考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規定：
員工上下班考勤實行ic卡打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡一次。不按規定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應於次日由本人填寫《外出辦事申請單》，經部門負責人簽字、總經理審批後方可按因公或視為不遲到或不早退處理。
一、作息時間
員工每週工作時間為六天，周一至周五安排調休，週六和週日不予調休和請假，特殊情況除外。
具體工作時間：
冬季（10月1日—4月30日）：
上午8：00---11：30下午13：30---17：30
夏季（5月1日—9月31日）：
上午7：30---11：30下午14：00---17：30
計件人員工作時間，由分廠界定後報人力資源部備案執行。
如遇作息時間需要變動，人力資源部另行通知。
二、管理規定
1、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班ic卡打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工（特殊工種除外），從副總以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。
2、打卡時間：每天上班前60分鐘內，下班後60分鐘內的打卡視為有效打卡。超出打卡有效時間的打卡為無效打卡。遲到、早退60分鐘以上，視同曠工半天。
3、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：
（1）上班時打卡，下班時不打卡的；
（2）上班時不打卡，下班時打卡的；
（3）上下班都不打卡的；
均按照曠工處理。
4、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知人力資源部重新更換ic卡，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向人力資源部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向人力資源部打招呼重新更換ic卡或辦理核銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，人力資源部負責在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷手續。
5、員工因公短時外出不能打卡：公司原則上要求員工須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。因公外出未能按時打卡的，應於當天由本人填寫《外出辦事申請單》，註明外出日期、事由、外出起止時間，經部門負責人或分管領導審批後，方可按公勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。
申請單應在公勤發生一日內送交人力資源部。
6、員工因公長時間出差或需連續在外工作不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人於當月考勤期內（1-30日）持部門負責人或分管領導簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向人力資源部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人或分管領導審批後以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。
8、有關請假規定：
（1）請假批准許可權：
---請假三天（含）以內者，報請部門負責人批准。
---請假三天以上，七天（含）以內者，報請公司分管領導批准。
---請假七天以上十五天（含十五天）以內者，報直接上級、分管領導並報總經理批准。
---超過十五天經直接上級、隔級上級審核後報董事長批准。
---部門負責人請假報分管領導批准並報總經理。
---公司副總以上領導請假，報請總經理或董事長批准或相互周知。
（2）員工因事或因病請假，包括公休，均應提前向其上級領導提出申請，並填寫《請假單》，待安排好替崗人員，並按許可權得到批准後方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發情況不能提前請假者，應於當日上班時間半個小時內，迅速用**向其上級領導說明情況，經同意後方可生效，上班後再補辦請假手續。
（3）請假批准後，請假單一律當日由本人送人力資源部留存。上班後必須立即到人力資源部銷假。如人力資源部崗位抽查發現員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！
（4）除公休假外，請假期間扣發日平均工資；公司實行每週6天工作制，星期日上班可與請假日頂替，但上下兩月累計替代不得超過7天，且休假以不影響工作為前提，（除公司有專門安排外，員工自願星期天上班的不按加班計酬）。
9、工作人員因公休、病假、事假、婚假、產假、喪假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力資源部根據本人的請假條辦理核銷登記。請假員工未按規定向人力資源部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
10、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時間，公司承諾兌現加班工資的，應按規定打卡，並以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。
11、處罰規定：遲到、早退一次扣罰工資10元。曠工半日扣一天日工資，曠工半天以上扣發雙倍日平均工資，並給警告處分；當月累計曠工三天以上扣發全月工資，並給予記過處分；當月累計曠工五天以上或全年累計曠工達十天以上者予以除名。
凡被公司除名的，一律沒有年終獎。
12、獎勵：設立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元（討論）；全勤獎的標準為：乙個月內無遲到、早退、請假、休假。
人力資源部
2014-09-02
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