為了加強計量管理工作，確保計量管理機構有效運作，公司為兼職計量管理員發放津貼，現做如下安排：
要求：兼職計量管理員每月1日按本部門的具體情況，結合《計量工作分配表》，制訂當月計量工作計畫，每月28日完成當月工作總結，並饋到計量管理員處。由計量管理員按當月計量工作完成情況、抽查驗證情況與考核情況確定實發津貼數，並反饋到綜合部做到兼職計量管理員工資中。
希望兼職計量管理員積極發揮作用，加強所管轄範圍內計量工作的計畫、組織、控制等職能，達到質量管理目標，把計量這項基礎工作扎扎實實做好。
津貼發放數確定的具體依據：
1、《兼職計量員周檢查表》、
2、《計量工作總結和下月計量工作計畫》
3、《月度計量管理檢查報告》
4、《兼職計量工作問題整改表》
5、《簽到表》
6、《兼職計量管理員考核辦法》
7、《計量管理規範》
8、其他臨時考核辦法
附：《兼職計量管理員考核辦法》。
兼職計量管理員考核辦法
一、目的：
為加強計量管理，更有效地對計量器具現場使用情況實施管控，制訂本考核辦法。
二、範圍：
生產裝置各部、動力部、質量技術部、**部、綜合部兼職計量管理員。
三、責任：
質量技術部計量管理員負責根據檢查、驗證情況來進行考核。
四、內容：
1、 兼職計量管理員對所管轄部門的計量器具每2周進行一次檢查，按要求進行記錄，並對整改結果進行跟蹤驗證，對檢查與整改情況進行及時反饋。未按要求進行檢查者，考核20元；未按要求進行反饋者，視作未按要求進行檢查。
2、 在抽查中發現的問題而部門兼職計量員檢查中沒有檢查出，說明兼職計量管理員檢查不到位，每發現一項，給予10元考核。
3、 兼職計量管理員所管轄部門的強檢計量器具，未在有效期內使用者，說明兼職計量員檢查與制度宣貫工作不到位，給予20元考核。
4、 計量器具的管理目標是： a類計量器具，檢定/校準確認率達100%，b類計量器具達95%。兼職計量管理員所管轄部門的計量器具按月度統計，不達管理目標者，考核20元。
5、 對關健計量器具的操作人員進行檢查時，要檢查是否有操作規程，操作者是否按操作規程進行操作。對於未按操作規程操作的，兼職計量管理員對其有教育與培訓的責任（三人及三人以下，由兼職計量管理員自行組織培訓；三人以上者可由計量管理員組織各部門相關人員集中進行。），此項工作未有效落實者考核50元。
6、 參加計量工作會議遲到者無論是什麼原因只要是計量管理員未知的情況下，每次給予10元考核。無故未參加會議者，每次給予20元考核。
7、 未及時按要求報送報表和上交工作計畫、總結者，考核10元。
8、 未按時完成計量管理員安排的臨時計量工作的，每次考核20元。
9、 關於計量裝置的維修，必須要填寫《計量檢測裝置修理申請單》以便與**商更好合作，沒有按要求完成工作將給予10元的考核。
10、所有的檢查、整改驗證、培訓及其他要求以書面方式反饋的工作，未按時作出書面反饋均視為沒有按要求完成工作給予考核。計量管理中其他有具體考核要求的地方，按其具體的要求進行考核。具體解釋由質量技術部負責解釋。
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三層次檔案修改次數 第0次修改 為進一步規範宿舍管理，提高宿舍管理水平，讓員工有乙個舒適 安全的住宿環境，特制定宿舍管理員考核辦法。本辦法有公司行政辦負責實施。宿舍管理員考核包括基本要求考核和說明兩項內容，滿分100分。一 宿舍管理員考核基本要求的考核 100分 1.宿舍管理員要經常性的檢查宿舍公共...
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