為了進一步深化企業人事制度改革，建立與社會主義市場經濟體制相適應的現代企業人事制度，充分調動廣大職工的積極性，盡快形成企業管理人員能上能下機制，特制定本辦法。
一、適用範圍：廠內各級行政領導職務，各職能管理部門的工作人員以及各生產經營單位中專職從事管理工作的人員（除應由法定程式產生或更換的管理人員）。
二、招聘原則：實行公開招聘、公正評價、平等競爭、擇優錄用的原則。
三、為了加強招聘工作，成立招聘工作領導小組。
組長：廠長、書記
副組長：主管廠領導
成員：擬招聘崗位部門負責人，人事科長，監察科長，
工會副主席
招聘工作領導小組辦公室設在人事科，負責招聘工作的
組織、協調及事務工作。
四、招聘條件：
根據擬招聘崗位的工作標準及崗位規範。
五、招聘程式：
1、人事科提前公布招聘崗位的條件，通知報名有關事項；
2、招聘領導小組進行資格審查，確定參加考試人員名單；
3、組織考試或測試：招聘考試為密封卷、百分制，主要
測試其寫作能力及專業理論知識，佔總成績的50%；
4、口試及答辯：主要測試其語言表達能力和應變思維能
力及實際操作水平，佔總成績的30%；
5、民主評議：由其所在部門的職工代表按照管理人員考核測評標準進行民主評議，佔總成績的20%；
6、依據考試成績、口試成績、民主評議得分綜合得出總成績，公布結果，按竟聘辦法決定聘用人員。
六、招聘有關注意事項：
1、考試測評嚴格按規定執行，嚴禁弄虛作假，由紀委
監察部門對招聘工作實行全過程監控；凡發現或事後舉報有虛假行為的，一經查實，取消其錄取資格，並按廠規處罰有關當事人；
2、實行親屬迴避制度，領導人員的親屬不得聘用在所主管的部門任職，夫妻雙方、子女不得聘用在同一部門任職；
3、招聘錄用人員實行試用、考察期，在試用期內不能適應實際工作的，退回原工作單位。
七、本辦法由人事部門負責解釋。
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