百師達英語教育員工規章制度
學校全稱：百師達英語教育
學校精神：誠信專業拼搏創新仁愛奉獻合作共贏
學校宗旨：讓學生在快樂中學習，在學習中獲得快樂！
學校使命：讓學員的學習更上一層樓
辦公室日常行為規範
一、 職業操守
1. 遵守公司一切規章制度，服從上級，聽從指揮。
2. 維護公司形象，樹立職業道德，保守公司機密。
3. 團結協作，愛崗敬業，杜絕是非。
4. 尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。
二、 辦公室常規：
1. 公司內部有職位幹部或主管要以職位稱呼。
2. 應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。
3. 辦公室門不得關閉，不得在辦公室內用餐，吃零食。
4. 辦公室內不得大聲喧嘩。
5. 辦公室內應保持整潔，下班離去應放好桌椅並清理乾淨桌面，並關好門窗及飲水機。
6. 勤儉節約，愛護公共財產及工作環境，保持辦公室清潔衛生。
7. 不得在辦公區域內吸菸。
8. 未經允許不得隨意進出總經理室，財務室。
三、 接待規範：
1. 有人到訪應主動熱情接待並問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備後靈活處理。
2. 如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及****並作好記錄。
3. 如果來訪者與公司領導有約，應徵得領導同意後將人帶入指定會談地點。
4. 來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口。
5. 如遇諮詢者，應提供詳細的、確切的相關資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。
四、 **禮儀：
1. 鈴聲響起兩聲後必須接起。
2. 接起**後需親切地使用 「您好，百師達英語教育」問候對方，並耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將**轉給主管。
3. **機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，**及來意，並給予轉達。
4. 不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人**號碼隨意告訴來電者。
五、 著裝要求：
1.日常辦公：（女員工）應著正裝並化淡裝，優雅大方，不得穿過於緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝豔抹。
男員工）應著正裝，西服、襯衫、領帶，整潔大方，頭髮簡短乾淨，不得穿短褲，涼鞋。
2.週末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利於教學，活動。
辦公用品領取
1. 每週由個人填寫本週所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批准簽字後由主管到行政部統一領取。
2. 新員工在辦理入職手續後,由主管帶領去領取辦公用品。
日常懲罰
1. 有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予10-100元的懲罰
a、 在規定場合未按要求著裝，佩帶工作牌。
b、 隨意串崗聊天；
c、 開會時手機鈴聲隨意響起並接聽者；
d、 工作時間上網聊天或打遊戲；
e、 下班後辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關閉；
f、 損壞公司財產；
g、 剽竊他人的客戶資料。
h、 隨意向客戶做公司不可能實現的承諾。
i、 不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。
2. 有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予降薪，降職，或開除
a、故意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工者；
b、在職場內打架生事者；
c、向競爭對手或他人洩露公司機密，重要資料。
百師達英語教育教師制度
——教師培訓、入職、轉正、離職
一、教師培訓：
1. 新教師入職前需經教學部培訓老師對其dome課及上課流程進行培訓。
2. 新教師dome課培訓合格後，與公司簽定聘用合同,進入為期2個月試用期.
3. 試用期內,首先需到業務部進行1至2周的實習。
4. 新教師在業務部實習期間需鍛鍊與家長溝通的技巧及dome課實際演練。
5. 新教師在實習期滿，經業務部及教學部考核通過後正式進入教學部。
二、教師入職：
1. 新教師入職時應持相關資料影印件及原件到教學主管處辦理入職手續。
2. 提交入職申請表，並需交1寸**2張，身份證影印件1張，由公司統一發放工號牌，辦公用品等。
3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留乙份，入職期從合同簽定之日算起。
4. 新教師入職後試用期為2個月。
三．教師轉正
1. 2個月後轉為正式教師，由教研組長填寫轉正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。
2. 新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。
3. 新教師如在試用期內,各方面表現十分優異,可申請提前轉為正式教師。
4. 新教師試用期滿，經教學部主管考核合格後，轉為正式教師。
5. 轉正考核要求：a、家長對教師上課情況的評價。b、問題解析，包括家長問題。c.對工作的認同感及學習態度，創新能力和表現力。
四． 教師離職
1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前乙個月通知教師，教師決定是否與學校繼續簽定合同。
2. 合同期內教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付二個月的基本工資作為違約金補償。
3、 教師如因特殊原因必須離開方可提請離職，離職須提前乙個月提出書面申請，經批准後辦理離職前交接工作。
4. 教師離職前工作交接：a、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。
b、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。
c、教材及教學用具完整歸還。
5. 教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續後方可離職。
教師考勤
作息時間（平時）：周一至周五下午2:00-7：
30，週六（日）上午8:30—12:00，下午1:
50—6:00. 注：
晚輔：各班學生作業檢查完後，做好複習以及預習任務後，方可離開。
作息時間（寒假）：周一至週六：上午8:30-12:00, 下午1:50-5:30.
作息時間（暑假）：周一至週六：上午8:15-12:00, 下午1:50-6:00.
休息時間：1、平時：周一至周四上午休息，週末調休一天；
2、寒假：中途休息1-2天。
3、暑假：每週週日休息一天。
3、寒假：15天年假，暑假：10天假期。
4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；國慶休息4天。(休假及上班時間遇到特殊情況可變動)
1、員工每日須準時到辦公室，並到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發現雙向罰款，每人20元。
1、 遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時2元/分鐘）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。
2、 曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，並追究相關責任，賠償相應損失。
3、 上課期間遲到，第一次扣除10元，第二次扣除20元，第三次扣除30元，以此類推（月計）。無故不去上課者，並無通知學生家長，將開除。
4、 事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批准後，扣發當日基本工資，無批准的將按曠工處理（婚假，產假按國家相關規定執行）。
5、 病假：必須持醫生准假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。
6、 如教師病假休完還需休假，以後每日按事假標準處理（必需持有醫生證明
二、 請假流程
1、 病假，持病歷及醫院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，並記入考勤登記簿。
2、 事假，由本人寫請假條經批准後交部門主管，由各部門自行安排工作，在並記入考勤登記簿。
3、 如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，並在事後第一時間內把假條交給部門主管，否則按曠工處理（特殊情況除外）。
4、調休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。
三、 考勤範圍及辦法。
1、 作息考勤包括上、下班遲到，早退和上班時間內中途外出，由部門負責人登記。
2、 崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。
3、 上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或學生活動由主管考勤。
4、 教師必須提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。
5、 各種考勤登記，每月15日由行政統計按規定發放全勤獎。
教師辦公用品領取
1. 每週由教研組長統一填寫本週所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批准簽字後由教研組長到行政部統一領取。
2. 新教師在辦理入職手續後,由教研組長帶領去領取辦公用品。
教師薪資
每月薪資組成：
一、標準薪資：
1. 試用期前2個月按照市場部薪資計算為1680元/每月。另加小班課時費細則：
1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。
2. 正式教師底薪為1900元。另加小班課時費細則：
1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。
3．寒假或暑假連續休假10天的，工資按基本工資計算。即：試用期1000元/月，轉正後1300元/月。
二 、課時費：
1. 試講\聽課後，若該學員報名學習，教師有20元課時費。
三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年後每月津貼50元，以資鼓勵。
四 、職務津貼：總監津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。
五、 工資：教師每月十五號領取工資，工資不得代領（如遇週末及節假日，時間順延至週末及節假日完後第一工作日）
教師獎懲制度 （獎勵）
一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚
二、當月獎金：由教學部和業務部共同考核評選出當月的優秀教師給予100元獎金。
優秀教師評選：
1. 教師工作態度端正，教學工作嚴謹，認真負責。
2. 當月工作無事病假，無遲到早退。
3. 家長反應教師教學情況好，無家長投訴。
4. 教師按時完成教學計畫，無教學失誤。
5. 完成當月招生業績1人/科或1人/科以上。
三、教師自主招生，按照招生部提成。
四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。
五、每學期進行教研組評比，連續三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。
六、續約獎：合同期滿如教師與公司續簽合同，公司將一次性獎勵教師100元整。
（懲罰）
一、學生流失率：
二、 教學懲罰
1. 出現重大教學失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學校考慮是否繼續留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，並扣除當月工資的100元。
教師出現重大教學失誤：
a、 教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。
英語培訓學校規章制度
15px 2.英語培訓學校管理規章制度 3.少兒英語培訓學校教學管理規章制度 4.英語培訓學校教師管理規章制度 一 本制度之制定旨在與學員共同促進培訓期間正常有序的學習。學員應遵守本中心各種規章制度，積極參與學校和班級組織的英語活動。二.尊師重教，謙虛好問，勤奮學習。三 做好每堂課預習工作，上課前仔...
員工培訓規章制度
1.員工培訓考核規章制度 2.員工培訓管理規章制度 3.企業員工培訓管理規章制度 1 員工培訓考核規章制度 為加強企業管理，建立健全培訓機制，使培訓工作制度化 規範化 經常化 創新化 強化其考核力度，特制定本員工培訓考核方法。一 培訓領導機構 各單位上報培訓計畫，由人力資源部審定後實施，人力資源部是...
培訓學校教師規章制度
鵬源教育培訓學校教師規章制度 一 上班時間 9 55 20 00 上課時間 8 30 10 30 晚自習輔導作業 備註 學生作業未完成的可往後順延時間 二 辦公室規章制度 1.每天整理自己的物品，保持桌面乾淨 整潔，座椅擺放整齊。2.需要列印的習題 資料等必須提前遞交，經安排後交由列印人員統一處理。...