目錄序言編制目的適用範圍修訂原則歡迎致詞公司概況
公司形象公司宗旨質量方針組織結構公司文化
行為準則
員工守則
員工證考勤制度休假申請出差接待親友
吸菸**資訊保密公司治安成本意識
公德及禮貌
聘用聘用僱傭形式勞動合同試用期人事檔案
工作時間職位變更
培訓與個人發展
薪酬與獎勵
基本工資加班與夜班績效工資薪酬調整獎金
專案特別獎合理化建議獎
員工福利
住房工作餐交通醫療工傷保險
養老保險失業保險意外保險生育年休假
法定假病假婚假產假喪假
事假補休意外
文康活動
離職辭職合同終止開除退休離職手續
離職證明
過失類別
紀律處分
三條主要原則
紀律處分步驟
投訴程式
消防規程
職業安全
附則（13）
序言編制目的
歡迎加入西門子光纜****·成都。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益和明確義務，提高工作效率和嚴格執行規程，將員工培養成合格的sofc成員，特制定本手冊。各員工務必全面了解本手冊各項內容並切實遵行。
適用範圍
本手冊適用於本公司正式員工 、短期合同工、借聘人員和見習員工。
修訂原則
本手冊依據中華人民共和國法律及有關規定，並結合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一部分，並因當地法律和有關規定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。
歡迎致詞
歡迎加入西門子大家庭 － 一家享譽世界乙個多世紀的跨國公司。在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為西門子光纜**** ·成都的一員。本公司擁有世界先進的光纜生產工藝和技術，完善的質量保障手段，現代化的管理和誠實、優良的員工，從而保障了向它的使用者提供質量可靠和滿意的產品和服務。
我們的目標是向客戶提供最佳的產品和服務，把公司建成最優秀的光纜製造企業。在西門子光纜**** ·成都需要每一位成員在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業業，力爭達到我們的標準。增強我們的競爭實力。
優秀的員工是我們公司最寶貴的資產。因此，我們希望每乙個員工以高度的責任感，竭力支援公司的成功。公司在此過程中為員工提供良好的工作氛圍、權力以及培訓和發展機會。
作為西門子光纜****的成員，應主動進取，加強有效溝通，共享公司的價值觀念，同仁之間與部門之間相互協調，團結合作，勇於承擔責任，不斷創新，共同承諾迎接挑戰。這樣我們就可以成為乙個集體－－也只有集體的力量才能達到你和我們大家的目標。
希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進取。
誠摯地祝願大家在西門子光纜**** · 成都取得成功。
總經理人力資源部經理
公司概況
具有150年歷史的德國西門子公司是一家享譽世界的跨國公司。素以提供高質量的產品著稱.作為全球電子和電氣工業的主力軍，它分為能源、工業自動化、通訊、資訊、交通、醫療、電子元器件和照明八大業務範圍。
業務遍及全球190多個國家。2023年西門子公司財政年度銷售額為942億德國馬克，其中西門子公共通訊網路部佔118億德國馬克。西門子光纜產品國際市場占有率名列前茅，在技術開發和應用上處於領先地位。
西門子公司遵循其創始人維爾納.馮.西門子的企業信條「我決不為眼前利益而出賣未來」不斷創新，調整戰略，以嚴謹、高效和可靠的作風確保為使用者提供最先進的產品和服務。
成都電纜股份****是中國最大的通訊電纜生產企業之一。主要生產銅纜、光纜、電纜套管和配套產品。是郵電部通訊行業的骨幹，全國通訊行業首家通過全塑市話電纜進網檢測批准進網的企業。
公司於2023年底在香港聯合交易所上市h股。中國郵電工業總公司為其控股公司。管理人員和技術人員在通訊電纜行業具廣泛經驗和專業知識。
至今已兩次被中國質量管理協會評為「全國使用者滿意企業」。
兩強攜手共建的大規模光纜生產基地－西門子光纜****·成都於2023年4月建成並投產，擁有最先進的生產技術和現代化管理手段，公司產品有鬆套層絞式、中心束管式兩大系列。同時能生產216芯中心束管式帶纖光纜和480芯層絞式帶纖光纜以及其它型別光纜。產品適用於各種氣候環境條件和架空、直埋及水下等各種安裝方式。
公司具有完整的質量保證體系。公司已通過iso9002國際質量體系認證、郵電部通訊裝置進網質量認證、廣電部廣播電視入網裝置器材認證和國防通訊裝置器材進網認證。
公司形象
西門子在全球專門制定了一套樹立公司統一形象的規則。員工在涉及公司徽標、名稱顏色、字型、用品、廣告、印刷品、投影膠片、建築物、燈光標誌、方向指示、展覽和車輛、服裝等問題時都應遵守相應的規定。必要時應向市場部諮詢。
員工個人也應在著裝、禮貌、**禮儀和言談舉止等方面隨時注意體現公司的風範，你代表了公司形象，是公司一面鏡子。
西門子徽標（logo）是公司形象的最重要的部分，並依法註冊，是我們公司的財富。因此在使用公司徽標時必須嚴格遵守有關規定，不許變形、重組或加字尾，不許將其放入文章中，顏色必須使用西門子專用色（petrol）、黑色或白色。其它詳細規定請向市場部諮詢。
公司宗旨
把西門子光纜****·成都辦成最優秀的光纜製造企業，成為中國資訊高速公路建設中的主角，提供最佳的產品與服務以滿足使用者需求。為獲得成功，我們必須為使用者創造最大的價值；投資、信任和尊重我們的員工；並為我們的股東創造良好的收益。
質量方針
質量是我們公司所有活動的基礎。質量保證是我們公司管理系統的乙個基本要素，質量與質量保證是公司宗旨的體現。
我們的目標是向我們的使用者提供傑出的質量與最**值的產品與服務。
我們要使我們的使用者滿意，並保持對我們的產品與服務的信任。這包括諮詢與技術支援以及製造、交付與服務。我們使用者的判斷是我們質量的最終評價。
不斷改進、爭創最好是公司管理者永無止境的工作任務。
每乙個員工必須對他的或她的工作質量負責。每乙個員工的努力是直接對我們的產品與服務的質量的積極貢獻。每乙個員工應最優先考慮使用者的利益。
在各部門與工序中保證並達到上面所承諾的質量目標，以及通過培訓來激勵職工的質量意識是所有領導層的重要任務。
組織結構
公司文化
面對競爭激烈的光纜市場，公司必須具有全面的競爭優勢。而具競爭理念的企業文化是公司全面提高公司競爭實力的戰略和管理的根基。
公司的企業文化可用 「 3 s 」和 「 3 c」概括：
行為準則
誠實待人，相互尊重
講究公德，遵紀守法
有效溝通，理解合作
主動配合，團隊精神
解決問題，敢於決策
不斷創新，承擔責任
嚴謹求實，敬業精神
自我管理，職業道德
客戶第一，質量為本
提高績效，節約成本
勇於進取，自我發展
員工守則
員工證員工證是公司用於鑑別員工身份和打卡，應隨身攜帶，並正確佩戴。
員工證屬公司財產，僅限在職人員特有，應妥善保管。持證人員離職或經要求時，應將此證退還人力資源部。
遺失或損壞此證，應立即報請人力資源部另行製作，並應賠償其費用。
考勤制度
所有正式聘用員工都必須在上、下班時在考勤鐘上刷卡登記（含節假日在公司加班）， 公司以此計算員工的出勤，並依此作為當月工資的計算依據。
上班時間後30分鐘以內刷卡視為遲到、下班時間前30分鐘以內刷卡視為早退。上班時間30分鐘以後（含30分鐘），下班時間前30分鐘以前（含30分鐘）刷卡按曠工半日論。
請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬嚴重違紀行為。
因各種原因不能按時刷卡者都應提前辦理未刷卡手續（填寫「未刷卡記錄」，經部門經理簽字認可後交人力資源部存檔備案）。因特殊原因不能提前辦理者，應在事後當日內辦理。否則視為曠工。
休假申請
員工請假時應於事前填寫「假期申請表」，經有關部門主管批准，在人力資源部備案後，方可離崗休假。
由於特殊突發性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續者，須本人或委託他人及時與部門主管和人力資源部聯絡，並於復職後2日內持有關證明辦理補假手續。
年休假應於事前1周徵得部門主管同意，並報人力資源部備案，協商排定休假日期後實施。
有薪假期及3日以內無薪假期均由部門主管審批，3－5日無薪假期由總部門經理審批， 5日以上無薪假期由總經理審批。分部門經理以上的年假申請須事先得到總部門經理和總經理的批准。
員工假期類別參見「福利」章節。
出差出差是指得到批准在本市以外，並且時間在12小時以上的因公外出。（在一固定地點停留的時間超過15天，將按進修規定處理）
所有出差都須事先徵得直屬上司（總部門經理）的批准。差旅行程的更改或延長都必須事先徵得總部門經理的同意，回公司後通知人力資源部。
出差申批程式如下：
填寫「出差預算申請表」，交由相應的部門經理簽字（國外出差須由總經理或財務總監簽字），影印乙份交予人力資源部。若需申請預付款者，應將原件交財務部門確認，領取預付款。
出差回公司後應在2週內，填寫「差旅費報銷憑證」並附上收據和有關報告交總部門經理簽字。然後送交人力資源部審核， 審核完畢後交財務部門複核結算。
接待親友
在公司範圍內，員工不得接待親友，特殊情況需由部門主管認可，並在指定地點進行。
吸菸公司提倡員工不吸菸，並嚴禁在非指定吸菸區吸菸（公司在車間和辦公樓外各設有乙個吸菸點），吸菸時間不應超過10分鐘。
不得亂扔菸頭。應將菸頭熄滅後放入菸灰缸中。
**非緊急情況，上班時間不得因私事使用公司**，不得在**上長時間聊天。使用**時應注意**禮儀和語氣，維護公司形象，不得使用不文明術語。對外**必須清
楚報出本公司名稱和個人名稱並使用普通話或英文；接聽**應報出所在部門或個人姓名並主動幫助同事接聽**，轉接或留言。熟記常用**號碼。
資訊保密
嚴守公司機密，不得對無關員工或外界洩漏公司保密資料。
若因洩漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關程式進行處分或追究法律責任。
公司治安
公司員工應遵守公司的保安規定，積極配合公司保安人員作好保衛工作。
進出公司大門均應主動出示員工證。
物品運出公司時必須有加蓋公司公章或公司認可的相關人員簽字的出門條，門衛有權對運出公司的物品進行檢查。
如發現可疑人物、治安事件或其他異常情況，應盡快報告門衛值班室（**250、251或259）和部門主管。
成本意識
所有員工都應牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念，想方設法減少損耗，降低成本，節省各種費用（如：水、電、原材料、紙張等）；對於浪費現象公司將給予處分。
公德和禮貌
西門子員工的培訓
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