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崗位概述

全面負責監督與落實人力資源部六大模組，管理公司內外部的行政、總務後勤的日常工作執行。

工作職責

中山天逸國際酒店文檔案編號件職責說明*** a/0 檔案版本名稱檔案頁碼頁）頁（共1第崗位概述全面負責監督與落實人力資源部六大模組，管理公司內外部的行政、總務後勤的日常工作執行。工作職責公司各部門人員編制與配置，制定招聘計畫和開發招聘渠道，展開招聘面試工作；新員工入職的培訓，建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計畫，並對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核；不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實公司的績效考核制度，有效提高工作效率；制定員工晉公升制度，規劃員工發展生涯，培養儲備人才編寫、更改、不斷完善公司各項規章制度和表單規範，監督與執行；監管資訊管理員的辦公設施裝置維護，定期更新公升級公司軟體、郵箱、網路、電腦和**；員工考勤審核，,監管人事部日常工作，規範人事入離異、人事檔案、勞動合同的辦理和儲存文具的請購和各類表單的填寫流程檢查負責薪資、勞保、福利等，隨時掌握與調研最新政策和外部**相結合作出適當調整公司車輛的派譴與保養，監查員工宿舍的合理分配，飯堂正常**的日常運作；公司企業文化開展，生日會、季度活動、中秋晚會、周年慶和各模擬賽等策劃與實施；每年年底制定年度活動計畫、各部門培訓需求計畫、公共課培訓計畫，並落實執行；每月員工離職原因調查，分析改善提出對策，達到降低離職率的目標；召集各部門主管召開每月總結會議，負責人資部門月報進行資料分析；安排季度消防培訓的演習、紅十會應急急救培訓；推動公司企業文化的宣傳，營造公司內外在和諧的氛圍；處理公司勞動爭議案，協調員工關係及時了解員工心聲的溝通工作辦理工傷、勞動就業備案、社保卡、勞動保障年審和殘疾人年審的業務； **部門往來的紅標頭檔案處理和會議，上傳下達年月日*** 日期/批准日期/審核日期/編制修改人修改日期修改處數中山天逸國際酒店崗位職責說明模版中山天逸國際酒店文檔案編號件職責說明*** a/0 檔案版本名稱檔案頁碼頁）頁（共1第崗位概述全面負責監督與落實人力資源部六大模組，管理公司內外部的行政、總務後勤的日常工作執行。工作職責

文 ty-zzsm-02 檔案編號件職責說明*** a/0 檔案版本名稱 2頁（共2第檔案頁碼頁）任職資格教育背景： ◆大專以上學歷，人力資源或工商管理專業。培訓經歷：

◆企業管理、行政管理、戰略管理、人力資源實務管理； ◆勞動保障法制培訓； ◆員工關係協調員培訓；掌握人力資源管理、行政管理、戰略管理、企業管理、法律等相關專業知識 ◆心理學經濟學微課程培訓經驗： ◆兩年以上行政後勤工作； ◆五年以上人力資源部門實操工作。技能技巧：

；◆ eoffic、excel、window2000熟練操作等辦公軟體ppt、 ◆擁有較強的文字組織功底，表達能力、親和力強，有善於發現人才眼光； ◆熟練操作紀元版人事考勤工資系統、巡更系統； ◆熟悉勞動法、勞動合同法、工傷、社保條例，能及時獲得最新政策或法律法規的訊息資源； ◆熟練操作政企通平台、地稅申報、安監、消防、人社、環保、流管辦、物價局等行政服務的網上或前台的業務流程辦理； ◆熟悉坦洲周邊的公關**商資訊，高效完成工作； ◆能夠尋找與開發多個免費的招聘渠道和招聘網。度：態 ◆擁有端正的敬業態度； ◆工作積極認真負責； ◆有較強的協調親和力與溝通能力； ◆在工作中注重團隊精神； ◆能承受一定工作壓力； ◆合理提出改善對策，解決各項問題鄧新華日期/批准日期/審核日期/編制 2013-11-6修改人修改日期修改處數崗位職責說明模版中山天逸國際酒店文檔案編號件職責說明*** a/0 檔案版本名稱檔案頁碼頁）頁（共1第崗位概述全面負責監督與落實人力資源部六大模組，管理公司內外部的行政、總務後勤的日常工作執行。

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