新集鄉中學學校教職工工作量考核制度

為了使學校工作趨於合理、公平，達到人人有事幹，事事有人幹，堅持「不勞不得、多勞多得、優績優酬」的原則，特制定本制度：

1、課時工作量係數標準：根據我校實際情況規定語文、數學、英語、科學及品德與社會每課時工作量係數為1分，平行班合上的**、體育課時工作量係數為1分，其他學科課時工作量係數均為0.8分,早自習每節加0.

4分，臨時性輔導不計工作量，但教師必須到班輔導。

2、校長工作量佔學校課時工作總量、各類兼職工作總量的60%，副校長、教務主任工作量佔總課時工作量的30%，遠教管理員、後勤、德育和少隊工作量佔總課時工作量的20%，教研組長工作量佔總課時工作量的15%，義教管理員、打字員、班主任、圖書、儀器管理員、出納工作量佔總課時工作量的10%。

3、每學年初量化出學校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數，得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量所佔考核比例分值即為教職工工作量得分。

計算公式為：

(1)、教職工周人均工作量＝學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數

(2)、教職工工作量得分＝教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×15分

注：學校要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量達到均衡。

4、由於工作性質和工作特點決定，上級或學校分配的臨時性工作不計入工作量。

5、個人組織的第二課堂活動或組織學生參加的各模擬賽，取得一定成績的，在年終考核中加1分。

6、教師自願為學校承擔各類兼職工作之外的工作，可酌情在本月工作量考核中加0.5----1分。

7、本制度由新集鄉中心學校負責解釋。