集團各部門、二級單位：
根據貴州省金黔人力資源管理集團《考勤管理制度》的規定：上下班考勤以簽名冊為依據，在園區保衛室簽到。凡因公出差、外出辦事的由部門、二級單位負責人在簽名冊上註明去向，並簽字確認。
第一節總則
1. 目的
為嚴肅員工考勤管理，規範出勤紀律，根據國家規定，結合公司實際情況，制定本制度。
2. 適用範圍
本制度適用於貴州金黔集團及分子公司、學校。
第二節工作時間
1. 公司實行每週工作5天，每天7.5小時的工作制，工作時間為：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
2. 營運類、招商類、高階管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位可實行不定時工作制。不定時工作制每天的考勤時間同上。
3. 公司出勤實行****制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需打指紋2次。
第三節考勤規則
1. 遲到、早退、曠工及其處理
1.1. 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經批准擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。
1.2. 上班打卡時間為早上9：
00之前，遲於9：00即視為遲到，遲到30分鐘以上0.5天以內視為曠工0.
5天，0.5天以上算1天。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.
5天處理。若上下班均未打卡，則視為曠工1天。
1.3. 每遲到、早退一次扣20元，乙個月內連續遲到3次，每次遲到都在30分鐘以內的視為曠工0.5天，並由行政人事中心書面通報批評。
1.4. 曠工為嚴重違紀行為，情節嚴重者視為重大違紀，可給予勸退處理。具體如下：
1.4.1 曠工0.5天之內（含0.5天）扣發1天工資；
1.4.2 1天（含1天）以上2天以下扣發2天工資；
1.4.3 2天（含2天）以上，3天以下扣發4天工資；
1.4.4 無正當理由經常曠工，經批評教育無效，或連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，公司有權給予解雇處理。
2. 可免予打卡的人員
1. 高層管理人員（總監級以上管理人員）；
2. 長期在外工作的人員，但部門每天要做好考勤登記，月底報行政人事中心；
3. 因公出差填妥「出差申請單」經領導核准者；
4. 因故請假，經領導核准者；
5. 臨時事故，事後說明理由，經領導核准者。
3. 異常及處理
3.1. 對因工作需要晚上工作超過凌晨2：
00造成第二天遲到的，或上下班漏打卡（或因公在外），當事人必須於三天之內填寫《打卡異常情況說明書》，經證明人證明，部門負責人批准，報行政人事中心備案，可不計入考勤違規。
3.2. 因公出差（公出）：
公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計算，但需及時填寫打卡異常說明書，超過1天以上因公出差（公出），需提前至少1天填寫出差申請單，經證明人證明，由部門負責人批准， 報行政人事中心備案，可不計為考勤違規。
特此通知
行政人事中心
2023年3月8日
關於考勤實行簽到的通知
鳳台中燃城市燃氣發展 檔案 鳳台中燃字 2009 006號密級 內部 緩級 普通 簽發人 劉景才 關於考勤實行簽到通知 公司各部門 由於打卡機不能正常使用，現經公司排程會議研究決定，我公司考勤實行簽到制度，執行時間為 下月 4月1日 起開始執行。打卡機修好後簽到和打卡一併使用，簽到執行時間如下 1 ...
關於加強考勤的通知
各部門 下屬公司及管理處 為使在崗職工工作時間更加有序，紀律更加嚴明，結合考勤相關規定及公司的實際情況，現重申考勤制度如下 一 考勤制度 在崗職工要準時簽到 打卡 按時上下班 不遲到 不早退。在崗職工因工外出一天以上 含一天 需經所在部門負責人同意批准。在崗職工因非公事由離崗的，需履行有關請假手續。...
關於規範考勤的通知
各車間 部室 為細化管理，規範各部門的員工考勤記錄方法，自本月起 2010年12月 統一表示方法如下 1 常白班人員 出勤用 表示，休班用 表示，半天用 半 表示，請假時間超出4天休班範圍的，按事假考勤用 表示，病假 產假 婚假等均按 員工月度考勤彙總表 要求的符號表示 2 倒班人員 白班 用 表示...