作者：卞夢薇
**：《時代金融》2023年第34期
若兮是一位各方面條件都很出色的女孩。與同齡人相比，不僅學業優異，而且愛好廣泛。唯一的缺點就是性格內向，待人接物太過謙遜。
研究生畢業後，她懷著滿滿的自信走上了求職之路。她第一家面試的單位是一家外貿公司。與她一起應聘人力資源主管的還有一位念過本科的男孩。
看著那男孩信心百倍的樣子，若兮暗暗將他與自己作了比較，相比之下，覺得自己無論是學歷，還是能力，都略勝男孩一籌。心裡有了底，若兮就有了一種穩操勝券的感覺。
前邊一位女孩面試完後，主考官叫若兮進去。若兮進去後，他看了看若兮，隨便問了三個問題。
「會跳舞嗎？」他問。若兮愣了一下，然後說：「會一點，但跳得不好。」（其實長相靚麗的她，曾參加過多次學校舞會，舞技很出色。）
主管又問：「我給你一輛車，再給你一星期的時間，能學會嗎？」若兮答：「我試試吧。」（其實之前她曾經學過車，只是未拿到駕照。）
主管再問：「現在公司要舉辦一次職工培訓，如果給你一天的時間做準備，你能保證圓滿完成培訓工作，並讓職工在培訓中得到業務上的提公升嗎？」若兮遲疑了一下，說：
「我盡力吧。」（其實研究生畢業的她，在畢業實習的時候，就協助單位人力資源主管主持過幾次人力資源培訓工作，並獲得實習單位的好評。）
面試主管問完了這三個問題，失望的表情已明顯寫在臉上。他對若兮說：「回去等通知吧。」就將若兮打發了出來。
結果可想而知，公司錄用了那位本科學歷的男孩。對此結果，若兮百思不得其解。此後，她又跑了十幾家單位，考核、面試一路走下來，卻沒有一家肯錄用她。
抱著厚厚的簡歷徘徊在人才市場門口，心灰意冷之下，她開始對自己的能力產生了懷疑：我是不是真的不行？
懷著深深的疑惑，她忍不住打**問了第一次面試她的那家公司的主考官沒有錄用她的原因。那位主管直言不諱地告訴她：「面試之前老總看了你的簡歷，很看好你。
但面試之後，老總卻認為你是乙個缺乏自信的人，所以公司沒有錄用你，而是錄用了那位學歷比你低，但比你自信的男孩。年輕人，你要知道，行走職場，太過於謙遜會使自己失去競爭的機會。在生活中，謙遜是一種美德，而在職場，謙遜卻是一種缺乏自信的表現。
你的失誤就在於，沒有將謙遜用對地方。」
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