公司在工作落實執行中力舉新措
簽訂責任狀落實責任制
從2月份開始，公司在管理上又出新舉措，以工作責任狀為載體，推進工作任務的落實執行，並作為績效考核的重要依據，加強員工的職責意識。目前，簽訂工作責任狀明確責任分工的管理模式已在多個部門中得到良好推行
為了更好地推開各項工作、提公升員工工作的自覺性和主動性，持續完善目標管理和績效考核體系，全面實現公司的經營目標管理。2月初，工程部指導員作為公司代表分別與工程部人員簽訂了《工程部責任狀》，明確了工程部人員各自的崗位職責，並以此作為相應的考核體系和獎懲措施。公司希望可以通過簽訂責任狀，讓員工清楚地認識到各自的崗位職責，從而進一步促進公司的發展，同時提高公司的綜合管理水平
據了解，工程部工作責任狀的主要內容包括崗位職責、分工明細、考核辦法及獎懲措施等內容。此前工程部就責任狀相關內容廣泛徵求了相關人員的意見和建議，並經過公司分管領導審批，確保了責任狀的適宜性。工程部副部長表示，通過公開簽訂工作責任狀，就是要通過強化責任、明確目標方向，為增強工程部人員自主管理的積極性，實現全年工作任務打下基礎。
同時，為了對各自的工作進行監督，在平時的工作中，將由相關分管領導進行跟蹤和了解，並上報人事部做好相關資料的存檔工作，作為年終考核的重要依據
自工程部簽訂責任狀後，工程部整體風貌上有了很大的轉變。大家紛紛表示，簽訂責任狀使他們工作有了明確的方向，他們將變壓力為動力，努力完成各項工作任務，切實有效地推動公司的管理工作再上新水平。工作責任狀在工程部作為試點推行，並取得了良好效果。
其後保安部、大堂吧、pa部、行政/人事部等部門根據自身部門實際情況，也複製推行了這一工作管理模式
對於公司這一管理舉措，董事長強調：大家要充分認識到簽訂《工作責任狀》的重要意義，這有利於發揮員工的自主管理，充分調動了員工的工作積極性，增強員工的工作責任感，主動提高自我管理意識，對實現公司的整體目標有重要意義
隨著改革的不斷深化，在新的體制和新的機制下，責任狀的簽訂，不但可以強化公司對各部門人員的管理，更發揮了各部門人員的自主管理意識，充分調動廣大員工的工作積極性，提高員工的主人翁意識，對實現公司的長遠發展具有重要的現實意義。隨著各部門簽訂責任狀的工作的推開，公司的管理將進一步得到完善，公司發展的道路也會越走越寬敞！篇二：
對目標責任書簽訂的動員
對2023年目標責任書簽訂的動員
2023年度工作責任目標，公司與餐飲廣場簽定了目標責任書，謝總闡述了2023年經營目標管理的內容，安排了當前的工作，為確保完成全年的工作目標，使餐飲廣場管理人員進一步統一思想認識，理清工作思路，明確責任目標
一、要正確理解簽定目標責任書的意義
簽定目標責任書，目的
1：:增強廣大職工員工的市場競爭意識、責任意識和安全意識，在公司內部逐步建立起與市場經濟相適應的競爭機制
2：通過這種形式層層分解全年工作目標，傳遞工作壓力，做到「千斤重擔大家挑，人人頭上有指標」，使大家真正把指標作為工作目標，把壓力作為工作動力，把責任作為工作使命，確保餐飲廣場全年工作順利開展。從現在開始，公司將對餐飲廣場各進行經營部門嚴格的目標責任考核，同時公司也會兌現一些目標責任的獎懲措施，做到獎罰分明。
通過簽下的目標責任，希望大家與公司的大思路保持一致，將目標責任與本部門員工進行溝通，要讓每一位員工都充分意識到責任的重要性，要讓大家知道完成目標是每個人的事，我們要同心同德，將2023年工作目標完成好
二、要認清形勢，明確任務，增強工作緊迫感
今年的目標從大的方面來講，努力開拓晚餐市場的客源消費潛力、增加營業收入，優化崗位、減員增效、提高員工收入，加強成本與費用的管理、控制與監督，提公升毛利率水平。今年的形勢大家都比較清楚，如何完成此任務？在2023年餐飲市場形勢十分嚴峻的情況下要完成目標需要我們去認真思考，認真研究。
各經營部門要進一步認清自身特點，把握重點，切實增強工作責任感和緊迫感，自我加壓，調整思路，積極研究對策措施，掌握
工作主動權。要強化工作力度，重視溝通和協調，在提高產品質量、增加收入上下功夫、見成效，堅定不移地實現年度目標任務
三、要明確責任，強化措施，狠抓落實
各經營部門工作任務目標一經確定，必須嚴格執行
1：各部門管理著要明確責任，高度重視簽訂目標責任書的重要性、嚴肅性，要認真分析研究目標責任書的各項內容，要分解細化，落實到人，制定可行計畫，確保完成各項指標內容。要注意做好員工思想工作，不斷強化責任意識，在本部門努力營造人人有目標、人人有壓力、人人有動力的良好工作氛圍
2：要強化措施手段，確保目標任務的落實。要實行責任追究制，及時掌握各部門的目標執**況和工作進展情況，對於工作中出現的問題，要組織專人認真加以研究，及時解決。
強調獎懲兌現，對於完成任務不力的，要考慮停發績效工資，對於因工作失職影響任務完成的，要嚴格追究管理責任，確實不能勝任本職工作的，要及時進行調整
3：要履行職責，創造性地開展工作。這次目標責任書的制定，注重了責任、權利、義務的統一，注重了突出重點工作和把握全面工作的統一，各經營部門在完成目標責任規定任務的同時，能夠創造性地開展工作，在工作中力求有所創新，營造一種「有熱情、有幹勁、有活力」的積極進取的工作局面
4：要聯絡實際，確保成效。要結合本部門的實際，突出工作重點，加強督促檢查，完善目標考核辦法，促進目標任務的完成
5：要上下同力，建立部門聯絡工作目標制度。各部門之間要積極加強協調和溝通，圍繞今年的總體工作目標，在及時了解和反饋情況的同時，對相關工作目標加強指導幫助，加強督促檢查，加強協調服務，做到目標同向，工作同步
四、要嚴格要求，切實加強思想作風建設
對目標責任書簽訂的動員
2 要強化措施手段，確保目標任務的落實。要實行責任追究制，及時掌握各部門的目標執 況和工作進展情況，對於工作中出現的問題，要組織專人認真加以研究，及時解決。強調獎懲兌現，對於完成任務不力的，要考慮停發績效工資，對於因工作失職影響任務完成的，要嚴格追究管理責任，確實不能勝任本職工作的，要及時進行調整。...
責任書簽訂感言
責任書感言一 簽了責任書就等於立下了軍令狀，行政管理部今年擔子很重，資質晉公升關係企業市場競爭力的提公升，開展主題年活動關係到企業如何規避風險 進一步優化管理流程。面對這沉甸甸的責任，行政管理部將進一步強化內部管理 加快隊伍建設，將壓力化作動力，腳踏實地 勤奮努力 克難攻堅，努力確保部門年度目標順利...
養護處責任書簽訂
邳州市城區綠地養護管理責任 書邳州市園林局 二0一0年五月一日 為鞏固我市綠化成果，提高城區公共綠地養護管理水平，以建立國家級園林城市為目標。堅持 績效掛鉤 獎懲有別 的原則，根據我市城區綠地養護管理現狀，邳州市園林局就2010年城區綠地養護管理與責任單位簽訂如下責任書 一 責任單位 二 管護金額 ...