員工為什麼不努力？說到老闆心坎裡了

1近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是「人難招、人難管、人難留」。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老闆的潛意識裡是「你辦多少事，我給你多少錢」。

在員工的潛意識裡是「你給我多少錢，我做多少事」。暫且不說誰對誰錯，為什麼會出現這一現象呢？這是乙個很普遍的社會現象，在不同的行業，不同的企業，員工的工作現狀有所差別。

原因是多方面的，站在企業主的角度，我們來分析一下，為什麼員工工作不努力？

員工無目標，無責任、無考核

「你這個月的銷售任務是多少？」

「我沒有任務，我們商場這個月老闆說是要完成60萬！」

「那老闆怎麼考核你？」

「沒有什麼考核，老闆說完成60萬的話，老闆請我們吃飯！」

「要是完不成，怎麼辦？」

「完不成也沒辦法，反正我們是盡力了，商場沒有人，我也沒辦法！」

通過簡單的對話，就可以反映出這家商場的諸多問題，最大的問題在誰那裡，不是員工而是老闆！通過員工的回答可以讀出以下資訊：老闆定的銷售任務的臨時說的，並非經過市場調研，通過總結分析

2制定出的科學合理的銷售目標。老闆定的是整個商場的銷售總目標，但是員工沒有個人銷售業績的考核，員工並無個人目標的壓力！沒有具體的考核指標和措施，完成銷售目標僅僅是吃一頓飯而已，對每乙個員工個人而言意義不大！

更為致命的是沒有響應的處罰措施。

「商場沒有人，我也沒辦法」消極等待，完不成銷售任務，不是我的原因！在這樣的老闆帶領下，我為什要努力！

無前途，不珍惜，掙個工資，混口飯吃，有機會就跳槽

「小張，工作有幾年了？在這個企業做了幾年了？」

「我畢業快3年了，在這有2年多了吧」

「大學學的什麼專業？」

「市場營銷」

「那很好啊，跟你現在從事的職業很吻合啊，趁著年輕好好幹幾年，很快就會發展的很好的！」「您覺得咱們公司的市場做的怎樣，2年多來自己有哪些成長？」

「市場做的不好，很一般，每個月都完不成任務。問題太多了，感覺無處下手，太累。也掙不了多少錢，唉！2年多感覺也沒學到什麼東西，就是每天上班，談客戶，跑市場。」

「你的收入夠花嗎？」

「哪夠啊，有時候還搭錢！」

「你有什麼打算，假如有乙個收入比現在好一點的工作，你是否考慮離開？」

「看看吧，能做就做，不能做就不幹了，收入高，我肯定要考慮了」

這是我在某企業做內部調研時，在與員工做訪談時的對話。當乙個員工連續數月完不成銷售任務的時候，他已經失去了應有的鬥志，銷售任務對於他來說，已無實際意義。長時間的業績不佳，員工成了「混日子」的角色，不要再期望員工對企業忠誠，不要再期望員工工作努力。