職工思想動態調研報告
2023年第二季度公司認真貫徹落實全國安全月精神，迎接國家住建部檢查，以熱情飽滿的精神狀態，積極向上的學習態度，求真務實的工作作風，營造出和諧穩定的生產、工作氣氛，能夠主動檢查自己的工作、所屬部門工作中的不足，查漏補缺，以此安全月和住建部檢查為契機，努力形成今後工作的「新常態」，提高安全意識，強化安全措施，規範安全行為；整頓工作作風，細化工作工序，狠抓質量管理，提高質量意識。
一、主要問題
1、當前幹部職工的思想是絕對與黨委保持高度一致的，但 「兩張皮」的現象依然存在。儘管我們一再強調思想政治工作與經營管理工作要齊抓共管，思想政治工作要與經營管理工作融為一體，相互促進，共同提高，但是在實際工作生活中，「你**的，我幹我的」的現象仍然存在。
2、今年公司生產經營任務比較繁重，在這種情況下，人力物力全部在工程專案施工上，專案工作任務重，工作繁忙，分公司上下對安全的全方位管理和質量的檢查考核更加嚴格，更加苛刻，員工出現經常加班情況，職工思想出現不穩定情況。
3、今年以來，不管廣大幹部，還是現場管理人員，絕大多數幹部職工都能以公司為家，以主人翁的精神對待問題，任勞任怨，辛勤工作，但也有個別人不能正確理解和支援，在工作積極性有所懈怠。
4、在新形勢下，由於人們價值觀的變化，大家更關心的是既得利益，傳統的思想教育已經在人們的心理產生不了多大的影響，效果越來越差。
二、問題解決措施及辦法
1、開展專題教育，找準思想教育與企業施工管理的結合點，增強職工的市場意識。在「質量與市場」、「管理與市場」、「素質與市場」專題教育中，我們通過每月一次的綜合大檢查、質量問題分析會、「質量工序自控」以及「青年質量先鋒崗」等活動，不僅完善了質量管理制度，而且使質量管理措施得到了很好的落實，有力的推動了質量與管理問題的解決，建造了一批高質量精品工程，提高了企業的競爭力。
2、以這次安全月和住建部檢查為契機，進一步解放思想，樹立發展才是硬道理的觀念；破除「大鍋飯」的均等思想，樹立報酬憑貢獻，業績論英雄的觀念；破除本位主義思想，樹立組織管理權威的思想等針對性的思想政治教育，一方面讓職工了解主輔分離是為了主體更好的發展，是為了企業的集團化、集約化發展，正確理解和支援企業的改革，另一方面，通過教育，讓職工樹立主人翁意識，增強職工的責任感、緊迫感和危機感。
3、認真做好思想政治工作，定期分析職工的思想動態，把問題解決在最底層，把矛盾化解在萌芽狀態。公司領導和黨支部門工作人員，深入到生產一線，一方面給職工講勞動法，一方面給職工講工程公司工作的特殊性，講無私奉獻精神，講企業「機不可失、失不再來」的發展機遇，穩住了職工情緒，確保了企業正常的生產秩序和工作秩序。
4、在充分發揮黨組織的政治核心作用上，一是幹部蹲點制度，要求公司各職能人員、專業技術人員辦公到現場，隨時了解和解決施工中的技術問題；二是要求公司各位領導必須每天堅持到現場，以自己的實際行動為幹部職工做榜樣。三是機關職能科室必須全天候的做好服務工作。做到現場有問題隨叫隨到，有急需解決的問題能及時解決。
三、下一步思想政治工作的主要做法
一是堅持解放思想、轉變觀念。通過理論學習、民主生活會、班組政治學習、企業論壇等形式，迅速掀起大討論熱潮，為實現企業發展目標排除思想障礙，營造良好氛圍，引導廣大幹部職工思想解放，理念變革，工作創新，激情幹事。
二是堅持穩定至上，嚴格落實穩定工作責任制。要充分發揮思想政治工作在維護穩定中的保證作用，不斷創新思想政治工作理念和方式，加強形勢任務教育，把幹部員工的積極性和創造性引導到公司「三會」的決策部署上來。圍繞穩妥推進縣供電公司資產劃轉工作，有針對性地做好深入細緻的思想政治工作，確保隊伍穩定。
三是嚴格重大事項報告制度，依據法律法規和政策規定，妥善處理員工群眾反映的問題。要堅持員工思想動態月度分析制度，定期排查不穩定因素，防患於未然，確保不發生影響企業聲譽和社會穩定的事件。
四是切實增強政治敏感性，確保公司和諧穩定。進一步增強政治敏感性，發現問題，及時應對，妥善處置，維護公司形象；及時消除負面新聞帶來的危害與影響，確保公司健康發展。
2015第二季度城軌分公司黨支部
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