a．簡單寒暄
目的：消除應聘者的緊張情緒，拉近應聘者與面試人的距離，同時觀察應聘者的個人形象與精神面貌：是否自信坦然，舉止是否穩妥。
a1：介紹自己，歡迎應聘者到我司應聘。
a3：你是如何來到我司：乘車路線，步行?
a5：談論應聘者家鄉的風土人情、名勝古蹟、特色小吃等。
b．家庭背景
目的：通過應聘者的家庭情況如配偶情況、父母職業、家境了解其在我司工作的穩定性。
b1：父母從事的職業。
b2：家裡哪乙個人對你影響最大，在哪些方面有影響。
b3：女友/男友是工作還是在讀書，現在**。如在外地，追問為何不到他 / 她那裡找工作。
b4：伴侶已工作，追問工作單位的產品類別
b5：如已婚，家在**，有無小孩，小孩讀書/就業情況。
c．到我司工作意願
目的：通過對應聘者求職的目的、所求工作的期望，對個人收入的要求的詢問，對我司了解程度，看我司提供的崗位或工作條件是否滿足其要求和期望、到我司工作意願的強烈程度。
c1：如是應屆生，詢問同學找工作情況。
c2：曾經應聘過哪些單位。
c3：為何應聘我司；對公司是否了解。
c4：你理想的工作環境、期望的薪酬待遇等。
c5：如何看待加班。
c6、我已經見了那麼多申請者，你能給我乙個理由讓我錄取你而放棄別人嗎? 這些優點好像別人也有，你能再講講自己的特點麼?
d．工作/實習經歷
目的：通過對應聘者的工作/實習經歷/業績了解其個人能力，通過對其所從事工作的評價，離職的原因，從中了解我司提供的崗位或工作條件是否滿足其要求。
d1：對應屆生，請其介紹實習經歷。對往屆生，請其介紹以前工作的主要內容。
d2：對往界生，關注年齡等問題。
d3：在原單位的薪資結構；從進單位到離開單位，薪水待遇有何變動。
d6：工作中取得了哪些成就。
d7：這份工作帶給你有哪些收穫。
d8：在原單位有無職位公升遷。離職原因。
d11：你在什麼情況下工作最有效率？
d12：請說一下別人是怎樣看你的？
e、專業能力
f個人素質
f1：學習能力。
可通過其考試成績與業餘看書情況了解。
f2：時間管理能力，可通過對其進行幾件工作任務安排的測試來觀察，或讓其舉出在工作繁忙的情況下如何分配時間來完成任務的例子。
f3：溝通協調能力：通過對人際關係：與同學、朋友、老師、工作上下級的關係，交際圈子，興趣愛好來觀察。喜歡和哪些人交朋友，怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？
f4：責任心：如何克服困難完成任務。案例：如果接到乙個**有要事找你同事，但他不在，怎麼辦？
f5：抗壓能力：平時睡眠情況如何，平時如何舒解壓力，有哪些減壓渠道，或讓其舉出在工作壓力很重的情況下如何可服困難排解壓力的例子。
f6：分析判斷能力：邏輯考試得分，智力、思路測試題。
f8：團隊建設與管理能力
你認為乙個好的團隊管理者的最主要特點是什麼？為什麼？
請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什麼方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？
f9：正直
請講這樣乙個經歷：儘管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，並把事情繼續做下去。
f10：工作主動性
說乙個你曾經幹了些份外工作的經歷。你為什麼要承擔那麼多的份外工作？
g、個人職業規劃
目的：通過對應聘者對個人職業生涯的規劃的詢問，看其個人發展思路是否清晰，是否具有事業心，了解本其與我司發展方向的吻合性及在我司工作的穩定性，同時便於應聘者進入我司後的職業生涯的管理。
型別：想象自己5年後是什麼樣子，3年後的工作情況？如何去實現這個計畫。在工作中追求什麼？個人有什麼抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？
結構化面試問題
以下問題僅限於測試個性傾向和一般通用能力 專業能力測試由招聘部門自定。一 簡單寒暄 1 您怎麼過來的？交通還方便吧 2 從 你住的地方 到步行街要多長時間？3 對這裡的印象如何，跟你以前所在的城市有何不同的感受？4 您來自來 簡單與面試者聊聊他出身地的特點 二 觀或聽 1 衣著整齊度 2 精神面貌 ...
結構化面試問題
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結構化面試問題彙總
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