xx****第三分公司
勞動合同
甲方：xx創意投資****第三分公司乙方
法人代表（或主要負責人戶籍位址：
註冊位址：xx居民身份證：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方在合法、公平、平等自願、協商一致，誠實信用等原則基礎上，就勞動服務事宜簽訂如下合同（以下簡稱「本合同」）
一、 合同期限
（一）、本合同的型別為： 固定期限1）有固定期限勞動合同，合同有效期壹年，自年月日起至年月日止，合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽合同。雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止； 2）無固定期限合同，自年
月日起。
（二）、試用期內，甲方有權對乙方進行考核，考核形式不限於口頭形式、書面形式、實際操作、綜合評定等，考核內容包括乙方是否符合錄用條件等《勞動合同法》第39條內容以及是否勝任工作等《勞動合同法》第40條第
一、二項的情形，甲方根據考核結果，確定是否與乙方繼續履行合同。
（三）、乙方無正當理由不得缺席甲方舉行的試用期考核，乙方應在甲方指定的考核時間、地點按照甲方確定的方式進行考核。
（四）、試用期已滿，經甲方考核，乙方符合甲方的工作需求，本合同履行。
二、 工作地點、工作時間、工作內容、休息休假、勞動專案、從事崗位、工作職責
（一）、甲乙雙方協商一致，甲方聘任乙方在公司部崗位工作。
（二）、乙方工作主要職責內容請參考《部門崗位職責》。甲方因工作需要、業務經營需要，或者甲方根據乙方的實際工作能力，可變更、調整乙方的工作，乙方表示接受，並努力調整以適應新崗位的要求。
（三）、甲方實行每日工作時間八小時，平均每週工作四十小時的工作制度。甲方實行一崗多職的崗位制度。本合同所確定的崗位是乙方的主體崗位，其它由甲方部門安排的工作，作為主體崗位的輔助性工作內容。
雙方確認主體崗位和輔助工作內容構成乙方全部工作範圍。
（四）、甲乙雙方同意根據餐飲業特點，甲方可靈活安排乙方具體工作時間及休息時間，若每週休息一天，全月其餘未休日按不同崗位加班工資給乙方。
（五）、乙方依法享有國家法律規定的法定節假日，休息日，並享有婚假，喪假等帶薪假期，具體休假方式根據《員工手冊》的規定執行。
（六）、甲方因經營需要，可要求乙方加班工作，並按國家有關規定給予加班工資或安排補休 。
（七）、乙方病、事假均按本公司《員工手冊》所規定內容要求執行。
三、勞動條件和勞動保護
（一）、根據餐飲業特點，甲方綜合安排乙方具體工作時間。
（二）、甲方根據乙方的工作特點，按照國家的有關規定，向乙方提供必要的工作條件、勞動保護，保證乙方在勞動過程中的安全與健康。
（三）、乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規程。
（四）、乙方應保證自己符合從事餐飲業所需的衛生條件等。
（五）、乙方須如實向甲方說明身體狀況，如乙方有意隱瞞身體疾病，在工作中出現任何意外及造成後果，由乙方自行承擔。
四、勞動報酬
（一）、乙方的工資待遇按甲方的工資分配方案以及考核辦法核定。
（二）、甲方實行變崗變薪的工資制度。甲方實行新的工資制度，調整工資水平時，或乙方工作崗位發生變化時，甲方可對乙方的工資標準予以調整，乙方對此表示確認。
（三）、甲方每月以人民幣支付給乙方月工資元/月；職能工資_________元/月；若每週休息一天及有超時工作情況時，甲方支付乙方加班工資_________元/月。
（四）、甲方的工資體制為月薪制。獎金依照甲方制度執行。
（五）、月工資的計算時段：每月考勤計算起止日為當月1日至當月31日止。
（六）、工資發放時間為次月15日發放上月工資。
（七）、甲方根據本合同向乙方支付的工資、加班費、獎金（若有發放）均為乙方繳納個人所得稅之前的金額，乙方的個人所得稅的支付按國家有關規定執行。
五、社會保險
（一）、按照國家及上海市有關勞動保障規定執行。
六、勞動紀律及規章制度
（一）、甲方依法制定的《員工手冊》等各項規章制度已獲得職工代表大會討論通過，是本合同的有效組成部分，乙方對此予以確認。
（二）、乙方在本合同期內，應嚴格遵守甲方的各項規章制度。
（三）、乙方違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方可視情況給予批評、教育或不同級別的行政處理，直至開除。
七、職業教育、培訓及必須服務期
為使員工適應特定工作崗位的需要和公司業務發展需要，公司將向員工提供適當的培訓。乙方應遵守甲方的職業教育培訓制度，不斷提高自身的技術素質，以適應公司競爭上崗、擇優錄用的需要。
（一）、企業培訓
乙方在任職期間，無論參加甲方企業內部培訓或被甲方委派參加在職培訓、脫產培訓的，都屬從甲方處獲得的知識、技術、資訊與資料，須用於甲方之經營，乙方在任職期間或離職後兩年內都不得用於與本企業競爭的單位與個人。否則乙方須按照培訓協議所規定，並支付給甲方違約金。
（二）、必須服務期
乙方在甲方工作期間，經由甲方花費財力、人力、物力著意培養成為甲方專業技術人員，必須在甲方工作至合同期滿。
否則乙方須按照培訓協議所規定，並支付給甲方違約金。
八、合同的變更、終止和解除
（一）、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同內容，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
（二）、本合同期滿或雙方約定本合同的終止條件出現時，本合同即告終止。
（三）、公司經營期滿以及歇業、停產、轉產、解散、兼併、搬遷等本合同自行終結。
（四）、甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（五）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1） 嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律、崗位操作規程的；
2） 嚴重失職、營私舞弊的，給公司造成重大損害或造成重大經濟損失的；
3） 被依法追究刑事責任的；
4） 在試用期內，不符合錄用條件的；
5） 根據甲方《員工手冊》等有關規章制度的規定，應予解除合同的；
6) 員工隱瞞自身疾病，尤其不適宜在餐飲服務業的工作的疾病。
（六）、乙方可以解除合同的情形：甲方違反《勞動合同法》第三十九條第四款。
（七）、有下列情形之一的，甲方應當提前三十天書面通知乙方或者額外支付乙個月工資後，可以提前解除勞動合同;
1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的；
2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能勝任原工作，經調整崗位後仍不能勝任工作的；
3）甲方因生產經營狀況發生嚴重困難，或進行法定的整頓期間，確需裁減人員的；
4）因甲方機構調整以及經營結構發生變化，致使乙方無工作任務的；
5）本合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
（八）、甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：
1）在試用期內的；
2）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬，或者提供勞動條件的；
3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
（九）、除上述情形外，乙方提出解除勞動合同，必須提前三十天書面通知甲方，（試用期內提前三日書面通知甲方）否則應向甲方支付乙個月的工資作為補償費。
（十）、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
1) 在必須服務期內的；
2) 給企業造成經濟損失未處理完畢 ；
3) 財務人員未經審計、財物未移交完畢的；
4) 有貨款或消費款責任的人員未追回或未處理完全部款額的。
九、保密義務、檔案所有權、智財權及競業禁止
（一）、保密義務
1、本合同所提及的商業秘密，包括不限於設計程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、尚未公開的經營發展規劃、招投標及標書內容、技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、資料圖表、樣品、操作手冊、技術檔案或相關的函電等；
2、在企業任職期間或離職後三年內必須採取必要措施保密其在甲方任職期間所知悉或持有機密資訊，未經甲方書面同意，不得洩漏，不得告知、交付他人或對外發表出版。否則，造成甲方損失的，需由乙方全額賠償，並支付違約金3萬元整。
（二）、檔案所有權
乙方在甲方任職工作中所涉及的含甲方機密資訊的筆記、資料、參考檔案、圖表等檔案所有權皆歸甲方。乙方離職或應甲方要求時，應立即交還甲方或其指定之人。
（三）、智財權
乙方在任職期間，利用甲方的資金、裝置、技術、資料、知識、工作時間與工作要求中的任何一項所進行的發明創造，屬於職務發明，其專利權、商標專用權、著作權都歸甲方所有。
（四）、競業禁止
乙方在勞動合同期間及勞動合同終止和解除後兩年內，非經甲方書面同意，不得有下列行為，否則，乙方需賠償甲方違約金人民幣3萬元整。
1、從甲方處獲得的知識、技術、資訊、資料、客戶資料等，從事與甲方競爭的行為。
2、知悉技術秘密的有關人員，不得在生產同一種核心技術產品的公司或在與甲方有競爭關係的公司或其他與本公司有著厲害關係的公司內任職。
十、違約責任及經濟補償辦法：
1）、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據實際經濟損失向對方支付賠償金。
2）、乙方沒有保守甲方經營秘密，對外洩露甲方的經營計畫、業務資訊、檔案資料和其他相關經營資訊，造成甲方損失的，按實際損失向甲方支付賠償金。
3）、乙方在必須服務期內如違約，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金按照未履行期限部分所應分攤的培訓費用計算。
十一、乙方宣告：在簽署本合同時，已知悉甲方公司《員工手冊》全文，《員工手冊》為本合同的附件，會自覺遵守《員工手冊》內的各項規定，否則視為違反勞動合同。
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