親愛的同事：
為滿足企業發展對各級員工隊伍穩定和素質提公升的需要，針對各級員工開展不同的有效和針對性激勵，準確把握現今員工的真正需求，支援企業發展對人力資源的管理要求，特開展此項無記名問卷調查工作。
填寫時候注意個人完成，嚴禁討論和溝通，，請認真填寫，以保資訊準確。填寫完畢請您統一交至文員處。謝謝您的合作。
人力資源部
2012-2-29
一、員工基本資訊（請在您符合的情況前打√）
1、員工分類
□基層員工（長白班） □基層員工（倒班） □工藝/裝置技術員/專工行政職能業務主管 □業務經理 □中層管理人員（生產） □中層管理人員（行政）
2、員工年齡
□25歲及以下 □35歲及以下 □45歲及以下 □其他年齡
3、司齡資訊（協鑫集團工作年齡）
□一年及以下 □二年及以下 □三年及以下 □四年及以下 □五年及以下 □其他
二、調查內容
請您在自我需求、直接主管需求、直接下屬需求分欄下分別對以下19項因素按照您主觀判斷，進行重要性排序，最重要的是1，其次是2，以此類推，如果您沒有下屬則無需填寫。
1、部門/班組團隊合作性？
□非常好 □較好 □一般 □較差 □非常差
2、部門/班組人員工作積極性?
□非常好 □較好 □一般 □較差 □非常差
3、個人對企業的認同感？
□非常好 □較好 □一般 □較差 □非常差
4、個人對企業的期望？
5、急需公司或部門解決的問題？
員工內部調查問卷
親愛的同仁 您好！為了在新的一年裡更好地進行交流和開展工作，我們非常希望了解您對於現階段公司狀況及自身崗位的真實看法。以下問題沒有正確與錯誤之分，請您根據自己的真實意願作答。衷心感謝您的支援與合作！職業生涯篇 1 自從您從事此工作後，您是越做越有勁，還是越做越沒勁？為什麼？2 您覺得您的工作做了有啥...
企業員工激勵調查問卷
員工薪酬調查問卷 您尊敬的女士 先生你好，非常感謝你們百忙之中抽空參與這個調查問卷。本問卷旨在研究企業的薪酬結構對員工組織承諾的影響，本研究結果對企業制定合理的薪酬體系，增強薪酬公平感有重要的指導意義。其中題目無所謂對錯，問卷中的一切資訊僅供研究使用，將被嚴格保密。請您根據您和您單位的實際情況填寫問...
北京公司員工激勵調查問卷
員工調查問卷 1 你認為公司待遇的分配是否公平？很好 一般較差 很差，需要改進 2 你認為工作的挑戰性如何？很有挑戰性 較有挑戰性 一般 無挑戰性 3 你認為自己的能力是否得到了充分的發揮？已盡我所能未能完全發揮沒感覺 對我的能力有些埋沒沒有能讓我施展才華的機會 4 你的工作是否得到了領導及同事的認...