七、拓展訓練遊戲方案
遊戲一：並肩起立
1、遊戲時間：30分鐘
2、小組人數：不限
3、場地：空地
4、遊戲概述：注重團隊的合作和競爭力。
5、遊戲目的：這是乙個震動力較大的遊戲，目的為挑戰自我的安全區，建立對團隊隊員的信任，感受這種信任給你帶來的個人突破。
6、遊戲規劃：
1) 兩個連隊逐次分別按照5人一組， 10人一組，20人一組，40人一組，同時進行難度公升級比賽，最先完成所有任務的連隊獲勝。
2) 隊員肩並肩圍成乙個圓圈，坐在地上，不用手撐地一起站起來，最先完成動作的連隊獲勝。
7、遊戲結束，主持人引導進行討論：
1) 在遊戲進行的過程中，你們小組是否能夠進行有效的溝通？
2) 你認為如何才能讓同組的員工齊心協力盡快完成任務？
遊戲二：領袖風采
1、 所需時間：30分鐘左右場地：戶外
2、 小組人數：15人至20人左右
3、 所需物品：秒錶
4、 遊戲概述：團隊合作、領導隊員完成遊戲，取勝利，勇於承擔責任
5、 遊戲目的：
（1）使團隊通過競爭提高他們的效率；
（2）使隊員認真體會自己在團隊裡承擔的責任；
（3）讓團隊領導發現團隊問題，改善團隊管理方法，提公升團隊領導力。
6、活動流程：
（1）將所有參加的人，在兩分鐘之內分成平均分成兩組。
（2）請每組隊員自行在願意承擔責任的隊員中選擇自己信任的人並站在他們後面。直到每組選出兩個人，身後人員最多的為隊長，剩餘一位為副隊長，隊長和副隊長不參加比賽，負責組織團隊進行報數比賽。
（3）主持人要求隊長宣誓，問三個問題：「有沒有信心戰勝對手」、「如果失敗，敢不敢於面對隊員的指責」、「如果失敗，願不願意承擔由此所帶來的一切責任」。
（4）主持人公布報數比賽規則： ①、兩位領袖只負責建設團隊，所有隊員參加報數比賽，共進行4次報數比賽；②、所有隊員必須報數，且聲音巨集亮、清楚、準確；③、不得搶報、錯報、漏報；④、對方比賽時必須肅靜；⑤、4次比賽結束後宣布兩隊最終結果；⑥、第一輪失敗的隊長30個俯臥撐，副隊長15個俯臥撐；第二輪失敗的隊長50個俯臥撐，副隊長25個俯臥撐；第三輪失敗的隊長80個俯臥撐，副隊長40個俯臥撐；第四輪失敗的隊長120個俯臥撐，副隊長60個俯臥撐；⑦、每輪比賽勝利一方加10分，失敗一方減10分。
（5）領袖公眾承諾在團隊面臨挫折、困難、甚至失敗負100%責任。
（6）隊長賽前可安排3分鐘時間整隊，討論比賽策略及練習，每輪比賽結束，隊長、副隊長1分鐘時間整隊。
（7）每進行一輪比賽，報數最快的一組為勝利，勝利的一組可展示自己的勝利，失敗的一組要集體承認自己的錯誤，隊長、副隊長接受懲罰。
（8）主持人負責組織活動過程中計時、監督整隊，記錄每輪比賽的結果。
7、遊戲結束，主持人引導大家討論：
（1）討論如何更默契配合過程中每個人都同意所有的意見嗎？如果不是，為什麼？
（2）談談擔當領袖的責任感對我們人生的體會？
遊戲三：「大怪獸」（多人綁腳跑步比賽）
1、 遊戲時間：30分鐘左右場地：戶外
2、 小組人數：12人左右
3、 所需物品：綁腳布料11條
遊戲概述：使員工之間以高難度的默契配合進行合作，以高難度溝通形式完成活動。
遊戲目的：員工之間通過溝通互相了解，達成共識。訓練隊員團隊合作能力、溝通能力。
加強團隊競爭訓練，以帶動今後工作上的相互協作。
遊戲規則：每個片區分成12人一組的四個大組，進行迴圈淘汰賽，取最後勝出的片區為第一名。每組只准有13條腿落地，組合成乙個「怪獸」隊伍進行跑步比賽，先到終點的隊為獲勝隊。
4、 遊戲結束，主持人引導進行討論：
（1） 各位剛才是如何完成目標的？有什麼成功的訣竅跟大家分享下？
（2） 大膽請教各位，平時工作中是否也能這樣默契配合，相互合作，最終完成簽單？
（3） 你認為剛才的活動過程中對團隊最有幫助的一點是什麼？
遊戲四：眾志成誠
1、遊戲時間：45分鐘左右
2、小組人數：8人至10人
3、所需物品：廢報紙25張
4、遊戲概述：乙個關於促進團隊協作的遊戲
5、遊戲規劃：
（1）主持人進行分組，每組約十人左右。
（2）主持人分別在不同的角落(依組數而定)地上鋪一張全開的報紙，請各組成員均進入報紙上，無論用任何方式都可以，就是不可以腳踏報紙之外。
（3）各組完成後，主持人再請各組將報紙對折後，再請各組成員進入報紙上。各組若有成員被擠出報紙外，則該組淘汰不得再參加下一回合。
（4）上述進行至淘汰到最後一組時結束。輸家應全體向贏家表示祝賀並推選代表表演乙個小節目。
6、遊戲結束，主持人引導進行討論：
（1）要想取得團體的勝利或成功，惟有通過團隊合作才能眾志成城。合作乃在團體貢獻一己之力，並截長補短，同心協力共同創造團體成功的機會，必要時為了團隊的目標需要團隊個別成員做出一定的個人利益犧牲。
(2)解決問題時應借助團體智慧型思考達到目的，每個個體在團體中都有一定的重要性。
7、注意事項：
(1)注意成員安全。
(2)考慮異性成員一起參與的可能性，必要時可男女分組進行。
企業拓展訓練方案
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