------中國人民大學劉寧教授主講
一. it行業技術前景和技術分析.
1. it行業是**產業.
2. 人才需求量大,人才供給量小,其需求遠大於供給,造成了很大的人才缺口!
二. 優秀員工的成長之路-------「從無名小卒到武林俠客」,讓我們看到前方的路並且快樂的走過.
(1).優秀員工的思維習慣.
a.乙個桌子四個角,砍掉乙個角,還剩幾個角?
分析:怎樣去砍桌子的角?必須全面而且多角度和多層次的思考這個問題,想想還剩三個,四個,還是五個,或是其他的答案.
(如果從對角線砍去桌子的乙個角,那麼還剩三個角; 如果從桌子的乙個角的斜方向砍去桌子的乙個角,那麼還剩五個角.等等,以至有更多其他的答案和方案.)
b.樹上有十隻鳥,開槍打死乙隻,樹上還剩幾隻?
有一位思維很全面的應聘者提出了這樣的四個問題:
1."在這個城市裡打鳥犯不犯法?」
2. "是無聲手槍嗎?」
3. "樹上的鳥有沒有聾子?」
4. "有沒有不會飛的或飛不動的鳥?」
但面試的主管告訴此應聘者,以上四種情況都不存在, 此應聘者給出了其答案:如果打死的鳥要是掛在樹枝上而沒有掉下來,那麼就剩下乙隻,但卻是死鳥;如果掉下來就乙隻不剩.
(2).行業用人標準.
a.經驗勝於學歷,在業內真正重視的是實際的經驗與能力.
b.自身綜合素質影響了自己的價值,決定薪資待遇,自身的綜合素質包括技術水平和職業素養.
c.注意事項:1.不要隨便為自己未完成工作而找理由.(敢於/勇於承認自己的錯誤,敢於承擔自己的責任.)
2.必須制定合理有效的時間規劃,並全力貫徹執行它.
a.很緊急且很重要首先)
b.重要但不緊急其次)
c.很緊急但不知再次)
d.不很重要,又不很緊急. (最後)
3.工作的價值=薪酬.
三.我們,共同的目標,共同的約定!-------職業化的優秀員工.
1.確立明確的目標.
應有清晰且長期的目標,成為社會各界的最頂尖的成功人士,他們不乏白手創業者,行業領袖,社會精英等.(堅持不懈)
2.堅強的自信是成功的基礎.
a.相信不能過分的自信,必須要有度!
b.「人人都有資格自信!」
3.養成良好的習慣.
a.習慣改變命運,應培養好的習慣去代替壞的習慣!
b.養成良好的學習習慣!
c.好習慣是在有意識的控制中形成的,壞習慣是在無意識的放任中形成的!
4.努力努力再努力!
a.世界上最偉大的秘密------你只要比別人稍微努力一點,你就會成功!
b.人永遠處在一種創造的過程中!
c.時刻努力著,設定目標,按照標準做事!
5.積極樂觀的心態.
a.培養良好的心態!
b.保持健康的心態!
6.用行動帶來快樂.
a.馬上就開始行動!
b.明日會因為今日的努力而大放光彩!
結束語海闊憑魚躍,
天高任鳥飛.
充分發揮自己的想象力和創造力吧!!!!!!
職場人生心態
職場生涯最終成功與否，並不是最關鍵，關鍵的是用正確的心態做正確的事情，把它做好。也許經典職場人生感悟能給後來人一些啟發。感悟一 好工作的定義 人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在 呢？他們在比較好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？...
職場新人生存法則
剛剛踏出校門的大學生們要走上乙個個不同的崗位，如何去適應新的工作 融進新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會的角色轉換？新人三大紀律 超強的生存力 從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的乙個過程，所以說，超強的生存力對於剛剛參加工作的新人來說至關重要。謹言慎行勤快工...
職場人生的智慧型點
我深深地感到 真正決定個人成敗的不在於能力 學識，甚至也不是理想，而是在職場中成功的素養及智慧型，是用正確的心態做正確的事情。1.好工作的定義 人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在 他們在比較好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別...