7.周圍的人只對你說好聽的
失敗者總是希望聽到別人說自己有多聰明。成功的人懂得聽取反面意見。
8. 霸佔別人的功勞
失敗者總是恨不得將榮譽全部據為己有，最終將自食其果。
9. 不會提公升自己
見功勞就上是一回事，但是不懂得讓別人看到自己的長處和成果又是另一回事。
10.缺乏全面看事物的能力
除了自己做得好，還應該經常參考別人的意見，獲得多方面的觀點，才能有助於進步。
如果你還不想被老闆開除，最好不要有下面這些毛病：
1. 對別人的期望熟視無睹。並不是讓你唯命是從，但必須在這個團體裡樹立自己的價值。
2. 幹活只為了錢。每天盯著時鐘混日子只有毀了自己。
3. 小道訊息傳播中心。熱衷於傳閒話的人總會得到應得的下場。
4. 總是誤了最後期限。你是團體中的一員，做不好就會拖累大家。
5. 上班不幹正事。沒完沒了打和工作無關的**、聊天、上網、寫blog，你很快就可以回家全職幹這些了。
不過反過來說，如果你真的是這樣，很可能更應該想想你現在做的是不是你喜歡做的事情，也許換個工作會讓你找回自己。
五種限制效率的觀點以及如何克服他們
上一篇文章分析了五種限制工作效率的觀點：
1. 有太多的資訊一下子蜂擁而來
比如你總覺得每天有太多的電子郵件來不及處理。要意識到「量」並不是問題，如何處理和組織資訊才是關鍵。也可以參看我們以前的文章：
六個整理電子郵件的竅門和用gtd方法整理電腦中的檔案。
2. 我需要保留所有的檔案
天知道什麼時候我就用得著它們。事實上，大部分人只能用到他們所保留的15%的文件，而剩下的85%只是用來降低查詢和檢索效率。
3. 有組織有規律會限制我的自由和創造力
天才們好像都是不拘小節，不修邊幅。實際上，沒有規律的生活會導致你被各種瑣事煩擾，無心創造。
4. 一天的時間太短了
面對那麼多的事情，時間總是不夠用。事實上，時間並不是問題，關鍵在於如何用有限的時間完成最重要的工作。
5. 為提高效率要花的時間太多
我沒時間來使用這樣那樣的工具或者方法，我要做的事情夠多的了。事實上，你花一點時間用來實施gtd，會有豐厚的回報。
平衡工作和生活
如果你有下列跡象中的兩到三條，可能需要重新調整一下工作在你生活中的比重了：
* 每天工作十小時以上是家常便飯。
* 無論如何努力，你的工作列表從沒見過底。
* 不記得上次在辦公室開懷大笑是什麼時候了。
* 習慣性患有「週日晚間憂鬱症」。
* 從辦公室回來總是身心疲憊。
* 沒有咖啡／可可／尼古丁你就撐不過一天的工作。
* 朋友都知道你喜歡在最後一分鐘取消和他們的活動。
* 把工作帶回家做。
如果你想平衡工作和生活，可以嘗試下面的建議：
* 不需要每天第乙個來最後乙個走來表現工作積極，實際上，經常超時工作是工作能力不強的表現。做到每週至少三天按時回家，你的同事也會為此感謝你。
* 學會說不。每次說「是」的時候，同時對另一些事情說「不」。
* 記住80-20原則。80%的工作往往只需要20%的努力，而剩下的20%卻往往要花80%的力氣。所以，做到足夠好就可以，沒必要追求完美。
* 消滅時間殺手。比如，電子郵件、**、rss…
* 現在就開始做。克服惰性，將大事分割成能夠馬上完成的小部分，逐一突破。
* 最後，明白只有以逸待勞，勞逸結合才能讓你更好的工作。
如何在年終得個a
時近年末，又迎來了一年一度的年終計效考評（performance review）。辛勤工作一整年，漲薪和年終獎金是對自己最好的犒勞，而得個a，就等於將犒勞的力度最大化。所以如何在年終考評中，讓老闆深刻認識你的貢獻，對你刮目相看，以下是幾點小建議：
1. 詳細羅列完成的每一件工作。要點在於盡可能得闡述細節，包括每件工作的過程，所遇到的困難和解決方法等。老闆肯定記不住每個人都幹了什麼。
2. 盡量使用數字表達法。數字是衡量工作量和工作成績的最直接和最簡單的方法，讓老闆一看就過目不忘。
3. 保留進步的空間。老闆通常會問到「你覺得自己哪些方面還比較弱，還可以進一步加強？
」，所以事先最好準備乙個滴水不漏的答覆，例如「工作有時太投入，以至於老忘記吃飯，得了慢性胃炎。」：-p
4. 超越老闆的期望值。老闆喜歡員工超越期望值，如果能舉出例項，表明工作分外努力，成績尤其突出，理應讓老闆記住。
5. 小事也要提。不管是多麼微不足道的事情，只要是用心做了，並且有利於工作，就不要不好意思提醒老闆。
6. 年終衝刺。有的員工年初工作努力，年末卻平平。相比之下，考評前兩個月加倍努力，給老闆的印象會更為深刻。
好老闆應該心裡有數，獎勵那些真實的努力和付出，人心自有公道在。
你什麼時候該考慮換個工作了
我們都有這樣的時候，開始對目前的環境不滿意，但又不確定是不是該換乙個工作。其實無非是兩種情況，一種是你確實該換，一種是這山望著那山高，問題在你自己，換乙個工作也枉然。那如何區分這兩種情況？
managementcraft上的一篇文章為我們提供了一些幫助。
如果符合下面的條件，你該考慮換工作了：
* 你發現自己沒有成長的空間了。
* 你發現這種狀況以後不太可能得到好轉。
* 你的工作不再具有挑戰性。
* 你的興趣不在你現在的工作上。
* 你希望你的事業有所突破。
如果符合下面的因素，換工作可能解決不了你的問題：
* 你離開不過是在另乙個公司找乙個相同的職位。
* 你經常抱怨或者感到沮喪，無論在哪個公司或者哪個職位。
* 你理想化另乙個公司，選擇跳槽是因為那個公司而不在乎那個公司讓你做什麼工作。
* 你在目前的職位上還沒有超過兩年。
很多人都會期望改變環境可以改變自己，但實際上，除了你自己，沒有什麼能改變你。如果你不能意識到這一點，往往只會在不斷的轉換中迷失自己，讓自己更加沮喪。
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