人事部部長的崗位職責：
1、參與企業發展規劃擬訂、年度經營計畫編制和企業重大決策事項的討論。
2、收集整理各方面資訊和資料，為公司決策提供支援。
3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見。
4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，並檢查決議的貫徹落實情況。
5、彙總、收集、審核各專案工作計畫、工作總結，督促落實。
6、負責組織企業行政文書、檔案管理工作。
7、協助總經理的工作，提供所需支援。
8、負責企業各項規章制度的擬訂、執行與監控。
9、全面負責企業行政、後勤的管理工作，按時擬訂各項工作計畫。
10、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。
11、負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規範性和有效性。
12、負責公司內外環境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等。
13、保管和整理公司員工的檔案。
14、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系並監督執行。
15、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和資訊支援。
16、組織企業的招聘工作並協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選。
17、制訂年度員工培訓計畫並組織實施，對培訓效果進行評估。
18、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系並組織實施
19、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等
20、協調員工與企業的關係，組織和推動企業文化建設
21、負責公司內部人力資源調配。
22、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選。
23、負責制定公司員工的培訓和發展計畫，組織安排對員工的培訓。
24、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價。
25、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計畫及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資。
26、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態。
27、有計畫有步驟地建立公司計畫管理體系，結合公司戰略目標，做好公司各級計畫管理工作，監督檢查計畫執**況。
28、負責規劃公司資訊化整體建設，並有計畫的實施。
29、採購並管理資訊化物品，建立相關的檔案。
30、負責指導下屬制定階段性工作計畫，並督促執行。
31、負責下屬部門員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員。
32、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
人事部部長崗位職責
一 負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。二 人力資源...
人事部崗位職責
人事部工作內容及崗位職責 負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘 教育培訓 工資和保險 績效考核 勞動關係等各方面人事管理工作。工作內容 計畫類 1 組織 制定本部門的管理制度和規範以及本部門工作流程，報上級批准後，組織實施。2 定期向直屬上級部門匯報工作的開展情況，及時總結經驗...
人事部崗位職責
1 不定期統計公司各崗位人員的空缺人數，負責招聘公司各崗位人員，人員的招聘嚴格按照集團公司人員招聘程式執行 2 按照公司有關規定，督促員工遵守和執行公司制度 員工崗位職責規範和人事紀律 3 負責員工考勤制度的制定和管理工作。4 負責公司制度的建立 完善以及具體執行，對公司制度和規定的實施進行監督檢查...