如果我是老闆希望員工怎麼辦

時光荏苒，參加工作已經近兩年半的時間。回顧剛進入職場的青澀，現在的我似乎已經適應了職場的忙碌。但就在這忙忙碌碌的一天又一天中，漸漸缺少了對工作的思考。

職業生涯可以算做人生中最主要的組成部分, 每個人都要在職場中不斷地發展和完善自己, 都要在職場中實現自己的人生理想和目標。人最根本的生存價值是由他在其職業生涯中所取得的成就體現出來的。那麼，在我們賴以生存的職場中，作為員工應該具備什麼樣的素質和能力。

如果我是老闆，我會希望我的員工有以下幾點：

1. 服從

作為員工，服從是最基本的。員工和老闆考慮的角度不一樣，老闆是從整體出發，協調各個部門，為整個公司的運作做出正確決策。不能因為乙個人、乙個部門影響了整體。

因此，作為員工，對於老闆安排的工作必須無條件服從並絕對執行。

2. 擺正位置，明確工作職責

乙個工作團隊每個成員都有自己的工作，各司其職才能整體運作起來，共同為了乙個目標努力。作為整體的乙個部分，明確自己的工作職責很重要。崗位職責告訴你承擔的職責，明確並量化工作指標。

有自知之明，且能夠正確看待自己、給自己準確定位，是做好本職工作的基礎。只有高效的完成自己的本職工作，才能不耽誤其他員工的工作進度，達成有效的配合。

3. 有良好的敬業精神和工作態度

工作態度及敬業精神是用人單位遴選人才時優先考慮的條件。對事業有持續的熱情是重要的工作態度和品質。工作成效的高低往往取決於對工作的態度，以及勇於承擔任務及責任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不撓、堅持到底的員工，其成效必然較高。

作為公司的乙個成員，要有強烈的主人翁精神。將單位的事當成自已的事來做。愛單位如愛家。只有這樣，對待工作才能有強烈的責任感，才會充分尊重自己的工作。

4.工作高效

這是職場人最重要的品質之一。工作能力的核心體現就是工作高效，只有高效、有質量的完成份內的工作職責才是乙個合格的員工。制定工作計畫是有效提高工作效率的方法。

一天中最有效的時間是那些用於事先計畫好的事情的時間。養成把每天要做的工作排列出來的習慣, 可以為出色完成工作打下紮實的基礎。此外，善於區分事情的輕重緩急也是關鍵。

緊急的事情不一定重要, 重要的事情不一定緊急。日常工作中有很多瑣碎的小事，合理安排時間，學會利用零碎的時間才能做到高效工作。

5. 及時溝通

在職場中，良好的溝通能力會為你的工作帶來事半功倍的效果。如果你遇到問題、有了新想法或者打算，你就應該及時和老闆、同事溝通交流。所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益，而且這也是得到別人支援的好方法。

6. 願意學習新東西

工作是最好的學習殿堂。無論是誰，從學校進入職場都有大量的專業知識需要學習。不斷的學習專業技能為自己豐滿羽翼，為今後的職業發展打下堅實的基礎。

工作中會遇到很多學習新知識的機會，要學會把握利用，為自己創造學習的條件和機會。

7.有強烈的責任感

任何時候，敢於並善於承擔責任，時時刻刻都保持強烈的責任感。責任是第一領導力，責任可以讓你變得更加卓越，讓你吃更多的苦，讓你沉下心來，去不斷的追隨成功者，責任也可以讓你變得更加自信和包容。

8.團隊合作

職場是乙個團隊，單憑個人的力量很難完成一項工作。學會與人合作，保持良好的協作關係很重要。只有通過不斷溝通、協調、討論，優先從整體利益考慮，集合眾人的智慧型和力量，才能做出為大家接受和支援的決定，才能把事情辦好。

9.用職業的眼光審視要求自己

不論是剛畢業的大學生還是已經有工作經驗的人，我的優點能為我的工作帶來什麼好處，而哪些性格特點對工作造成了阻礙。在職場中，無論年齡性別經驗，為用人單位帶來價值才是自己工作價值的體現。因此，要用職業的眼光要求自己，努力克服自身妨礙工作的性格缺點，才能在職場上取得進步。

10.適應環境

無論你是初到乙個新的環境工作，或是新接觸乙個新的工作領域，開始必然會感到陌生，但如果能在短時間內勝任工作，就體現了較強的適應環境的能力。

在困惑和逆境中，與其心理不平衡，怨天尤人，不如安心崗位，苦練內功，做出成績。無力改變別人，就改變自己，無法改變環境，就適應環境。

以上是我從老闆的角度出發，考慮員工最為重要的品質和能力。當然初入職場的我必然還沒有具備這麼高的專業技能和管理能力，可以深刻全面的體會老闆的需求。單從這十條標準來看，我還有很大的差距。

在今後的工作中我會積極地完善自我。記得曾經看過一句話，「老闆不負責你的成長」。成長必然是自身的條件成熟後水到渠成的事，畢竟如果自己沒有意願，揠苗助長也不會有成效。

只有認識達到自身的差距，才能自覺自發的努力進步。人生是自己才能掌握的。