工資工作進行電子化管理，還存在那種管理人員多，管理效率低，決策依據少的尷尬局面。
隨著科學技術的不斷提高,電腦科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識，它已進入人類社會的各個領域並發揮著越來越重要的作用。作為計算機應用的一部分,使用計算機對人事工資資訊進行管理,具有著傳統管理所無法比擬的優點。因此，開發這樣一套管理軟體,對單位人事工資管理工作進行有效電子化管理，化簡繁瑣的手工操作，提高工作效率都是很有意義的事情。
隨著國內外軟體市場競爭的日趨激烈，各種中小型企業事業單位已經具備了獨特的個性的企業人事管理理念。而這個系統儘管在組織關係上存在很大的漏洞，但是就這個系統的技術機構上來看，它還是屬於乙個資料應用類的系統。其基本操作還是對存在資料庫進行新增，刪除，修改，查詢等。
所以就單純的資料庫來看，暫不存在太大的技術問題。
國內外現狀：
在21世紀，無論是發達國家還是發展中國家，對人力資源的戰略性意義都有了深刻的認識，並開始付諸行動。世界公認，21世紀是人力資源的世紀；人力資源問題將主導整個21世紀甚至更為長遠，這種狀況的變化起因於競爭壓力。
目前，世界經濟趨向全球化。世界經濟的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競爭壓力和增加競爭能力。而對於不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。
無論是現在還是將來，工業的發展越來越多的取決於科學和技術、知識與能力。隨著社會政治和經濟的發展以及技術革新的發展和知識更新速度的加快，人們有了更多的擇業機會，而且人們的工作目標和價值觀也都發生的重要的變化，這就需要人事管理部門和管理人員充分尊重以及為他們良好的個人發展良好的工作環境，其中最重要的就是要公平公正，而工資管理可以充分的表現出公平的原則從而留住人才。因此，開發人事工資管理系統就十分必要了。
國外專家學者對人事管理系統的研究起步比較早，發達國家的企業非常注重自身人事管理系統的開發。
特別是一些跨國公司，更不惜花費大量的人力和物力來開發相應的人事管理系統，他們通過建立乙個多資訊流資料流和業務流的開發性系統實現真正意義上的人事管理目標，挑選和留住最佳人才，同時不斷提高這些人才的工作效益。例如：蘋果公司的企業員工人事管理系統便是乙個很好的典範
我國的資訊管理系統是九十年代初開始快速發展的。經過十餘年的發展，我國的資料庫管理技術也廣泛的應用與各個領域，並且形成了產業化。但是，我們的工廠、企業對資訊管理系統的應用比起世界先進水平還相當落後。
主要表現在：人事管理系統範圍使用相對狹窄、人事管理系統功能相對欠缺、穩定性較差、功能相對單一等。
研究意義：
人事工資管理是人事管理很重要的一部分。企業的人事資訊管理，主要是指企業對員工的管理核心。員工工資的分析可以作為綜合評價企業效益的依據，而對員工的管理又可以提高企業的效益。
只靠人工管理員工的工資會出現很多問題，如：花費財務人員大量的時間、計算的疏忽，出現工資發放錯誤的現象。
尤其是現在，隨著企業的規模不斷擴大，員工數量急劇增加，有關員工的各種資訊也成倍增長。面對龐大的資訊量需要有企業人事資訊管理系統來提高員工工作的效率，通過這樣的系統，可以做到資訊的規範化管理，科學統計和快速查詢，從而減少管理方面的工作量。
人事工資管理系統不僅可以提高管理工作的效率，擺脫過去有人用紙和筆進行的費事費力的繁重工作，更可以有效地避免在工資管理方面出現的一些問題，優點如下：
（1） 可以儲存歷屆的工資資訊，安全，高效。
（2） 只需要一兩名員工即可完成，節省大量人力。
（3） 可以迅速查詢到所需的資訊。
（4） 充分體現公平性原則。
２．本課題要研究或解決的問題和擬採用的研究手段及途徑：
人事工資管理系統要解決的問題就是：
實現對企業單位員工的基本資訊、考勤記錄和工資資訊的增加、刪除、修改及查詢，密碼修改、許可權設定，工資結算及資訊匯出等操作，具體如下：
（1） 實現使用者的登入，身份驗證等資訊；
（2） 員工檔案的管理：包括對員工基本資訊、所在部門、工作資訊和工作簡歷的的增加、刪除、修改及查詢；
（3） 員工考勤、考評的管理：包括員工的考勤記錄及工資資訊的增加、刪除、修改及查詢；
（4） 員工福利的管理：包括員工的獎懲以及福利等資訊的增加、刪除、修改及查詢；
（5） 人事變動的記錄：便於掌握人員變動，隨時調整工資。
擬採用的研究手段及途徑：
本系統擬採用sql server 2005以及visual c# 2008作為開發工具。
首先對企業人事工資管理系統進行簡單的分析，對其進行市場分析，技術可行性
分析，客戶需求分析及功能模組如何搭建的詳細分析。收集資料，調查有關文獻及技術引數，收集有關資料，並對這些資料進行歸納和分析。
其次對系統結構進行設計，包括邏輯上的設計，資料庫的設計，功能模組的劃分等。根據設計，逐步完成各個功能模組的的製作及程式的編寫。
最後，當整個程式初步完成時，進行除錯，在除錯過程當中逐步修改，完善系統功
能，以期達到最好的效果。
開題報告格式要求
湖南第一師範學院 畢業 設計 工作手冊 湖南第一師範學院教務處 湖南第一師範學院畢業 設計 任務書 宋體三號 注 1 此表由指導教師填寫，經各教研室主任 系 部 教學主任審批生效 2 此表雙面列印，一式三份，學生 指導教師 教研室各1份。指導教師 簽名學生 簽名 湖南第一師範學院畢業 設計 開題報告...
課題實驗開題報告格式及要求
一 課題名稱。1 要準確 規範。準確就是課題的名稱要把課題研究的問題是什麼，研究的物件是什麼交待清楚，讓別人一看就知道這個課題是研究什麼 規範就是所用的詞語 句型要規範 科學。2 要簡潔。名稱都不能太長，要簡明扼要，通俗易懂，能不要的文字就盡量不用，一般不要超過20個字。但一定要表明三點 研究物件 ...
開題報告要求及格式
開題報告 要求及格式 一 開題報告要求 1.學生進行文獻查閱 調查研究，了解課題的意義和國內外研究現狀，在規定時間內寫出開題報告。2.開題報告經指導教師審查認可後，方可進行下一階段的工作。開題報告的撰寫內容包括 1.選題依據 包括選題意義和選題目的 2.國內外該題目內容的文獻綜述，寫明該方向研究現狀...