員工工作合同

工作合約

為了公司和員工的切身利益，就必須用一點一滴的語言和行動忠誠公司事業，對承諾負責，能容忍彆扭話和事，能吃苦耐勞，能冷靜處理和化解一些問題，以人為本，多招工少辭退，一人一策分別對待，每日早上作全天工作計畫、筆勤、嘴勤、腿勤、量具勤，充分發揮員工積極性，讓成績和結果來鑑定每個人的工作情況。

一、把安全消防工作提高到最高日程，建立安全會議記錄檔案，員工參會要簽名，詳細記錄違章人次數，三令五申講安全，明知顧犯，違章操作出現事故損失費用自負。

二、有三高症、腦血管、心臟病、老年病等病情禁止進廠，如隱瞞上班發病公司不負一切責任和費用。

三、遵守公司制度，違紀罰款，門衛要登記每天正常上班時間晚來早走名單，請假一天生產辦批准，兩天以上公司批准，**、捎假、無假條等一律按曠工處理，曠工一天回扣一天工資。

四、管理人員每月滿勤28天，按月發工資，不夠28天按實出勤天數發放工資(出勤不夠26天，取消12個月中乙個當月獎金補貼）。

五、工時定額是穩定用工第一因素，必須按二人以上實際操作過程推算工時，有兩人或三人協商核定試製和正式工時後簽名有效實行，對工時核定宣布一定要慎重，以免帶來更多麻煩。

六、臨時雜活用工，一次性件、稀少件、急件號加班，生產辦合理著情開具生產通知單有效（要註明做工起止時間、名稱、件號、數

量、一持兩份，統計乙份，本人乙份，當日開單簽名有效，超過兩天作廢，生產工人雜工不得超過5%）。

七、每月逢10號早8：30公司立會半小時，核對生產通知單完成情況，完成打「√」，無按時按成打「×」，每月出現5張帶「×」生產通知單，取消生產主管12個月中1個月累計獎金補貼。

八、每月1號和15號下午3點開始保養裝置，全面打掃衛生死角，整理排放工件，行車通道嚴禁停放物品，裝置貼標籤專人管理，衛生區落實到人，機油潤滑每班加油四次，黃油潤滑每月2次保養時加油。

九、裝置跳閘斷電急救，下班後裝置不拉閘斷電，一次罰款10元或承擔電費，風、雨、雪天車間門窗是否關閉，室外工件要及時入庫，加蓋雨具等應急行動。

十、工件噴漆兩日內無入庫，保管員有責任把該工件製作定額5%劃拔給入庫人，工件憑生產通知單入庫，**樣板，圖紙、模具是否完好，損壞要賠償，質檢員、保管簽名後入庫。

十一、公司購進型材、板材等原材料誰用誰卸車，成品負責裝車，要有規格，材質標記、分類排放整齊，對剪板、鋸床、沖床憑單下料，對工件成型製作過程要跟蹤測量檢驗，造成損失，小活用大料，浪費原材料，責任人要承擔50%料費。

十二、倉庫要建全出入庫賬目，配件貨位要分機型掛標籤，工裝模具要登記掛標籤和樣件，樣板圖紙要分機型、件件有名稱有字型大小，定期抽查盤存，發現賬物不符，丟失按價賠償，發現生產車間成品件

多餘件亂扔，每次罰款5元~10元。

十三、生產車間外購外協缺件停產，無特殊原因要承擔實際誤工費用，外協配套要簽訂供貨合同或下達生產通知單，保證生產需要。

十四、公司產品、外協供料加工簽名有效，外廠來料加工，外銷件、外購件要核實毛重、淨重、邊角廢料和鐵屑重量，二至三人協商確認**（或稱重計價）。

十五、每天上午和下午上班前一小時倉庫統一領取工具、耗材。配備常用工具的職工，倉庫不發放重複工具，耗材以舊換新，電動工具五天自檢一次碳刷，一月加一次黃油，碳刷磨損或缺黃油，有磕碰跡痕損壞自費維修，正常磨損公司負責維修。

十六、產品出現質量問題，現場維修，退貨維修，責任人要承擔維修費用，造成工件報廢承擔50%料費。

十七、管理人員和生產工人出現「不合格品違規報告處理單」和未完成「正大紡機生產通知單」，只要累記三張就取消全年其中乙個月的獎金補貼，全年出勤不夠300天的一律無獎金。

十八、今天事情今天必須完成，沒有撒手掌櫃，沒有脫產管理，只有腳踏實地幹實事，貢獻成績永遠和利益相**，工作成果是衡量貢獻大小的唯一標準。

十九、盜竊公物、私拿他人工具，弄虛作假，處10倍罰款，嚴重者清除出廠。