人力資源專員結構化面試清單
1 開場：xx，不好意思讓您久等了！歡迎您的到來！您今天從**過來呀？路上堵車沒？你老家是xx的？
（放鬆應聘者情緒，開啟和諧的談話氛圍）
2 您還記得您此次應聘的什麼崗位麼？我們**上描述的崗位職責都清楚了吧？
（計畫性、求職慾望）
3 既然您已了解了我們這個崗位的基本情況，那麼接下來我們花2分鐘時間，請你做個簡單的自我介紹呢？
（預見性、歸納總結能力、條理性、邏輯性、語言表達能力、求職慾望、職業化程度）
4 您對家具行業的現狀和前景怎麼看？對明珠公司有過了解麼？（行業內人員）
（或者：）你對家具行業有過了解麼？都了解到哪些資訊？對明珠公司有過了解麼？（非行業內人員）
（準備性、計畫性、資訊收集意識與能力、行業/企業認同度）
5 談談你離開上家公司（或幾家公司）的主要原因吧。（不斷質疑、追問，以獲得真實原因）
（離職原因、求職動機、價值觀）
6 談談你在xx公司的工作情況吧！占用時間最多的三項工作是什麼？取得了怎樣的成績？（最好用數字說明，針對工作內容深入詢問，了解工作細節，確認真實性）
（工作能力、工作業績、業績導向意識）
7 談談在過去的工作中，現在想來您覺得最困難的事情是什麼？難在何處？你是怎麼應對的？你覺得通過這件事情反映出自身的什麼問題？如果今天再讓你做一次，你會在哪些方面進行改善？
（自我認知、總結反思能力、個人價值取向）
8 和與你從事相同工作的同事相比，你覺得自己是否有優於別人的優勢或擅長之處？是什麼？舉例說明一下呢？（後面應當有意識針對其自認的優勢進行發問和求證）
（自我認知、才幹與擅長）
9 你為自己設想的3-5年後的自己的生活應當是怎樣一種狀態？
（個人目標、價值取向）
10 在過去的工作中，您覺得您做得最為成功的事情是什麼？（或現在看來最大的業績是什麼？）從中您獲得的收穫是什麼？
（價值取向、學習總結能力、工作能力）
11 人力資源幾大模組都知道吧？是哪幾個模組呢？你個人更加傾向於哪個模組？為什麼呢？
（應變能力、工作能力、靈活性、原則性）
12 hr規劃：工作分析的成果是什麼？（工作/崗位說明書）都包含哪些內容？
13 招聘：一般的招聘渠道都有哪些？分別有什麼優缺點呢？反映招聘工作績效的指標都有哪些？
14 培訓：發掘培訓需求的方法都有哪些？培訓效果可以從哪些角度進行評估？
15 績效：你覺得績效管理的目的是什麼？績效管理和績效考核是什麼關係？
16 薪酬：所謂的薪酬福利，你覺得都包含哪些內容？
17 勞動關係：根據新的勞動合同法，員工入職當天就必須簽訂勞動合同麼？如果不簽訂勞動合同，企業會有哪些風險？
（專業知識）
18 通過您個人的經歷或者理解，您覺得要做好一名人力資源工作者，應當具備怎樣的素質/才能/品質？你覺得你身上已經具備哪些品質？哪些方面還有差距？
（求知慾望、工作理解、動機、自我認知、自我總結）
19 過往的職業生涯中，你有沒有關係相對親密的領導或同事？如果有，是什麼原因導致你喜歡和這位領導/同事交往？這位領導/同事有什麼特點？談談你們建立深厚情誼的過程？
（人際能力、價值取向、喜歡的領導風格、個人風格、應變能力）
20 通過你對明珠公司的了解，你希望在明珠的平台上獲得什麼？（和離職動機對照，確認其價值取向）
（求職動機、求職慾望、價值觀、個人追求、穩定性）
21 回顧過去的工作經歷，您覺得您最擅長最什麼樣的事情？最不擅長最什麼樣的事情？（擅長意味著天賦才能，可舉例進行引導）
（自我認識、才幹）
22 如果您被我公司錄用，對於未來的工作，你預見到那些可能的困難？
（事前準備、思維能力）
23 關於公司或崗位，您有什麼問題需要提給我麼？
（價值取向）
結構化面試問題
以下問題僅限於測試個性傾向和一般通用能力 專業能力測試由招聘部門自定。一 簡單寒暄 1 您怎麼過來的？交通還方便吧 2 從 你住的地方 到步行街要多長時間？3 對這裡的印象如何，跟你以前所在的城市有何不同的感受？4 您來自來 簡單與面試者聊聊他出身地的特點 二 觀或聽 1 衣著整齊度 2 精神面貌 ...
結構化面試問題
a 簡單寒暄 目的 消除應聘者的緊張情緒，拉近應聘者與面試人的距離，同時觀察應聘者的個人形象與精神面貌 是否自信坦然，舉止是否穩妥。a1 介紹自己，歡迎應聘者到我司應聘。a3 你是如何來到我司 乘車路線，步行?a5 談論應聘者家鄉的風土人情 名勝古蹟 特色小吃等。b 家庭背景 目的 通過應聘者的家庭...
結構化面試問題
以下問題僅限於測試個性傾向和一般通用能力 專業能力測試由招聘部門自定。一 簡單寒暄 1 您怎麼過來的？交通還方便吧 2 從 待定 到這裡要多長時間？路途辛苦嗎？3 以前來過這裡嗎？對這裡的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4 這幾天的 或這邊的 天氣較 待定 您還能適應吧 5 您來自來 簡單與...