獵頭、hr面試問題彙總
1． 語言表達、儀表
2． 工作經驗
3．應聘動機與期望
4． 事業心、進取心、自信心
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
6． 分析判斷能力
7． 應變能力
8． 自知力、自控力
9． 組織協調能力、人力關係與適應能力
10． 精力、活力與興趣、愛好
11． 專業知識水平及特長
開場白：
你好，我是***公司人力資源專員/助理/主管，很高興見到你。接下來我們將進行約半個小時的面談，我希望能了解下你是否適合我們公司的這個職位。首先，能不能請你做一下自我介紹。
一、 通用版本：
1、 了解對方表達能力：
1） 請做個簡單的自我介紹。
2、 了解個人自信心：
1） 你應聘的是***崗位，那你的優勢在**？
2） 你以前從事過的工作或培訓對本崗位來說有什麼優勢嗎？
3、 了解個人責任心：
1） 老闆給你一項任務，時間非常緊，你覺得要垮了，這時你怎麼辦？
2） 當你和同事一起完成一件工作，最後出了差錯，那麼你認為誰應負主要責任？
3） 你之前是否有向你的上司（或老師）提出過一些合理化的建議？後來是怎麼解決的？
4、 了解人際溝通能力：
1） 談談你的同事或朋友對你的評價？
2） 你認為良好的溝通的關鍵是什麼？
5、 了解對本崗位的興趣程度
1) 你了解的***公司是什麼樣的？
2) 你對所應聘的這份工作了解多少？
3) 如果讓你從事其他崗位的工作，你能接受嗎？
4) 你怎麼看待本行業的前景？
6、 了解對方工作需求：
1) 乙份工作對你來說，你最看重的是哪三個因素？
二、 對於已有工作經驗者：
1、 了解對方工作經歷：
1） 請詳細介紹下你以往的工作經歷？
2） 主要職責是什麼？
3） 你認為你的上一次工作對你來說最大的收穫是什麼？
2、 了解對方工作心態：
1） 你在上一家公司的離職原因是什麼？
2） 你以前工作的行業也很不錯，為什麼要換行業呢？
3、 了解對方工作動機：
1） 你為什麼來應聘這個崗位呢？
2） 為什麼會選擇我們公司？
3） 如果公司給你提供這個機會的話，你能為公司帶來什麼？
4、 了解對方應對逆境的能力：
1） 你有執行過失敗的任務嗎？
5、 了解對方客戶處理技巧和服務意識
1） 你是如何對待生氣的顧客的？
2） 我們做乙個現場模擬吧，假設我現在是個過來投訴的顧客，你會怎麼給我解答呢？
三、 對於應屆畢業生：
1、 了解對方是否合群：
1） 你平時的課餘活動是什麼？
2） 有沒有什麼愛好？
2、了解對方的學習情況：
1）簡單介紹下你就讀的專業所學習的主要內容？
2）你的成績怎麼樣？
3、了解對方的學習興趣和學習能力：
1） 你是應屆畢業生，相對來說工作經驗欠缺，如何做能勝任這一工作呢？
2） 可以跟我分享下你會用什麼方法去學習嗎？
4、了解對方的社會適應能力：
1）你在學校裡有沒有做過兼職呢？
2）可以跟我簡單說一下你的工作情況嗎？
3）你覺得你這次實習（兼職）中最大的收穫是什麼呢？
結束語：時間差不多了，我沒有什麼其他的問題了，如果你有任何問題，可以現在提出來。
那好，我們今天的面試就到這裡，這個**是可以聯絡到你對嗎？我們大約會在兩天之內給出通知告知你是否通過本輪面試。
HR經理面試問題
影響他人的能力 如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的 但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關係。那些擁有影響力並能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支援自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘...
HR面試問題點
hr面試經常會用到的五十個問題 1 你能否簡單作一下自我介紹?2 為什麼你想離開目前的公司?3 你對我們的客戶公司了解嗎?你對該公司的第一印象如何?4 你認為我們提供的職位在哪些方面吸引了你?5 你為什麼會認為自己適合這個職位?6 你覺得自己最大的長處和弱點是什麼?7 你覺得你的上司和同事會給你什麼...
HR面試問題樣例
影響他人的能力 如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的 但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關係。那些擁有影響力並能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支援自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘...