HR崗位職責說明書標準模版

人力資源部部門職責

人力資源部是集團人力資源管理的主導部門，負責集團人力資源規劃、高階人才配置、薪酬激勵政策、內部培訓等方面工作，由部門總經理領導，向總裁經營團隊負責，日常工作向集團人力資源總監匯報，其主要職責是：

● 負責組織編制集團人力資源管理體系並負責推廣實施；

● 參與編制集團人力資源戰略規劃；

● 負責集團本部以及產業公司高管崗位配置方案的編制與實施；

● 負責集團薪酬標準體系的編制；

● 負責集團本部、板塊高管的招聘、任命與考核；

● 負責集團本部及下屬公司經營團隊及高階管理人員的考核及評價工作；

● 負責統籌集團的人才招聘工作；

● 負責集團人力資源系統的管理以及日常人事管理；

● 負責集團培訓計畫的編制與實施；

● 組織集團培訓中心的建立與管理；

● 負責集團人才儲備庫的建立以及人才培養體系的建立；

● 負責對板塊及其下屬公司人力資源工作的指導、檢查；

人力資源部崗位說明書

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人力資源高階經理崗位說明書

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人力資源部部門職責 人力資源部是集團人力資源管理的主導部門，負責集團人力資源規劃 高階人才配置 薪酬激勵政策 內部培訓等方面工作，由部門總經理領導，向總裁經營團隊負責，日常工作向集團人力資源總監匯報，其主要職責是 負責組織編制集團人力資源管理體系並負責推廣實施 參與編制集團人力資源戰略規劃 負責集團...

崗位說明書標準

說明 1 2 3 主要工作任務主要顯示此崗位要做哪些工作？專案根據崗位需求來定，原則上不少於10項工作，否則此崗位可以合併到別的崗位。主要工作任務的第一項建議全部為資訊蒐集，這樣我們可以要求所有人員把資訊蒐集作為月度 年度的考核指標，來提公升員工參與集體管理的責任心和工作積極性。輔助任務主要是完成領...

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中山天逸國際酒店 文檔案編號 件職責說明 a 0檔案版本 名稱檔案頁碼頁 頁 共1第 崗位概述 全面負責監督與落實人力資源部六大模組，管理公司內外部的行政 總務後勤的日常工作執行。工作職責 中山天逸國際酒店文檔案編號件職責說明 a 0 檔案版本名稱檔案頁碼頁 頁 共1第崗位概述全面負責監督與落實人力...