員工薪酬調查問卷
您尊敬的女士/ 先生你好，非常感謝你們百忙之中抽空參與這個調查問卷。本問卷旨在研究企業的薪酬結構對員工組織承諾的影響，本研究結果對企業制定合理的薪酬體系，增強薪酬公平感有重要的指導意義。其中題目無所謂對錯，問卷中的一切資訊僅供研究使用，將被嚴格保密。
請您根據您和您單位的實際情況填寫問卷，無需署名，謝謝您的合作！
1、部門：
職位：性別：進入公司年限：
直接上司：
2、你的學歷是什麼？
a大專 b本科 c碩士 d博士
3、你的工作性質是什麼？
a、管理工作b、技術工作c、其它
4、你所在企業的薪酬是否與績效掛鉤？
a、是b、否c、不清楚
5、你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？（ ）
（1）一定有 （2）可能有 （3）不確定 （4）沒有 （5）完全沒有
如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受
6、你對目前公司薪酬制度科學性的評價是（ ）
（1）非常科學合理 （2）較科學合理 （3）不確定 （4）不夠科學合理 （5）非常不科學不合理
7、你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是（ ）
（1）非常吸引 （2）較吸引 （3）不確定 （4）不夠吸引
（5）幾乎沒有任何吸引力
8、你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是（ ）
（1）非常強的激勵 （2）較強的激勵 （3）不確定 （4）激勵性不夠
（5）非常差
9、你認為你的薪酬與你的職位（ ）
（1）非常相稱 （2）基本相稱 （3）不確定 （4）不相稱
（5）非常不相稱
10、你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關係是（ ）
（1）利潤增長時員工一定會得到工資增長 （2）利潤增長時員工可能會得到工資增長 （3）不確定 （4）利潤增長時員工不會得到工資增長
（5）利潤增長時員工絕對得不到工資增長
11、你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是（ ）
（1）絕對向勤奮及優秀的員工傾斜 （2）按勞分配 （3）不確定 （4）吃大鍋飯搞平均主義 （5）多「撈」多得，少「撈」少得
12、你對公司福利的看法是（ ）
（1）卓有成效 （2）基本可以 （3）不確定 （4）較差
（5）非常差
13、在過去一年中，績效工資的發放（ ）
（1）有科學合理的正式考核制度和考核**作為依據 （2）有一些簡單的考核制度和** （3）不確定 （4）沒什麼制度和依據，憑感覺考核
（5）完全失控
14、你覺得公司員工對他們的薪酬（ ）
（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意
（5）非常不滿意
15、你認為公司員工的工資層級差別（ ）
（1）有一定的層級差別，但非常合理 （2）有一定的層級差別，比較合理 （3）不確定 （4）層級差別過大（小），不太合理
（5）層級差別非常過大（小），非常不合理
16、公司薪酬方面的管理制度（ ）
（1）非常完善 （2）大多數需要的制度都有 （3）不確定 （4）規章制度較少 （5）沒有建立任何薪酬方面的管理制度
17、公司在國家強制性保險保險福利、最低工資方面方面的做法（ ）
（1）高於國家法律法規的要求執行，並向員工增加了其他福利 （2）按照國家法律法規要求的最低限度執行 （3）不確定 （4）部分按照國家法律法規的要求在執行，部分則沒有（5）完全沒有按照法律法規的要求執行
18、你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是（ ）
（1）完全公平 （2）基本公平（3）不確定（4）不公平（5）非常不公平
如果選擇（4）、（5），請簡述理由：
19、以下關於薪酬與工作的關係，哪個最接近你的觀點（ ）
（1）通過工作，我自己感到生活充實並獲得合理的薪酬回報 （2）我工作的基本目的就是為了掙乙份工資 （3）幹什麼工作都是次要的，只要有錢賺 （4）給我多少錢，我就幹多少活（5）沒有錢什麼也別談
請簡述理由：
問卷到此結束，再次感謝您在百忙之中填寫我們的調查問卷！祝您事業順利！
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