為了規範學校管理，提高廣大教師工作積極性，建立健全學校激勵工作機制，打破「做多做少乙個樣、做好做壞乙個樣」的現狀，體現「多勞多得、優勞優酬」的原則。特制定如下教學教研獎懲制度：
1、教學質量及教教研的獎懲
1、教學質量檢測獎
（1）所在學科在中心學校組織的教學質量統、抽考中，獲前1——6名者，語、數分別獎勵任課教師600元、500元、400元、300元、200元、100元，其他文字課減半。
（2）所任學科在教研室組織的教學質量統、抽考中，獲前1——3名者，語，數分別獎勵任課教師400元、300元、200元，其他文字課減半。
2、教研獎
（1）教學比武比賽獎
（2）公開發表的教育通訊獎。（教育主管部門評審獲獎）
（3）教學**獎（教育主管部門評審獲獎）
（注：同一**，多級獲獎，只取最高獎勵，不重複給獎）
（4）課題研究
參與課題研究並順利結題，鎮縣級每人200元，市級每人300元，省級每人400元。
3、輔導學生參加各項競賽與科技作品獎。（教育主管部門主辦的）
4、教學質量的懲罰
學年期末統考全鎮倒數第
一、第二名，分別罰科任教師200元、100元。
2、常規教學的獎懲
學校對常規教學的管理實行月查制，對能按時送檢並達到以下月查要求的教師每人獎款30元，教研工作特別突出的教師，每人另獎款50元。
1、語文、數學學科有計畫有進度，有目標要求、重難點、教學反思等必要環節，有作業布置或作業設計，語文學科屬精度課文的，要有板書設計。要有體現高效課堂的教案模式。
2、聽課數量一學期領導不得少於20節，教師不少於15節，聽課筆記後附有較詳盡的「個人點評」。
3、備課節數按課程標準的要求執行，教學進度與全鎮教學進度基本一致。作業全批全改，作文批改有眉批和尾批，有激勵性評語。
4、積極參與各級各類培訓學習，每學期業務學習筆記不少於。對在教室繼續教育培訓中心成績優異被評為優秀學員的另給予100元的獎勵。
5、學校鼓勵教師搞好常規教學工作，凡在中心學校或教育局組織的常規教學檢查中受檢符合要求且受到通報表揚的教師，每人獎款50元。
2023年9月
校本教研獎懲制度
汀羅一中校本培訓管理制度 1 按時參加學校組織的各種校本方面的學習與培訓活動，不得遲到 早退或缺席。2 學校專門成立校本培訓領導小組，分工明確，層層簽訂責任書，確保校本培訓工作的效果。3 積極組織教師採用走出去 請進來的辦法進行培訓與學習，不斷提高教師的綜合素質。4 積極支援並鼓勵教師參加各種學歷層...
教研活動獎懲制度
校本教研獎懲制度 為進一步提高校本教研的效益，營造校本教研的氛圍，鼓勵教師積極參與校本教研活動，特制定本校本教研獎懲制度 1 學校鼓勵教師參加校本教研活動，對參與校本教研活動的教師在教師教學常規考核中予以加分 在教師年度考核中予以加分 在師德規範考核中予以加分。由學科教科研負責人和教研組長負責加分 ...
教學獎懲制度
3 全鎮體育 美術 大型集體全校性活動獲獎，如獲全鎮第一名獎金300元，第二名獎金200元，第三名獎金100元，第四名以後不獎。教研獎優質課 說課 演講等獲獎，獎勵情況如下 國家級一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元。省級一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。市級一等獎100元，...