安全大反思大檢查個人安全剖析
為認真吸取「4.28」、「5.12」事故教訓，牢固樹立「安全第
一、預防為主」的意識，結合工作實際，對自身在思想認識、工作作風、安全管理、裝置維修、作業卡控、隊伍素質和思想政治工作幾個個方面查詢存在的問題，同時深刻反思存在問題的原因，並制訂具體的整改措施。
一、思想認識上存在的問題：
「安全第一」的思想沒有擺在第一位，對於慣性的違章違紀不夠重視。
原因分析：主管調車工作中，對標準化執行的要求不高，危及行車、人身安全的隱患抓得較緊，對一些細小環節的不規範聽之任只，安全基礎工作不紮實，沒有認識到任何細小的不規範都有可能釀成大禍。對長期的慣性違章違紀存在著看慣了，見慣了的思想。
整改措施：牢固樹立「安全第一」的思想，把「安全第一」的思想落實到實際工作中去，把安全工作擺在首位，當安全與效益發生衝突時，處理好安全與效益的關係，從自身做起，從細小環節入手，嚴格規範各種作業行為，認真執行標準化作業，決不允許違章蠻幹，加強基礎管理，提高作業人員的業務素質，深入現場，切實履行好監督、檢查、指導和解決問題的職責。整改期限：
（8月）
二、工作作風存在的問題：
1.管理方法簡單，存在一定的好人主義思想。
原因分析：對管理知識學習不能持之以恆，管理工作多是憑工作經驗來實現完成，遇事缺乏思考，作業中的不規範行為，對於安全生產的深層次影響沒有深入剖析，認為只要能保證安全，其他的都不關緊要，導致了好人主義思想的滋生。
整改措施：要加強業務知識和管理知識的學習，提高自身素質修養，提高自身解決、處理問題的能力；嚴格落實各項標準化制度，加強基礎管理工作；分清管理與愛護職工的界限，深入剖析慣性的不規範行為，認識到它會造成的不安全隱患，杜絕好人主義思想的滋生和蔓延。整改期限：
（8月）
2.對職工的思想政治工作不夠重視，了解職工的思想動態不及時。
原因分析：現在職工的思想非常活躍，自己主觀上認為職工的思想生活屬於他自己，不好過多的過問；同時對支部工作沒有上心上手，造成跟職工交流談心少，進而不能及時掌握職工的思想動態。
整改措施：打破只管安全生產不管職工思想的想法，主動深入一線，與職工多交心，摸清、摸準職工思想動態，及時解決職工的思想中的不穩定因素，不能及時解決的要及時向上級領導匯報，努力將職工的不穩定思想消滅在萌芽狀態，同時充分利用支部工作中的「一事一談」化解矛盾，並調動和發揮班組長、黨團員的作用，針對性地開展好思想政治工作。
三、安全管理方面存在的問題：
對安全管理制度重視不夠，落實不到位，作業過程管理存在死角。
原因分析：對作業紀律和崗位責任制認識移位，認為規章制度是死的，憑工作經驗幹活和指揮，基本規章執行和現場實際工作存在脫節，安全管理制度落實上打折扣，安全可靠性不高，未能充分調動副班組長的積極性和管理職能，作業過程中動態管理流於形式。
整改措施：嚴格執行各崗位、各工種的作業標準，把安全管理制度落實到實處，從制度、措施上來調動副班組長的積極性和管理職能，加強對現場的巡視檢查，對關鍵時間、關鍵地點、重點崗位、重點人員加大檢查力度，徹底整改安全死角，保證安全生產。整改期限：
（8月）
鐵路工人年度總結
在裝置整治中積極為車間在技術上 管理上獻計獻策，使車間裝置管理有大幅提高。今年，是段裝置集中修大整治的一年。一開始自已就主動申請要求積極參加，在集中整治裝置中努力再學習 再提高。由於集中修車間90 的勞動力被抽調，加之陰雨天氣的影響，車間部分班組裝置出現了下滑。針對這種情況，自已主動請纓帶領職工先後...
鐵路工人技師的述職報告
曲線和道岔的養護歷來使裝置養護當中最難也是最薄弱的。運用繩正法每次將曲線整治好後，保持時間很短，因而，在實際工作當中也是投入勞動力最大的。今年6月，我帶領職工對管內的2條曲線進行了一次徹底整治。1 先找出曲中點，然後兩側分點。2 找水平 撥正曲線，均勻石碴達到石碴飽滿 搗固均勻。3 改軌距 打磨鋼軌...
2023年鐵路工人年終的述職述廉
鐵路工人年終的述職述廉 也許很留戀，也許很不捨，但是，xx終於還是在我們的目送下漸行漸遠 有一種回憶叫盤點，盤點過去一年的成敗得失，工作學習，那是艱辛奮鬥，玉汝而成的磨礪 有一種夢想叫希望，希望未來的一年工作順利，事業進步，那是寄情明天，彼岸花開的憧憬。思緒如柳絮紛飛，我悉心典藏著xx那些振奮人心的...